Grupa WB: Nasza rzeczywistość to wasza przyszłość | Konflikty.pl

@RedCrescent jeśli trafi się człowiek, który czyjąś opinię za jakiś dany etap firmy i pracownika będzie wykorzystywać negatywnie, to pokazuje to jedynie jaki jest maluczki i jak bardzo nie warto iść do tej firmy :smiley:

@macgajster O! to dobrze - bo jest jak jest ale nie wiadomo kto nas czyta lub kiedys w przyszlosci sprobuje to (zle)wykorzystac.

Niezdrowo chyba robic taki coming out.

W kazdym razie -moje zyczenia sa niezmienne - fajnie, ze sie rozwijamy.

A i Ciebie rozumiem, ze warunki powinny byc lepsze.

@RedCrescent ja już nie robię, między innymi z powodów powyższych. Jest mi z tym dużo lepiej, niż jak tam pracowałem 😉

@macgajster

Szkoda.

Wiem, że to nie da na chleb - ale robicie dobra robotę.

Szacun I uważajcie na siebie!

@RedCrescent jakoś ostatnio czytałem, nawet dużo było pozytywnych. Natomiast racja, większość to negatywy.

Ode mnie masz jednak potwierdzenie, że to nie są czcze słowa 😉

Jeszcze smaczek:

w zalezności od działu i widzimisię mogą być jakieś plany szkoleń, ale to raczej dla konstrukcyjnego. Jeśli chodzi o pozostałych, to też są - wstępne, stanowiskowe, bhp, ...

Na awans, plan rozwoju, podwyżki, nie ma co liczyć. Jeden - dwa razy do roku jest premia uznaniowa, uznaje dyrektor i daje w zakresie 0-100% pensji. Podwyżki w tym roku były, jakoś koło 300 brutto. Kolejne będą za półtora roku, bo taka jest polityka firmy.

Tu właśnie przychodzi ten cały "sejf", te miliardy na obronność i kontrast z perspektywy wyrobnika.

@RedCrescent jak jesteś na goworku i jest dużo komentarzy to znaczy że jest przejebane 😉

@macgajster a jest jakaś firma na go worku która ma dobre komentarze? 😅

Nie, żebym bronił ale cokolwiek tam kiedyś sprawdzałem to był dramat

@kodyak komentarze na goworku nie wszystkie są aktualne, ale raczej wszystkie są bardzo trafne 😉 Z zewnątrz widać pijar i tu bardzo dobrze działają, ale od strony pracownika...

@macgajster czyli po porstu brakuje doświadczonej kadry a ci co aktualnie są trzymają się kurczowo stołków w stylu panstwowym

@RedCrescent jeśli masz jakieś wykształcenie i doświadczenie, to prawdopodobnie trafisz na niskie stanowisko. Ludzie tacy nie są szanowani, bo wymagają rozsądnej pensji, której firma nie chce dawać. Zamiast kogoś doświadczonego zatrudniają studentów świeżo po studiach na stanowiska konstrukcyjne. Oczywiście pensja adekwatna.

Jest też wymaganie, żeby robić tanio, szybko, a najlepiej żeby prototyp był już docelowym rozwiązaniem (czyli dobrze, trójca święta spełniona). Dyrektor konstruktorów, słyszałem, że mocno perswaduje używanie technologii sprzed "800" lat, "bo tak kiedyś się robiło". Dokumentacja najczęściej leży i kwiczy.

No i wojenki, włącznie z tymi o banana albo jabłko. Między działami, między poziomami w hierarchii. Jakikolwiek pracownik poniżej nie może otrzymać krzty szacunku. Karierowicze się odnajdą, chcący robić "9-5" będą jeszcze dorabiać w soboty, bo lepiej płatne i przy kredycie trzeba mieć go z czego spłacać.

Wannabe korpo jest tak naprawdę garażem z wybranymi (wygodnymi) elementami korpo. Tylko wszystko urosło i teraz nikt na górze nie wie lub nie chce wiedzieć, jak wygląda dół.

@Yes_Man dziękuję za podsumowanie.

Nie zniechęca mnie za bardzo (w globalnym korpo też mi przyszło w zastępstwie szefa próbować łatac dziurę na inne stanowisko) więc nie wiem jak poważne to było odstępstwo.

Dziękuję raz jescze.

@RedCrescent @kodyak

HR nieprzygotowana do rozmowy, przez 20 minut opowiadała o "benefitach" które nimi nie były. Rzeczywisty zakres obowiązków różny od tego w ogłoszeniu (tak o 95%), kierownik który nie odróżnia procedury od instrukcji.

Więcej może dopisać @macgajster

Edit: premie uznaniowe ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

@Yes_Man to ciekawe.

Ja sobie myślę, żeby tam przejść.

Wygląda na ciekawa I pożyteczna pracę, do tego w polskiej firmie.

@Yes_Man tzn. jakies szczegóły?