Z pamiętnika lidera - Imprezy firmowe

@WujekAlien Zwierzęca natura człowieka potrafi w odpowiednich okolicznościach zwyciężyć. Na co dzień, w pracy, garnitury, krawaty i "dzień dobry" skutecznie ją hamują :grinning:

W przypadku "mojej" firmy, to mordobicie paradoksalnie wyszło wszystkim na dobre - ciśnienie zostało rozładowane, a uczestnicy pracują w zgodzie do dziś.

@MuojemuKotu u mojej żony na imprezie jeden z działów zamknął się w domku letniskowym i zaczął sobie „wyjaśniać” pewne nieporozumienia. Jeden z gości przypłacił to dyscyplinarką, bo drugi uczestnik bójki był szybszy w ogarnięciu obdukcji i poskarżeniu się szefostwu ;)

@maly_ludek_lego takie akcje też się zdarzają. Po kielichu ludzie robią się bardziej szczerzy co może mieć negatywne lub pozytywne skutki, zależy wszystko od menadżera (ogólnie od podejścia ludzi). Ja znam przypadek, gdzie pracownicy na imprezie w przypływie szczerości po 3 "lufach" wygarnęli kierownikowi co im się nie podoba w dziale a kiero zamiast się wkurzyć to wziął to do siebie i wprowadził pozytywne zmiany. Kumpel z kolei po takiej szczerej rozmowie po alko "załatwił" sobie przejście do innego działu, który bardziej go interesował, chociaż nie było tam rekrutacji itp. Nieformalny wizerunek jako osoby na pewno jest bardzo ważny. Każdy patrzy inaczej na kogoś, kogo zna osobiście, niż na wirtualną osobę z teams czy maili. Pamiętam jak kiedyś na imprezie wyjazdowej pół nocy chyba przetańczyłem z dyrektorką HR (swoją drogą niezła szprycha z niej była ale uchodziła za sukowatą, więc mało było chętnych do zabawy z nią). No i potem jak chciałem coś załatwić w HR to pisałem od razu do niej i miałem załatwione od ręki, a inni bujali się pierdołami po kilka dni :grinning:

@maly_ludek_lego łatwiej chyba narobić sobie koło uszu, niż coś zyskać. Na pewnym poziomie, gdzie o awansie decyduje nie Twój manager czy dyrektor, a np sam CTO wybiera parę osób z prezentowanej puli (u mnie tak jest na principal engineera), potrzebujesz mieć poparcie szerokiego grona managerów. Wystarczy że jednemu na bombie powiesz coś nie tak, a zapamięta i wyciągnie w takiej sytuacji, żeby jego kandydat wypadł lepiej.

Dobre relacje i markę osobistą warto budować poza najbliższym zespołem, ale niekoniecznie przy kielichu. Turniej sportowy czy event charytatywny - dużo lepiej.

@maly_ludek_lego trudne pytanie, bo ja prawie nie piję, więc nigdy mi się nie zdarzyło załatwiać nic przy kieliszku, chyba też nie słyszałem o takim przypadku

@serel mam podobnie, ale to może być też efekt wieku i stażu pracy. Młodsi w obecnej firmie widzę, że nadal się chętnie spotykają, mi się już zwyczajnie nie chce nawiązywać jakichś bliższych relacji...

@Earl_Grey_Blue Wszystko zależy od ludzi, ale też od tego jaki jest rynek pracy. To co opisywałem to stare dzieje, jedna z dużych korpo pod niemieckim zarządem (szczytem był prezes z Niemiec, któremu jakby założyć mundur esesmana to pod względem wyglądu i zachowania idealnie by do niego pasował, nie można się było np. do niego bezpośrednio odezwać, tylko przez przełożonego, który stał obok i powtarzał twoje pytanie, istna komedia), a że wtedy był akurat rynek pracodawcy to każdy kładł uszy po sobie i robił co mu kazano. Do czasu rzecz jasna :smiley:

@JackDaniels no to przykro słyszeć. U nas się zachęca do przyjścia, ale nie stygmatyzuje się nieobecności. Najważniejsze to po prostu robić swoją robotę. Co do ankiet też mamy zewnętrzną firmę, co kwartał robi badania satysfakcji. Jest to aplikacja SaaSowa, ale pewnie dałoby sie w logach sprawdzić, kto co pisał. Nikt tego nie robi, bo po pierwsze nie wolno, po drugie po sposobie pisania oraz treści liderzy sami domyślają się kto to napisał ¯\\_(ツ)_/¯ ja sobie w komentarzach nie szczędzę i ostatnią ankietę wiele osób tak potraktowalo przez redukcje i ukrocenie home office. Pewnie wiele to nie zmieni, bo na szczycie mamy tępogłowych, ale jak nie tutaj pokażemy żółtej kartki, to co mamy zrobić, wyjść na ulicę? Przecież tam nie ma klimy xD

@Earl_Grey_Blue hehe, jak pracowałem w poprzednim korpo to też zawsze tylko ZALECALI jak się ubrać czy żeby w ogóle być i nikt przecież nikogo do niczego nie zmuszał... W praktyce jak się ktoś nie pojawił to potem na rozmowach rocznych potrafiło paść "ale ty unikasz integracji, nie było cię na ostatniej imprezie firmowej, możesz wyjaśnić dlaczego?" czy na samej imprezie kwasy z HR w stylu "no jak ty się ubrałeś? nie widziałeś ZALECEŃ w mailu" 😆

To trochę tak jak z ankietami satysfakcji pracowników. Były odkąd pamiętam, nikt do tego nie przykładał jakiejś większej uwagi, aż któregoś roku zmieniła się jej forma. Została zatrudniona jakaś zewnętrza firma, głośno zaczęło się mówić, że ta ankieta będzie szczególnie ważna, że pracownicy w końcu zostaną wysłuchani, itp. No to ludzie dali się na to złapać i pozwolili sobie na zbytnią szczerość. O rany, co się potem działo... Niekończące się programy naprawcze, pogadanki, pierdyliard szkoleń miękkich (a na techniczne brakowało zawsze kasy) już nie mówiąc o jakimś tam szukaniu autorów konkretnych opinii (bo ankieta była niby anonimowa, ale okazało się, że w bazie zapisywało się IP kompa, więc w połączeniu z logami z DHCP można było dojść kto był autorem...) czy nawet zwolnieniami kilku najbardziej niepokornych (wiem nieoficjalnie, publicznie była rzecz jasna tylko informacja o kontynuowaniu kariery poza firmą...). Efekt? Kolejna ankieta była już cud miód i orzeszki, wszystkim się wszystko już podobało, żadnych uwag, prawie 100% satysfakcji. HR oczywiście z pompą ogłosiło, że działania podjęte w poprzednim roku przyniosły oczekiwany efekt. No ciężko się w sumie nie zgodzić, ludzie się szybko nauczyli jak wypełniać takie ankiety i szczerość to zostawić raczej w domu 😆

@5tgbnhy6 brzmi jak:

@WujekAlien, @Telezajaczek łatwo w ten sposób poznać alkoholików, których jest w społeczeństwie więcej niż się wydaje. Na co dzień zazwyczaj nie wiesz, że jakiś tam Karolek czy inny Damian, których spotykasz w robocie to w drodze do pracy walą małpkę lub 2, a po powrocie do domu poprawiają jeszcze 4 piwami lub 0,5l czystej, bo się zwyczajnie z tym kryją. Dla nich już sama wizja firmowego chlania (czyli będzie i okazja i nie trzeba się będzie za bardzo kryć bo inni też będą pić) powoduje, że maski często opadają.

Każdy pewnie zna kogoś, kto ma niby "mocną głowę" - to zazwyczaj alkus, u którego tolerancja na alkohol się zwiększyła po latach praktyki (ale w końcu spadnie jak już wątroba siądzie), albo takich co to jak stoją butelki na stole to już im się oczy świecą i pierwsi się biorą do polewania, nie z dobrego serca czy tam jakieś "kultury" tylko po to, żaby samemu już się szybko napić. Jak jeszcze przy tym rzucają teksty w stylu "no to jedziemy, nie spotkaliśmy się tu dla przyjemności" to na 100% zasłużony alkoholik.

@razALgul

> po prostu nie przepadam za ludźmi, kiedy ich lepiej poznam

a najgorsze jest to że dotyczy to znakomitej większości.

@WujekAlien w mojej poprzedniej robocie ekipa (pół na pół 40+ i pogranicze gen Y/gen Z) już miesiąc przed imprezą firmową jarała się że łoo, będzie alkohol.

Przy skromnych teamowych lunchach raz na kwartał było to samo, wielka podnieta przez parę tygodni że idziemy do knajpy w której będą happy hours.

Zawsze mnie zastanawiało, że dawno dorośli ludzie jarają się popijawą jak gimbusy przed pierwszą dyskoteką.

@razALgul Tak, te chlanie, jakby pierwszy raz w życiu dorwali alkohol, też mnie zawsze zastanawia.

@Trypsyna ja mam depresję, lęki o OCD, wszyscy w robocie o tym wiedzą. To mi rozwiązuje problem od kilku lat 😉 Chociaż jedna dobra rzecz wynikająca z kłopotów z psychiką.

@FoxtrotLima Moim zdaniem tak, samo to, że one się odbywają mocno po pracy w piątek lub nawet w weekend jest przegięciem. Szczególnie, że najczęściej są dość daleko od biura, jeśli nie w środku lasu, bo tam akurat była stodoła, którą ktoś przerobił na salę bakietową.

@WujekAlien czyli dobrze robię, że się wykręcam dziećmi z takich imprez.

@Trypsyna lepszego to raczej nie zbuduje, jeszcze nie słyszałem, żeby ktoś powiedział, a kojarzycie Sandrę, zajebiście wypadła na ten ostatniej imprezie ;)
Już prędzej: _ale ta Kaśka się schlała_ albo _ale ta Kaśka ubrała się jak ... ( ͡~ ͜ʖ ͡°)_