Ej, bo taka sytuacja. Kolega został zrekrutowany, trochę z d⁎⁎y, a trochę przypadkiem, do roboty o której w zasadzie - wiatrodewsi

w Hydepark w zeszłym roku

Ej, bo taka sytuacja.
Kolega został zrekrutowany, trochę z d⁎⁎y, a trochę przypadkiem, do roboty o której w zasadzie nie miał pojęcia, bo robił jedynie rzeczy pokrewne. Pracodawca był tego świadom. Trafił na bardzo w porządku zespół, który wspierał go i uczył wszystkiego, przez co po paru miesiącach usamodzielnił się, a potem zaczął mieć wyniki. Po 15 miesiącach, gdy już umiał wszystko, jego etat ewidentnie przynosił firmie zyski, a on pracował na równi z innymi, pracodawca zdecydował że nie będą podpisywać kolejnej umowy.
No niby normalna rzecz zrezygnować z pracownika, ale tak mnie zastanawia: to normalne że szkoli się świeżaka od zera, a gdy już wyszkoli to mu się dziękuje i puszcza w świat? Czy ja już może w ogóle dzisiejszego rynku pracy nie rozumiem? Zaintrygowało mnie to.

Komentarze (20)

Half_NEET_Half_AmazingGURUw zeszłym roku1

może szykują miejsce dla znajomka czy tam pociotka

EnzoFanatykw zeszłym roku2

@wiatrodewsi Mnie np. zatrudnili, wyszkolili ale nie przynoszę zysków a i tak mnie trzymają już 1.5 roku :grinning:

tschecovMocarzw zeszłym roku1

@wiatrodewsi 10 (zysyk jaki przyniesie zlecenie) = 2 (koszt jaki poniesiemy przez rekrutację brakującego etatu) + 8

Felonious_GruLiderw zeszłym roku6

@wiatrodewsi miałem tak w poprzedniej robocie.

Roboty na 15 osób, zatrudnili 3 nowych, w sumie było nas 11. Jeden sam uciekł, dwóch pozostałym nie przedłużyli umowy, jeden z wcześniejszych pracowników też odszedł.
Ksiegowemu wyszło, że taniej jest zaharowywać pracowników 5x12h jak jest robota niż płacić postojowe jak roboty nie ma.

Po pół roku zatrudnili jednego, chłopaki póki co szczęśliwi bo z nadgodzin se chałupy wykończą. Ja się zastanawiam, po jakim czasie oni się wykończą

growlMocarzw zeszłym roku17

Sprawa prosta, albo nie było tak kolorowa jak ziomek opowiadał no albo nie ma kasy likwidują etat a że umowa się kończy to nie trzeba wypowiedzenia tylko nara i tyle. Niestety tak również bywa mimo że pracownik dobry. Twój ziomek nie może zapytać o co kaman?

growlMocarzw zeszłym roku1

@wiatrodewsi no to można odpuścić albo po czasie się na piwo/kawę umówić i dopytać o co poszło w rzeczywistości

NeqOsobistośćw zeszłym roku1

@growl miałem tak.

wiatrodewsiAutorytetw zeszłym roku1

@growl No pytał niby, ale przełożony który dostał zadanie poinformowania go o sytuacji podobno sam nie miał wiedzy z czego to wynika :slightly_smiling_face:

lukmarGruba rybaw zeszłym roku3

@wiatrodewsi ja wiem że na rynku pracy jak w lesie i o tym jest ten post, ale #lesnapracbaza jest generalnie o nieco czym innym.

wiatrodewsiAutorytetw zeszłym roku3

@lukmar Kurwa, dopiero teraz zobaczyłem... To miała być #pracbaza, nie trafiłem chyba paluchem, sorry...

LubiepatrzecGURUw zeszłym roku10

@wiatrodewsi podobno jest zwyczaj, że najpierw zwalnia się ludzi z najmniejszym stażem. Może o to chodzi?

wiatrodewsiAutorytetw zeszłym roku1

@Lubiepatrzec To ma oczywisty sens. Jeśli jednak prawdą jest że firma rośnie, wyniki się zgadzają, roboty przybywa, to... No dziwne troszkę.

slawek-borowyOsobistośćw zeszłym roku16

może chodzić o zwykle cięcie kosztów/etatów, niekoniecznie że coś z chłopem jest nie tak

wiatrodewsiAutorytetw zeszłym roku0

@slawek-borowy @Opornik Też tak pomyślałem, ale jednak wyszkolili chłopa od zera po to by go potencjalnie oddać konkurencji. Zastanawiająca praktyka.

OpornikGURUw zeszłym roku4

@wiatrodewsi marnotrawstwo środków, ale nie ma w tym nic niemoralnego, takie życie. Widocznie firmie się coś nie spina.

GitHubOsobistośćw zeszłym roku0

@wiatrodewsi a może ta osoba sama chciała sobie znaleźć inną robotę z jakiegoś powodu?

GitHubOsobistośćw zeszłym roku1

@wiatrodewsi no to dziwna sprawa. Ale może nie wiemy czegoś co wie góra że mu podziękowali. Wydaje się że pieniądze mogły się nie zwrócić ale nie znamy rachunku zysków i strat ;)

wiatrodewsiAutorytetw zeszłym roku0

@GitHub No właśnie chyba nie. Gadałem z typem jak był na świeżo po tym jak się dowiedział i był zdecydowanie zaskoczony zaistniałą sytuacją :slightly_smiling_face:

100mphLiderw zeszłym roku9

Lubie takie oceny Pracodawcy na podstawie opinii jednej strony, tej zwolnionej xD

wiatrodewsiAutorytetw zeszłym roku2

@100mph No bo opinii drugiej strony nie ma. Ziomek twierdzi że żadnego feedbacku przez cały okres zatrudnienia nie dostał od przełożonych, ani pozytywnego, ani negatywnego, zespół odnosił się do niego ponoć bardzo pozytywnie, stąd moje pytanie, bo w ogóle nie bardzo rozumiem jak tłumaczyć taką praktykę.
No i to w żadnym razie nie ma być ocena pracodawcy, który zrobił to do czego miał prawo. Mnie zastanawia z czego wynikają takie działania

Wpis użytkownika wiatrodewsi w Hydepark

Komentarze (20)