Wpis użytkownika KasiaJ w Wiadomości Polska

@Marcus_Aurelius ...a ty temu pomysłowi bijesz brawo. Więc zgodnie z zasadami logiki, prosze cię o podanie wynagrodzenia. Ktoś komu podoba się upublicznianie wynagrodzenia powienien nie mieć problemu z upublicznieniem swojego.

@KasiaJ jesteś ignorantem bo nie przeczytałeś artykułu, który postujesz.

"Zgodnie z dyrektywą Unii Europejskiej pracodawcy będą mieli obowiązek ujawniać wysokość wynagrodzenia pracowników na tym samym lub zbliżonym stanowisku"

Więc twoja prowokacja nie ma najmniejszego sensu

@Marcus_Aurelius jestem ignorantką, bo nie znam twoich zarobków...a to przecież pozytywna rzecz wiedziec kto ile zarabia :slightly_smiling_face:

@KasiaJ cynizm to przykrywka ignorancji

@Marcus_Aurelius Czyli nie lubisz dzielić się informacją o zarobkach? :rolling_on_the_floor_laughing:
Dziekuję bardzo i smacznej kawusi

@KasiaJ wybacz ale informacja zarezerwowana dla osób na tym samym stanowisku pracujących w tej samej firmie 😉

@Marcus_Aurelius ile zarabiasz?

@KasiaJ niewątpliwie skutkiem jawności będzie wyrównanie lub zbliżenie płac. Które i tak by nastąpiło po wprowadzeniu nakazu podania widełek w ogłoszeniach o pracę

@Marcus_Aurelius tylko, ze to nie jest o wyrównaniu płac a o ich jawności :slightly_smiling_face:

@KasiaJ niby masz rację, ale to tak jest tylko w "polskiej szkole zarządzania". W normalnej firmie masz stanowiska np. Software engineer i są one stopniowane np. podejmować decyzje o używanych narzędziach może tylko se IV poziomu. Wszyscy doskonale wiedzą jakie warunki musisz spełnić żeby przeskoczyć o jeden poziom wyżej, podobnie jak stawki wynagrodzenia. Nikt nie szuka jakichś super ekstra wymiataczy i nie płaci im extra. W dużej firmie jesteś trybikiem a z drugiej strony wiesz co masz robić. Inaczej nie dałoby się tym zarządzać. A i jeszcze jedno: testują to testerzy, programista nie jest od testowania

@SzwagierPrezydenta Tak jest w wielu dużych firmach i krajach. Owszem, masz zawody gdzie siatka wynagrodzień jest oczywista. Pani Kasjerka gdzie łatwo to wyliczyć ale może być jakiś przebojowy doktor, inżynier czy projektant, programista itp. którego chcą akurat mieć i wtedy stawki już nie są takie oczywiste.

https://www.npr.org/2014/04/13/301989789/pay-secrecy-policies-at-work-often-illegal-and-misunderstood

'Pay Secrecy' Policies At Work: Often Illegal, And MisunderstoodPresident Obama has signed an order that reinforces part of a law that's existed for nearly 80 years: Employees can discuss compensation without fear of retaliation. Here's what you should know.NPR

@SzwagierPrezydenta Ale wiesz, że istnieją premie, dodatki, nadgodziny. Praca czasami różni się jakością, a pracownik efektywnością i zaangazowaniem. Jeden senior miesiąc siedzi nad prostym frontendem, a inny w tym czasie zrobi front, back i przejdzie do testownia. A póxniej awantury w firmie bo on dostał więcej.
Ludzie czasami też po prostu nie chcą żeby inni wiedzieli ile zarabiają.