WhereIsMyMindDebiutant3piorunówI za⁎⁎⁎⁎ście, może trochę odsieje te popelinę z rynku. Z perspektywy osoby technicznej na rekrutacji, powiem że za⁎⁎⁎⁎ście ciężko jest znaleźć kogoś sensownego (niezależnie czy szukamy seniora, mida czy juniora). Ludzie w CV/Li mają takie cuda powypisywane, seniorują od 10 lat, posiadają 10 certyfikatów, doświadczenie z 100 różnymi technologiami, a jak przychodzi co do czego to sie okazuje, że pracowali tylko przy małym projekciku, który nawet nie widział produkcji. Wykładają się na najprostszych pytaniach.
Może 1 na 10 rozmów jest wartościowa, można z kandydatem ciekawie porozmiawać, pożartować z branżowych tematów etc.