Wpis użytkownika K44 w Hydepark

@Tom.Ash To jest korpo, a tu kiero broni swojego układu. W sądzie może przegrać korpo, a nie kiero i układzik.

@Fly_agaric nie wiem czy dziwne w PL ale na pewno ryzykowne. W sadzie pracy obrona takiej decyzji moze byc mocno utrudniona.

@Tom.Ash A co to, takie dziwne w PL? xD

To poczytaj, co jej tam obj€bali, bo już jest updejt.

@Fly_agaric po oficjalnym zgloszeniu o mobbing zglaszajacy miałby być w pierwszej fali zwolnień? Mocno ryzykowne...

@lipa13 Niby tak, niby wszyscy skaczą wokół problemu, niby go rozwiązują i chwalą whistleblowera, ale... Potem przy pierwszej lepszej okazji spróbują wypierd0lić. Jak będą jakieś zwolnienia grupowe, itp, to takie osoby są pierwsze na wylot.

@lipa13 Jakbym słyszał dokładny opis procedur w mojej firmie xDDDD (miedzynarodowe korpo). Ten tutaj dobrze mówi jak coś

@wielbuont login nie jest przypadkowy jak widać. Syndrom zapieralania i czczenia pracodawcy jak widać nadal modny

@wielbuont \
> nie dzieli się po równo z innymi co należy do jej obowiązków.

Żona Opa chce, żeby w pracy było uczciwie. Bycie szefem to też robota i jak ktoś wali w ciula, to trzeba go naprostować. Pracownik oprócz obowiązków ma swoje prawa, które powinien twardo egzekwować. Kult zapierdolu jest szkodliwy, radzę iść z duchem czasu i rozwoju cywilizacji

@pawel-4 no jesli pracownik wbija sie w kompetencje szefa to ogon próbuje machać psem i raczej źle się to dla ogona kończy. Po dobroci zostałą spuszczona w kiblu to nawet jeśli ma racje powinna rzucić papierami i szukać innego miejsca, bo tu już lepiej nie będzie miała

@Taxidriver często mi słownik w telefonie robi psikusy, ale nie tym razem 😅 Zapamiętam do końca życia.

@wielbuont napisałeś z góry zakładając winę bohaterki wątku, na dodatek lekceważąco "że ogon próbuje machać psem".
To nie tak. Praca w zespole opiera się na współpracy, uczciwości i wzajemnej pomocy. Tak tworzy się zgrane i profesjonalne zespoły.
Nie na ruchaniu na kasę bo się da.
Przypominam że kierownik małżonki opa próbował ukręcić sprawie łeb.
A powinien wyjaśnić sprawę i przedstawić rzeczowe argumenty na temat wątpliwości. Tak to działa u mnie w firmie od lat.

@wielbuont nie, bo nadużywasz słów jak: zapierdalać, opierdalać. Stąd moja teza, że musisz mieć doświadczenie w pierdoleniu.
Taki żartobliwy przytyk ;)

@Taxidriver bo mam inne zdanie?

@K44 życzę powodzenia żonie, trzymam kciuki i wogole, ale pozwól, że moje wewnętrzne #grammarnazi zabierze głos.
Jak udało Ci się napisać „utrzciwe” ? ;)

@wielbuont jak sama nazwa wskazuje-pracować.
Ty natomiast prezentujesz się jako spec od wszelkich form „pierdolenia” :)

@K44 nie anpisałęś tego w ten sposób od początku. no to jestem ciekawy wyniku. @pawel-4 A co ma robić pracownik, jak nie zapierdalać? Opierdalać się czy jak?

@wielbuont w tym przypadku to zona jest lepszym pracownikiem i z dłuższym stażem. Ma lepsze wyniki i wyższe wynagrodzenie, ktore wynika z ciężkiej pracy. Osoba która przycina nie jest w stanie jej dogonić mimo że zabiera gotowce. Cała afera rozchodzi sie o nie utrzciwe podejście.

@wielbuont uwielbiam ten syndrom chłopa pańszczyźnianego, morda w kubeł i zapierdalać! 😂 Co tam u pana panie kierowniku?? Albo co gorzej pracodawco?? 😂

@Taxidriver jakie widzimisię? Zawsze zadania są jakoś rozdzielane i najlepszy zawodnik dostanie najwartościowsze. Jestem ciekawy wyniku.

@wielbuont no to powinno to być jasno określone, że zadania są przydzielane do określonej osoby wg. widzimisię kadry zarządzającej.

@Taxidriver może tamta jest po prostu skuteczniejsza, a jakaś szeregowa Anetka się wpierdala dyrektorowi w zarządzanie. Pracownik jest od wykonywania poleceń, bo nie ma pełnej wiedzy

@wielbuont lubisz podwójne standardy? Lubisz jak ktoś w pracy zostawia syfiaste zlecenia dla ciebie a sam obgryza wisienki z tortu?

@K44 niech wejdzie w spółkę z nimi i ukroi coś dla siebie 👍

@K44 - może wystąpić na piśmie (email - tak by został ślad) o oficjalne nagrywanie rozmowy - jeśli się nie zgodzą to niech robi notatki i każe powtarzać każde zdanie by mogła je zapisać.

Może też wystąpić (znów oficjalnie) aby na spotkaniu była bezstronna osoba - zwłaszcza jeśli będzie spodziewała się, że będą próbować ją zaszczuć.

Ważne by nie dać się zastraszyć ale także i sprowokować.

@K44 wziąłbym drugi, na wszelki wypadek.

@pawel-4 ja się nie dziwię ani trochę, skoro pierwszy komentarz do takiego pomysłu, to jest wyśmianie go.

@AdelbertVonBimberstein sądy pracy działają szybciej, pierwszza rozprawa jest po około 8 msc

@Kronos @AdelbertVonBimberstein
Zdziwił byś się. Sąd pracy z góry zakłada winę pracodawcy, i to on będzie musiał udowodnić że tak nie było. Poza tym panu dyrektorowi nie będzie się chciało plątać po rozprawach więc może się okazać że rura zmięknie. Nie wiem dlaczego w Polsce tak mało osób korzysta z sądów pracy. Choć jak zauważyłem tendencja wzrasta ostatnio.

@AdelbertVonBimberstein kolega się sądził z 5 lat, dostał 350k w 2014 jakoś. warto czekać

@AdelbertVonBimberstein To prawda ale warto być cierpliwym, moja koleżanka z pracy jak do nas przyszła to pozwała swojego poprzedniego pracodawcę o bezzasadne zwolnienie i po kilku latach dostała spore odszkodowanie.

@Kronos za 5 do 8 lat procesu xD

@AndrzejZupa przepraszam, zapomniałem też powiedzieć, że budki telefoniczne i telefony na korbkę też nie mają takiej opcji, w razie gdyby żona OPa chciała na spotkanie z managerem, przemycić niezauważanie budkę telefoniczną;)

@AndrzejZupa był czas kiedy nie miały, ale teraz znowu mają :man-shrugging:

@Taxidriver nie ma ..od 2010 bodajże bo TAK.