Wpis użytkownika Seele w Memy

Ja bym dorzucił jeszcze:
1. Firmy lubią przewietrzyć czasem kadrę, wpuścić kogoś nowego, pozbyć się (nie swoimi rękami) kogoś z dłuższym starzem, itd.
2. Firmy nie mają budżetu na podwyżki, więc sam proces przyznania komuś dodatkowych 10-20%, żeby go zatrzymać, może trwać miesiącami i wymagać przejścia kilku szczebli, aż po te z "C" przed nazwiskiem 😉

@Seele z mojej obserwacji w ogóle danie podwyżki jednej osobie motywuje cały zespół, bo „skoro on się postarał i dostał, to ja też się będę starać”.

Danie podwyżki stwarza precedens (cytat od znajomej HRówy) i ryzyko że więcej osób przyjdzie. A tak "nie dajemy", jakaś rotacja pracowników jest, ale większość d⁎⁎a cicho

To tak działa po prostu bo to się opłaca. Większość ludzi woli pracować za mniejsze kwoty niż często zmieniać pracę. Co którzy nie boją się wychodzić ze strefy komfortu mogą na tym dobrze wyjść. Ja na tym zjawisku dużo zyskałem. Jeśli widzisz zjawisko które jest dziwne i nielogiczne ale rynek tak funkcjonuje to nie zastanawiaj się nad tym, nie marudź że to niesprawiedliwe. Po prostu wykorzystaj to na swoją korzyść.

@Seele Budżet jest na zatrudnianie a nie na utrzymanie pracownika :slightly_smiling_face:

Usless meme, gdyby k⁎⁎wy z HRu potrafily czytac we d know by now