Hejto.pl
Dodaj post

Wpisz coś do wyszukania (minimum 2 znaki)

Wpis użytkownika Deykun w Programowanie

Lider

w Programowanie

4

To z perspektywy zespołu który szuka.

This is 3 weeks of looking for the right candidate for Lead Cloud Systems Engineer role for SMB. We are currently paying 120k base for medium cost of living area, which I believe is competitive within the area. This role is hybrid to help attract local candidates as well.

https://www.reddit.com/r/dataisbeautiful/comments/1rwpcen/oc_hiring_a_lead_cloud_systems_engineer_for_smb/

Komentarze (8)

Praktykant0

$120k dla lead cloud engineera w US to nienajlepsze pieniądze, L3-L4 mogą spokojnie wołać $150k

GURU2

Może nie trzeba było odrzucać 97% aplikacji na pierwszym etapie i minimum 50% na nastepnych?

Nie pracuję w HR ale robiłem w życiu już kilkanaście rekrutacji i rezultaty były tym lepsze im mniejszy był w nich udział HR. Te w których nie uczestniczył w ogóle (bo wtedy nie mieliśmy w Polsce takiego działu) skończyły się w 100% zatrudnieniem wartościowych pracowników.

Fanatyk0

@Kronos - bo HR nie jest od pomagania pracownikom tylko od chronienia firmy przed pracownikami :woman-shrugging:

Mistrz9

@Deykun może po prostu szukają osoby, która nie istnieje (bo są zbyt wysoko postawione warunki) bądź która ma zdecydowanie wyższe oczekiwania finansowe?

Osobistość2

@5tgbnhy6 dokladnie, w USA 140k daja inzynierowi w google wiec z czym do ludzie. Zglosili sie sami "wanna be" architekci i ludzie spoza USA ktorzy w oczach rektruterow na starcie sa spaleni jest nie sa jednostkami wybitnymi (patrz zarobki dlaczego tacy sie nie zglaszaja)

Fanatyk15

@Deykun Jeszcze więcej rund i rozmów, na pewno pomoże xD

Rekrutowałem sporo ludzi, jak widzę taki proces, to albo HR albo cała firma jest zjebana.

Fanatyk8

@LondoMollari - większość korpo tak rekrutuje :face_exhaling:

I chuj im za to w dupę bo te panelowe wieloetapowe rekrutacje wcale nie prowadzą do zatrudnia najlepszy kandydatów i marnują wszystkim tylko czas 🤷