Wpis użytkownika WatluszPierwszy w Hydepark

@dicklaurent madr słowa. Niby nie grindowowalem za bardzo ale pierwszy raz w życiu byłem w jednej firmie ponad 5 lat mając nadzieję na jakiś awans. A chuja. Za to inne firmy oferują pracę z awansem w ofercie. Czas już chyba. Pierwsze kilka lat co rok zmieniałem i zawsze było lepiej. Postanowiłem sprawdzić tą mityczna "lojalność". Gówno warte to

@dicklaurent jasne. Ja ma niemal taki model. Co roku jest podwyżka, która wychodzi w graniach 300-500 zł netto czyli w sumie typowa inflacyjna. Żeby mieć więcej kasy trzeba być "starszym specjalistą" i to jest mój cel na ten moment ze względu tylko i wyłącznie finansowego. Później jest kierownik, ale to już jak piszesz wiąże się z zarządzaniem ludźmi, ogarnianiem zadań bieżących, tygodniowych, miesięcznych itd. a ja do czegoś takiego się nadaję jak przysłowiowy wół do karety.

@WatluszPierwszy pójdę o krok dalej. W zasadzie większość korpo nie ma jakiejkolwiek ścieżki awansu/promocji dla pracowników niższego szczebla czytaj klepaczy. Brak awansu to praktycznie brak podwyżek albo jakiś nędzny ochłap w stylu 2% rocznie. Jeśli chcesz więcej wymagałoby awansować - jedyna opcja awansu to bycie teamleaderem albo menago gdzie większość ludzi nie jest nawet zainteresowana czymś takim bo zwyczajnie soft skillowe zarządzanie ludźmi/zespolem to nie jest ich konik. Tak więc jeśli chcą zarabiać więcej to nic nie ugrają bo ścieżka awansu jest żadna a korpo za codzienne obowiązki czy staż na stanowisku nigdy nie doceni znaczącą podwyżką.

@dicklaurent ja kilka lat temu ogarnąłem, jak wygląda system awansów a co za tym idzie plusów finansowych w firmie w której pracuję i widzę, że jakiekolwiek starania można sobie w kieszeń wsadzić. Jak jest się na konkretnym stanowisku specjalistycznym (jak ja), to wyżej skoczyć można jedynie na "starszego specjalistę" i to jest jakiś tam plus finansowy. Dalej się nie zajdzie, bo wyżej są kierownicy działów a te stanowiska są od 10 lub więcej lat zajęte przez te same osoby, które się ze swoich posad nie ruszą, bo mają tam stabilizację i wygodę. Ot i cała tajemnica, jak to działa. W związku z czym robię swoje i koniec pieśni.

@Dalian dobra a teraz się przyznaj. Masz na imię Kasia, jesteś moją żoną i w tajemnicy masz konto na hejto.

@WatluszPierwszy Ogółem to po ojcu odziedziczyłem taką zjechaną cechę, że jak czegoś sam nie zrobię to uważam to za źle zrobione. Nawet jeśli ktoś zrobi coś tak jak sam bym to zrobił, ale nie ja to zrobiłem to uważam to za źle zrobione.

@Dalian to już jest osobny problem. Ja kocham być w domu i nie mieć nic do roboty, bo paradoksalnie wtedy mam najwięcej do zrobienia. Zaraz mój łeb uruchamia listę przyjemnych, pasjonujących zadań. Czytam, włączam muzykę, idę pobiegać, sprzątam (tak, lubię robić domowe porządki), siedzę i godzinami przeglądam jakieś swoje szpargały... a później się okazuje, że miałem za mało czasu dla siebie na to wszystko.

@WatluszPierwszy I jedwabników :p

@Giban kurde, nieźle. Tylko koni brakuje 😉

@Afterlife są i tacy szczęśliwcy. Mam kumpla, który ma sklep z płytami, ogarnia kilku kapelom koncerty, produkuje tzw. merch dla zespołów. On mówi, że od kilku lat nie przepracował jednego dnia, bo po prostu lubi to, co robi. Ma zajęcie w 100 proc. związane ze swoją pasją.

@WatluszPierwszy aż tak tego nie kocham. Powiedzmy w 30%. Poza tym robienie czegoś co się kocha przez 8h dziennie, codziennie to też specyficzny scenariusz

@Afterlife jak robisz coś, co lubisz, to już się nie wpisujesz w to o czym mówiłem. To jak wspomniany przeze mnie gość, który kocha zwierzęta i pracuje przy koniach. On robi coś, co lubi i taka praca ma sens.

@WatluszPierwszy
a najlepsza rozrywka i tak jest porzadny sen:)

@jajkosadzone mnie przeraża to, jak wielu ludzi poza robotą nie ma nic. Przychodzą do domu i ogarniają w kółko obowiązki domowe, bo nic innego im nie zostaje. Ewentualnie pierdykną się przed telewizor albo siedzą po kilka godzin w social mediach.

Druga grupa (tych jest mi zwyczajnie szkoda) to tacy, którzy już są np. na emeryturze i nie wiedzą, co ze sobą zrobić, bo zabrakło roboty. Tutaj przykładem jest mój teść. Siedzi na emeryturze i ciągle łazi wokół domu czy trzeba czy nie trzeba. Wstaje o 5:00 i około 8:00 nie ma już nic do zrobienia. Siada przed TV, coś tam pogrzebie w telefonie i... łazi znowu wokół domu.

@Elvisiako mówię to samo i o dziwo sporo ludzi się oburza. Powtarzam od lat, że gdyby kto mi dał tyle samo za koszenie trawy albo za siedzenie na stołku i otwieranie szlabanu ile teraz dostaję w korpo, to bym to robił bez mrugnięcia okiem.

@WatluszPierwszy cóż, co by nie mówić, protestancki etos pracy nieźle zadziałał.

No ale to robisz dla życia wiecznego, nie żeby man Mirek se mógł nowe lambo kupić. 😛

@Opornik a to tak można? Nie wiem, pytam, bo jestem niewierzący.

@pawlox tak realnie patrząc, to rezygnacja z kawusi, siedzenia w kuchni i posuwania pierdoletów plus wyłażenia na papieroska przed biurowiec i dałoby się całą robotę ogarnąć w 4 dni robocze po 7 godzin każdy. Sam siedzę na home office i bez problemu bym to zrobił. Po prostu robiłbym sobie mniej mikroprzerw w robocie. Nie wiem czego się tak boją, że nie są w stanie ogarnąć skrócenia tygodnia pracy o jeden dzień.

@Lubiepatrzec niestety pewnie by tak było. Chociaż jak obserwuję moich znajomych czy rodzinę, to sporo ludzi ma od groma zainteresowań a czas na ich realizację mocno ograniczony.

@6502 jest to prawda. Ja tak miałem w poprzedniej robocie. Było po prostu spoko i wśród na prawdę fajnych ludzi. Kontakt z nimi został mi zresztą do dziś. Jeden z gości z którymi wtedy pracowałem biurko przy biurku dziś jest moim najlepszym kumplem. Jednak chodzi mi o to, że robienie z korpo roboty treści życia, ta cała nowomowa korporacyjna, wszystkie "realizacje case'ów", "focusowania" i inne rzeczy, to jest bzdura, którą należy zrobić a później obśmiać, bo tylko tego jest to warte.

@AureliaNova bylem "wspolwlascicielem" firmy, w ktorej pracowalem: dostawalem pakiet udzialow pracowniczych za kazdy przepracowany miesiac. nic mnie tak nie zdemotywowalo do pracy niz gwarantowany hajs, ktorego nie musze negocjowac co roku, wystarczy robic tyle, zeby mnie nie zwolnili, bo jaki ja mam wplyw na wartosc akcji, bedac trybikiem w kilkusetosobowej firmie?

@WatluszPierwszy ale z jakiegoś powodu to klepanie generuje hajs. To mnie zawsze zastanawia.

Co do mleczarni - pełna zgoda, ja myślę o piekarni albo jeszcze czymś innym co się przydaje społeczeństwu. Bo edukacją niestety gardzi.

@lipa13 mam tak samo. Jak mnie wywalili ze studiów sto lat temu, to poszedłem do pracy w mleczarni. Cały dzień jeździłem wózkiem z produkcji na magazyn i woziłem mleko. Szczerze, to widziałem w tym większy sens niż w obecnym klepaniu raportów i tabelek w korpo. Jak to mleko jechało do sklepów, to był w tym jakiś sens. Ktoś je wypije, zrobi sobie owsiankę, doda do cista... to ma sens. Natomiast jakieś korpo zadania to mielenie w koło Macieju dla samego mielenia.

@zomers wszyscy są drużyną, kochanymi teammetami, do czasu, aż nowy manager kilkaset kilometrów stąd popatrzy na tabelkę w excelu i powie "o tutaj jak zamkniemy ten dział to będziemy mieli 0,02% oszczędności w 2 lata. Najwyżej się to później hindusami wyklepie".

Wtedy już nie jesteś członkiem drużyny, tylko zwykłym członkiem.

@zomers ja nie jestem w drużynie nawet na początku takiego spotkania a jak w mailu czytam o "naszej firmie", to się śmieję tak głośno, że sąsiedzi myślą, że burza idzie.