Imienny adres e-mail byłego pracownika w spółce nie może być wykorzystywany przez pracodawcę

WSA orzekł, że adres email byłego pracownika nie może być bezprawnie wykorzystywany przez byłego pracodawcę.

Problem z wykorzystywaniem adresu e-mail byłych pracowników może być poważniejszy, niż nam się wydaje. Często może zdarzyć się sytuacja, w której problem ten urośnie do rangi sprawy, która swój finał musi znaleźć w sądzie. Nie inaczej było w przypadku pracodawcy i pracownika, których sporem o wykorzystywanie adresu email zajął się niedawno Urząd Ochrony Danych Osobowych i Wojewódzki Sąd Administracyjny. [...]

Pracodawca jednak bronił się, mówiąc, że adres email, z którego korzystał wcześniej pracownik, był dezaktywowany, a co za tym idzie, nie był wykorzystywany do celów korespondencyjnych. Spółka wzbraniała się także przed usunięciem adresu email byłego pracownika, argumentując swoją decyzję troską o zachowanie intratnych kontraktów handlowych. [...]