Wpis użytkownika jajkosadzone w Hydepark

Umowa aneksowana powinna być na zasadzie porozumienia zmieniającego, które zawiera co się zmienia.

Np. Zmiana stanowiska

Zmiana obowiązków etc.

Natomiast nowa umowa nie powinna być zmieniona z nieokreślonego na określony (jeśli nie ma migracji np z 1 spółki do 2), ponieważ prawo stanowi o tym ile umów możesz podpisać na czas określony, każda kolejna bez względu na zmianę stanowiska (awans, degradacja) ma zostać na czasie nieokreślonym.

Co by pracodawca nie zrobił to w mojej opinii jest to niezgodne z prawem, a przeczucie podpowiada że wizją awansu i np ew podwyżki chcę Ci zamydlić oczy po czym wywalą Cię bez skrupułów np likwidacją stanowiska lub nie przedłużeniem umowy, a że nowa umowa na czas określony to nie będzie Ci przysługiwać odprawa po prostu tym awansem dają Ci wypowiedzenie kolokwialnie mówiąc

@jajkosadzone Brzmi raczej jak próba wydymania

Nie mozesz dac po uop na niekreslony umowy ba 3 msc chyba ze cie sflipuja miedzy spolkami. Powinni dac probny dodatek funkcyjny

Prawdopodobnie chcą Cię wwalić do jakieś firmy podwykonawczej. Jak się nie sprawdzisz to nie przedłużą umowy. Ja bym w to nie szedł.

@jajkosadzone

Ale nadal w tym samym podmiocie będziesz zatrudniony? Poczytaj bo tak zrobić nie mogą https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/co-to-jest-wypowiedzenie-zmieniajace

Co istotne, według uchwały Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93 „nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony”.

Po⁎⁎⁎⁎ne! Nie zgadzaj się.

@jajkosadzone Chłopie jak nie podajesz nazwy branży to jak ci mamy uczciwie odpowiedzieć?