#rekrutacja

@S2k0 sudo kod? xD xD xD

@potato_fairy nie słuchaj S2k0 on stawia spację przed znakami interpunkcyjnymi!
Co do języka - najlepszy zawsze będzie najprostszy, który dobrze znasz. Nie ten, który znasz najlepiej.
Python jest tak szanowany bo jak to ktoś kiedyś ładnie opisał jest to „pseudo kod, który działa”.
Ja kiedyś dałem pozytywną opinie o zatrudnieniu dla kandydata, którego kod nie działał podczas rozmowy… okazał się jednym z lepszych naszych programistów. Tylko, że było widać iż to co robi ma sens, że rozumie jak rozbić problem na małe części i struktury danych zbudował właściwe. Porządny rekruter wie co to stres rozmowy.
Ogólnie mogą się jeszcze odezwać 😉

@lubieplackijohn To prawda, rynek pracy dla juniorów się skurczył. Firmy ograniczyły wydatki na zatrudnienie i zamiast zatrudniać kilku juniorów do przyuczenia, na czym w dłużej perspektywie by zarobili, wolą postawić na droższego, pewnego i niewymagającego przyuczenia mid/seniora.
Nadal jednak zdarzają się oferty dla juniorów i w tym artykule ekspertki wskazują niby oczywiste, ale jednak nie wszystkim znane sposoby na wyróżnienie się w tłumie kandydatów :slightly_smiling_face:

@rafal_rud Najzabawniejsze w tym wszystkim jest to, że programistów wciąż brakuje. Tylko problem w tym, że nikt nie chce szkolić młodych :confused: