Przepis na motywację, czyli przegląd najlepszych benefitów pracowniczych

Dobre dodatki do pensji są, obok wynagrodzenia, najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie kandydatów do firmy i zatrzymanie u siebie tych, którzy już pracują. Pod warunkiem jednak, że są trafione, czyli odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników. Czy da się zaspokoić wszystkie? Oczywiście, że nie. Ale warto inwestować w te, na których najbardziej im zależy. Gra jest warta świeczki, bo dobre samopoczucie i satysfakcja pracowników powodują motywację do pracy i efektywność, a tym samym lepsze wyniki finansowe firmy. A o to chyba każdemu przedsiębiorcy chodzi.

Obawa o zdrowie własne i najbliższych łączy wszystkie pokolenia pracowników. Z badań Enel-med wynika, że dla 55 proc. z nich to największy powód do życiowych zmartwień. Nic więc dziwnego, że gwarantowany przez firmę dostęp do prywatnej opieki medycznej i to nie tylko dla pracownika, ale także jego rodziny, traktowany jest coraz częściej nie jak benefit, ale standard. [...]

Komentarze (11)

RogerThatFanatykw zeszłym roku0

Co jak co, ale multisport... Gdybym miał sam sfinansować swoje korzystanie z sauny, gdy miałem multi to by się nie wypłacili w tej firmie, taką bym musiał dostać podwyżkę xd

splatchGwiazdorw zeszłym roku3

Badanie Enel-med (prywatna sieć przychodni i szpitali) z którego wynika, że 55% respondentów ceni sobie dostęp do prywatnej opieki medycznej. Aż się prosi o <co-za-przypadek.gif>.
Nie wiem jak w innych miastach, ale w Warszawie i okolicach prywatne przychodnie są tak samo zapchane jak publiczne. Może to moje subiektywne odczucie, bo od dłuższego czasu nie korzystam, a znam enel i luxmed od 2006 roku..

ZohanTSWFanatykw zeszłym roku0

@splatch we Wrocławiu Luxmed to taki NFZ z aplikacją, ale jak miałem Enel Meda to łatwiej było znaleźć specjalistę. Tylko było ich mniej

AndzelaBombaFanatykw zeszłym roku0

Komentarz usunięty przez moderatora

macgajsterGruba rybaw zeszłym roku3

Pfff, dobra atmosfera i benefity? Chyba im się w głowach poprzewracało. Za dobrze tym pracownikom, rozbestwili się. Kontrola, kontrola i jeszcze raz kontrola. /s

VonTrupkaGruba rybaw zeszłym roku1

Jestem ciekaw o ile by się podniosła wypłata gdyby wszystkie te wciskane na siłę "benefity" spieniężyć.

VonTrupkaGruba rybaw zeszłym roku0

@Orbita500 to jest nieobliczalne na sucho, dlatego z założenia 12% podatku od premii bez żadnych udziwnień.
Sporty to bardziej w korpo gdzie jeden drugiego nakręca na jakieś świrowanie, bo do jakiej firemki bym nie wszedł to jednak kobitki widać że nie "przykładają wagi" do sportowego trybu życia.

Orbita500Inspiratorw zeszłym roku1

@VonTrupka bardziej z tego kafla, widziałbym jedynie 5 stówek na Twoim koncie. To jedno, 2 sprawa, nie jestem pewien czy pracodawcy za najniższą krajową oferują owocowe czwartki i karty multisport jako benefit. To jest celowane raczej w wszelkiej maści biurwy. Gdzie jednak spora część tak czy inaczej musiałaby sama pokryć koszty, a tak ma to w ofercie.
Tak mnie się zdaje.

VonTrupkaGruba rybaw zeszłym roku1

@Orbita500 to zrozumiałe

niemniej jednak zobrazowałoby ile takie dodatki na pracownika kosztują firmę
co więcej, ile osób z nich korzysta (np. b.drogie karty multisport) i okazałoby się, że znaczna część środków jest przepalana, a z dodatkowych przykładowo 1000zł na łeb, pracownik mógłby otrzymać grubo ponad 8 stów po odliczeniu podatku za premię.
8 stów przy najmniższej wynoszącej ~3300 netto to jest 1/3 wypłaty więcej dla kogoś komu "benefity" zwisają! ( ͡° ͟ʖ ͡°)

Orbita500Inspiratorw zeszłym roku1

@VonTrupka dużo też zależy od przepisów, wszystko co dostałbyś w PLN trzeba by opodatkować i mogłoby się okazać, że zamiast konkretu, zostaje cały wuj, bo nie spina się finansowo. Dlatego, to są benefity, bo w pewnym sensie one często omijają opodatkowanie.

Konto_serwisoweGruba rybaw zeszłym roku0

@VonTrupka Każda firma miałaby inną kwotę. Nawet mając niby te same benefity, różne firmy w różnym stopniu do nich dopłacają.