Co 2 pracownik doświadcza dyskryminacji w pracy. Dlaczego zatrudnieni wybierają milczenie?

Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej "ciche wykluczenie" i subtelne nękanie. Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?

Dyskryminacja w pracy nie znika — zmienia jedynie formę. Coraz rzadziej jest otwarta i jednoznaczna, a coraz częściej ukryta w codziennych relacjach, decyzjach i języku. Z raportu „Różnorodność bez barier – mit czy standard?” opracowanego przez Grupę T2S wynika, że ponad 60 proc. pracowników było świadkami dyskryminacji, a trzy czwarte przypadków nie jest zgłaszanych. Choć zdecydowana większość badanych uważa, że takie zachowania powinny być raportowane, w praktyce przeważa milczenie. Pracownicy obawiają się reakcji przełożonych, utraty pracy lub po prostu nie wierzą, że zgłoszenie przyniesie jakiekolwiek skutki. [...]