Wzrośnie presja na firmy do zakładania pracowniczych planów kapitałowych

Od sierpnia przedsiębiorcy będą elektronicznie przez konto w systemie ZUS otrzymywać wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi. Ma to być działanie mobilizujące, które ma zapewnić pracownikom możliwość odkładania dodatkowych środków na emeryturę.

Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny, może w każdej chwili zrezygnować z dodatkowego oszczędzania na emeryturę, aby po zmianie decyzji do niego powrócić. Ale dla pracodawcy uruchomienie PPK jest obowiązkowe. Musi do nich zapisać swoich pracowników, w wieku 18-55 lat, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Każdy podmiot, który zatrudnia pracowników podlegające PPK, musi zawrzeć umowę o zarządzanie z wybraną prywatną instytucją finansową. Jest ich 16, i są to głównie towarzystwa funduszy inwestycyjnych. Jeśli tego nie zrobi, Polski Fundusz Rozwoju, który prowadzi rejestr wszystkich uczestników PPK, instytucji finansowych, które prowadzą takie programy oraz pracodawców wysyła do firm listowne wezwanie, czyli oficjalne przypomnienie o obowiązku zawarcia takiej umowy. [...]