Robota, nie praca. Wyższy wiek emerytalny budzi opór, gdy zatrudnienie jest złej jakości

Najnowszy przykład z USA: chociaż absolwenci wkraczają w tym roku na rynek pracy w atmosferze ryzyka recesji to jednak tzw. pokolenie Z, które do roku 2030 będzie stanowić aż 30 proc. pracowników, stawia twarde warunki. 85 proc. z nich nawet nie odpowie na ofertę pracy, jeśli nie zawiera ona choćby widełek wynagrodzenia. Ale to na nich stawiają pracodawcy, także w Polsce. Nie zauważa się tych, którzy pracują w firmie 10, 15, 20 lat. Brakuje refleksji, że za 10 lat zniechęceni i zmęczeni starsi pracownicy uciekną z pracy, a nowi nie przyjdą, bo ich po prostu nie będzie.