Wpis użytkownika damw w Hydepark

@PanNiepoprawny jeszcze 3-4 lata temu bym też nie wrócił. Ale teraz mam 2 kredyty na głowie, 2 bombli, a tutaj ta podwyzka pozwoli mi duzo szybciej pozbyć się kredytów.

Ale tak, przyznaje - sprzedałem honor i jestem sprzedajną szmatą xD

@pawel-4 W moim na ten przykład przypadku praca jest 80km od domu. Wziąłem ją właśnie ze względu na full remote. I nie tylko ja tam pracuje mając daleko do pracy. Więc faktycznie byłoby trochę dziwne, jakby pozatrudniali ludzi wiedząc jak daleko mają do firmy, a potem nagle kazali im przyjeżdżać codziennie do biura, bo tak.

@damw myślę że się nie da zweryfikować.
Można liczyć jedynie na uczciwość ludzką.
A w dzisiejszych czasach niestety to jest bardzo niepewne kryterium.
Jako operator i mistrz zmianowy który ma zespół pod sobą, powiem tak, często gęsto przychodzą ludzie którzy mówią wprost "przyszedłem do pracy, a nie pracować"
I wtedy ręce opadają, bo wiesz że wyszkolenie takiego pracownika jest bez sensu.
Tracę wtedy czas, a nie jest łatwo pozbyć się pracownika, który ma umowę na czas nieokreślony.

@pawel-4 no ale opisujesz tutaj sutuacje, o której wspomniałem też w innych komentarzach gdzieś tutaj niżej - o lecieniu w 8===o. Tutaj zgoda, walić po łbie i do biura jak nie umie pracować zdalnie. Problem jest taki, że wśród osób krzyczących, są też osoby które robią uczciwie i ich wydajność z domu jest podobna albo i lepsza niż w biurze (bo w biurze hałas, kawka, plotki i inne rozpraszacze). I jak tu teraz zdecydować komu pozwolić zdalnie a kogo do biura?

Komentarz usunięty

@damw Bo mam wśród znajomych paru programistów. I praktycznie całość przyznaje że odkąd poszli na zdalne, to przynajmniej połowa ich czasu pracy to przysłowiowe walenie w h..ja a wydajność mniejsza bo jest masa rzeczy w domu odciągających uwagę.
Wiem że mityczne IT się rządzi swoimi prawami. Tylko biorąc pod uwagę ich płacze że muszą wrócić do biura, jest to trochę żenujące. Ja po prostu się dziwię że niektórzy z nich płaczą że pracodawca wymaga od nich tego, za co im płaci, czyli pracy.

I wiem że ogólnie generalizuje , bo pewnie jest to jakiś promil, ale jak się człowiek nieraz nasłucha to jakoś tak głupio się robi patrząc na to że osoby które naprawdę nieraz ciężko pracują, siedzą obok i nie jęczą.

Fakt że może w takich gówno korpo (slynne korpo na CG i podobne) jak ich (duża część pracuje na UoP) to norma.

A że nieraz człowiek ma już dość tego ich stękania 😂 to mi się ulało 😂

I choć może niemiłe to było, to nie była to personalna wycieczka jak kolegi od magazynów.
I nie uważam by kolega na wózku widłowym lub jeżdżący w oczyszczaniu miasta na ten przykład wykonywał mniej ważną pracę od innych zawodów.

> Nie mierz wszystkich swoją miarą 🤷

@pawel-4 no ale sam zrobiłeś to samo. Twoja praca nie pozwala na pracę zdalną, ale wyśmiałeś osoby które mogą tak pracować i o to walczą

@ostrynacienkim nie da się też, jak jest się odpowiedzialnym za system energetyczny dużego rejonu jako operator systemu.
Nie mierz wszystkich swoją miarą 🤷🏻

@Gausharan
praca zdalna jest super( sam tak pracuje,w centrali jestem 2x w miesiacu)- ale niestety nie wszyscy pracuja wydajnie( mala czesc,ale zawsze)- dlatego wylewa sie dziecko z kapiela,wiec po tylku dostaja wszyscy.
Inna sprawa,ze firmy maja czesto dlugoletnie umowy najmu powierzchni biurowej- wiec jak zaplacone to trzeba korzystac :)
Sprawa nie jest taka jednoznaczna- to co nam sie wydaje durne z perspektywy kadry kierowniczej juz takie byc nie musi.

@pawel-4 od 2016 większość czasu pracuje zdalnie, to już 10 lat właściwie, więc się dało

@osn_jallr ale ja nie narzekam na moja prace, odpowiadalem koledze ktorego nick masz w mojej odpwiedzi XD

@ostrynacienkim trzeba się było uczyć :upside_down_face:

@pawel-4 no na wozkach widlowych czy magazynie zdalnie sie nie da :melting_face:

@pawel-4 właśnie. Przed COVIDem. COVID jednak udowodnił jaki durny i niepotrzebny jest to pomysł (na tak wielu płaszczyznach, że ciężko to zliczyć - od work/life balance po takie bzdury jak koszt prądu, który ponosi firma). CEOsy, które twierdzą, że czas wrócić do starych przyzwyczajeń to zwykle leśne dziady, albo zadufani w sobie idioci. Nic tylko zwiewać.

@pawel-4 ej wyobraź sobie, że przed covidem niektórzy mieli już part time remote. Ja np musiałem być tylko 2 dni w biurze już w 2017. Dodatkowo do jakiego miejsca pracy? Chciałeś chyba napisać: świadczyć usługi. Do pracy to idziesz na UoP

@pawel-4 o, nie, ludzie przyzwyczajają się do komfortowych warunków pracy i nie pasuje im kiedy zmieniają się na gorsze, no co za pokolenie

@ten_kapuczino czasem zapomina się o tym z jakimi kosmitami się pracuje wyżej, jak przez X lat pracujesz (najgorzej) zamiast pić kawkę w kuchni albo chodzić na bezużyteczne spotkania które ci wrzucają.

@serel miałem niestety zapis (kontrakt przez alfonsiarnie):

> zdalnie lub w biurze u klienta

A teraz korpo wpisało ten 1 dzień w umowie między korpo a alfonsiarnią, więc alfonsiarnia mogła mi dać ten sam zapis do mojej umowy 😁

@damw no to wiele zmienia. A jeśli wcześniej nie miałeś w kontrakcie miejsca wykonywania pracy, to równie dobrze mogłeś ją robić z chatki w Bieszczadach i formalnie do przyjazdów nie mogliby Cię zmusić. Bo kontakt jest na wykonaną usługę a nie pracę w danym czasie i miejscu, jak na UoPie.

Ale wiem, prawo prawem, a korpologika swoje ¯\\_(ツ)_/¯

@dradrian_zwierachs - raczej korpomowy: https://pl.wikipedia.org/wiki/Korpomowa :face_with_hand_over_mouth:

@koszotorobur niech się uczą języku biznesu, młotki 😉

@dradrian_zwierachs - jak ono redukują etaty to tylko interesy - jak Ty odchodzisz to traktują to jak potwarz.

@Czokowoko jeśli się która strona wycofa- to tak, ale skoro umowa była podpisana i obowiązuje to jej warunki są ważne z listu intencyjnego.
Tak czy inaczej walka z pracodawcą często jest na straconej pozycji i jak zaczynają wymuszać bezsensowne zmiany to wiadomo jak się to skończy

@utede To zależy. Jak masz wpisane miejsce pracy na UOP w siedzibie u klienta w Warszawie, a mieszkasz w Poznaniu i na umowie masz że pracujesz zdalnie to lipa, bo może sobie to zmienić.

List intencyjny nie jest za wiele wart xd https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-list-intencyjny-konsekwencje-prawne-podpisania

List intencyjny - z czym wiąże się jego podpisanie?List intencyjny to wstępna deklaracja zawarcia umowy o współpracę w przyszłości. Jakie są skutki prawne podpisania listu intencyjnego? Czy jest tym samym co umowa przedwstępna? Sprawdź w artykule jakie konsekwencje wiążą się z jego podpisaniem!Poradnik Przedsiębiorcy

@Czokowoko Tak, jeśli są to zapisy regulaminu firmy. Jeśli ma się na umowie, albo nawet w liście intencyjnym ilość dni z biura to jest do wygrania jako jednostronna zmiana warunków umowy.

@wielbuont owszem, ale jak przychodzi taki wymysł z korpo a jest kontrakt b2b i chce im się dojebać to wysyła się podjebkę do pipu. Zagraniczne korpa szczególnie amerykańskie mają prawa pracowników jak u siebie gdzieś.

@30ohm chyba nie chodzi mu o konwersję na UOP xd

@Czokowoko przy b2b jeszcze przez murzynownie to zmiana kontraktu, 5 dni w biurze ma już znamiona stosunku pracy więc można podjebać do pipu

@Czokowoko na uop masz określony wymiar (np 40h/tydzień) oraz miejsce wykonywania (np biuro firmy). Więc faktycznie ten zapis o 1/3/4 dni z biura mało znaczy, bo pracodawca może zaraz powiedzieć, że będzie 5 i jako pracownik masz mało do gadania (no są wyjątki, ale większość dotyczy posiadania potomstwa w pewnym wieku)

@PerszingKing jeśli dają możliwość okazjonalnej pracy zdalnej, to full remote jest do wygrania w sądzie bez mrugnięcia. Druga sprawa czy warto się szarpać, bo to nie jest tydzień czy miesiąc, a do wyroku mogą robić co chcą...

Ale szacun za zagranie va banque

@serel firma w której pracowałem nie zamierzała respektować tego xD dostałem nieoficjalnie ale dobitnie info, że mogę se w dupe wsadzić ten wniosek, a jak mi się nie podoba to idźmy do sądu i tam będziemy wyjaśniać. A w ogóle jak się nie podoba to nie jesteśmy pewni czy chcemy to stanowisko utrzymać. Poza tym gdzieś wtedy chodziły słuchy że w sadach pracodawcy potrafią wygrywać powołując sie na jakies tam problemy logistyczne po swojej stronie. Warto dodać, że moje stanowisko było dość istotne. Poszedłem na całość rzucając papierami, aczkolwiek dla mnie też to była wtedy turbo trudna decyzja bo dziecko i kredyt na mieszkanie wleciał w jednym czasie. Finał taki ze jednak obsrali zbroje bo jak byłem na wypowiedzeniu to się okazało że jednak nie mają pojęcia czym się zajmowałem i jednak ich to mocno zaboli xD przeszedłem wtedy na full remote I b2b (sporo więcej do łapy co mi pasowało)