Obiecali jawność wynagrodzeń. Nadzieje pracowników rozwiane
SemicolonGruba ryba
29piorunówNiewiele zostało z szumnie zapowiadanej przez polityków rządzącej koalicji nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej jawności płac. Pracodawca nie będzie miał obowiązku umieszczania informacji o zarobkach w ogłoszeniu o pracę – donosi "Rzeczpospolita".
Co zakłada nowelizacja?
Gazeta informuje, że z zapowiedzi zostało niewiele, bo przepisy zostały znacząco okrojone. W nowelizacji znalazł się jedynie przepis nakazujący pracodawcy poinformowanie o oferowanych zarobkach na dowolnym etapie procesu rekrutacyjnego. Przepisy mówią, że najpóźniej o tym, ile będziemy zarabiać na danym stanowisku mamy się dowiedzieć przed nawiązaniem stosunku pracy. To pracodawca będzie więc decydować, kiedy ujawni informację o zarobkach.
Miały być widełki
Pierwotnie przepisy miały zakładać, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.
#wiadomoscipolska #polityka #prawopracy
//Kolejny sukces naszych politykow
Komentarze (11)
Fajnie by było jak by jawność wynagrodzeń była przyklepana ustawowo, ciągle liczę na nowelizację, ale póki tego nie ma może po prostu powinniśmy ją egzekwować sami?
Ja na ogłoszenia o pracę bez żadnych widełek staram się nawet nie patrzeć, a nawet jeśli zdecydował bym się wziąć udział w takim procesie rekrutacyjnym to oczekuję że dostanę te informacje na PIERWSZEJ ewentualnej rozmowie, a jeśli nie - niech spierdalają, nie jestem zainteresowany. Polecam takie podejście, jeśli pracodawcy nie będą w stanie znaleźć murzynów bez podawania widełek, to zaczną je podawać. Jestem przekonany że można ich do tego zmobilizować oddolnie.
Ja po 9 miesiącach stażu poszedłem negocjować stawkę, szef obniżył tylko o 100, więc do pierwszej wypłaty czułem się wygrany. Potem dowiedziałem się czym się różni brutto od netto 🤣
No ale to było 20 lat temu
Kraina miodu i mle... a nie czekaj, słomy i gówna 😂
chimichangasTytan28piorunów>Przepisy mówią, że najpóźniej o tym, ile będziemy zarabiać na danym stanowisku mamy się dowiedzieć przed nawiązaniem stosunku pracy. To pracodawca będzie więc decydować, kiedy ujawni informację o zarobkach.
No k⁎⁎wa, czy oni mi chcą powiedzieć, że w tym kraju byli ludzie, którzy podpisywali umowę o pracę _bez_ znajomości zarobków? I dowiadywali się o nich _po_ nawiązaniu stosunku pracy?
TomekkuGruba ryba0piorunów@RogerThat patrząc na społeczeństwo i podejście niektórych to biorą pracę bo jest praca. U mnie znajomość widelek to podstawa na start. Wiem czy w ogóle mam na co marnować czas.
RogerThatFanatyk1piorunów@NiebieskiSzpadelNihilizmu @Tomekku mnie dziwi i to bardzo. Gdy się zatrudniałem w pierwszej firmie na dłużej to na rozmowie (była jedna) od razu wiedziałem, ile będę zarabiał i z czego. W drugiej firmie nie pamiętam, ale etapy były jeden lub dwa, a w obecnej firmie widełki dostałem już w wiadomości na LI.
NiebieskiSzpadelNihilizmuGURU0piorunów@chimichangas przecież praktycznie już tak jest. 5 etapów udawania pajaca na rozkaz, odpierdalania godzinami jakiegoś szajsu, a ile możesz zarabiać dowiadujesz się na samym końcu 5. etapu praktycznie przed wręczeniem ci umowy do podpisania
TomekkuGruba ryba1piorunów@chimichangas dziwi Cie to?
Phi, politycy sk⁎⁎⁎⁎syny oszukują? Też mi nowość.
Miało być pięknie, wyszło jak zawsze. PiS i Konfa to już kwestia czasu
artu3131Kosmonauta4piorunów@jakibytulogin
To ten 101 konkret.( ͡° ͜ʖ ͡°)
Plucie pracownikom w twarz.
Podobnie z tzw.ustawą o ochronie „sygnalistów”.Mimo, że było w projekcie to ustawodawca usunął możliwość donosów na sprawy związane z prawem pracy.
Gnoje tłumaczyli się, że może to być narzędzie zemsty pracownika na pracodawcy.¯\\_(ツ)_/¯
A PiP to tylko instytucja fasadowa i listek figowy bez żadnych możliwości sprawczych, nie wspominając już o NZZZ „Solidarność” tego buca Dupy.
Po prostu od 1989 r głównym hasłem polskiej gospodarki jest
”jeb.ać pracownika.”