Wpis użytkownika KierownikW10 w Hydepark

@Lvter xDDDD udanego wypoczynku!

@cebulaZrosolu a no to jak tak sie da to pewka, najlepsze rozwiązanie.
@KierownikW10 na 4 razy podzielenie to juz wydaje sie sensowne, tez nie ma co sie rozdrabniac ;) Jak masz potrzeby to tym bardziej warto korzystać.

@hist4min4 te 9 tygodni jest do wykorzystania wyłącznie w 4 częściach (prawo mówi o 5, ale jest dosyć niejasne i u mnie HR uznał, że jedną część wykorzystała matka). A ja muszę wziąć wolne, bo żłobek nam zamykają. Akurat w okresie urlopowym, kiedy ludzi brak. I tak dobrze, że pokrywa mi się to z przerwą produkcyjną u jednego z kluczowych klientów.

@hist4min4 nie wiem może ja jestem zaściankowy wieśniak bo u mnie nie ma teamów tylko jest brygada. Ale jak jest taka sytuacja to się kogoś przenosi z innej brygady, przekłada się robotę lub robi cokolwiek innego i problem jest rozwiązany :smiley:

@cebulaZrosolu @KierownikW10 w przypadku jego teamu spoko. Ale jak pracuje sie z normalnymi ludzmi, to mozna taki urlop podzielic na czesci, aby dobry kumpel tez mogl skorzystac z lata, jesli pracuje sie w teamie gdzie musi byc obsada. Tak po ludzku mowie.

@KierownikW10 to tym bardziej, nie powinieneś się byle chujami przejmować xD

@cebulaZrosolu po wielu różnych sytuacjach i zachowaniach współpracowników nawet nie wiem, czy mogę ich nazwach "kolegami". Nie mam wobec nich żadnych zobowiązań.

@hist4min4 xD
Co OP ma kolegów z pracy ponad rodzinę przekładać?
To nie lewe L4 na wyjazd do Niemca na szparagi...

@GazelkaFarelka jakbym wpadł pod autobus byłoby to samo, co było gdy się zatrudniałem. Ktoś zostałby wrzucony na głęboką wodę z nadzieją, że jakoś da sobie radę xD

@KierownikW10 A jakbyś wpadł pod autobus? Muszą być scenariusze na sytuacje, kiedy jakiegoś pracownika nie ma i tyle. Brak jednego pracownika nie może powodować zawalenia pracy w firmie.

@GazelkaFarelka też dlatego nie może być przygotowana, że każdy z nas ma innych klientów i porusza się w innym obszarze i nie ma wymienności. Nieobecność kogoś i jakiś problem u klienta, to od razu jest trudne do ogarnięcia przez "zastępcę".

@GazelkaFarelka moja firma przygotowana? He hehe hehehe

@KierownikW10 No ale firma powinna być na to przygotowana, tym bardziej że pewnie wcześniej uprzedziłeś. A jakbyś wpadł pod autobus? Niesamowite, jak ważna jest twoja praca, jak chcesz wziąć urlop, a jak mało znacząca jak chcesz podwyżkę 😛

@GazelkaFarelka ból dupy pewnie wynika z tego, że nie da się odłożyć na później wszystkiego co robię i ktoś musi wziąć część moich obowiązków. I z zawiści, że ja biorę a oni nie (chociaż mogą? Nie rozumiem).

@JanPapiez2 hmmm jak w sumie ktoś mnie zaatakuje takim tekstem, to zareaguję agresywnie i ostrzegę go, jak to odbieram.

@KierownikW10 no skoro płaczesz w Internecie o tym to musi cię to boleć więc waliłbym. Nikt nie ma prawa ci dokuczać z powodu korzystania z praw które ci przysługują bo to jest mobbing i dyskryminacja

@JanPapiez2 nieduża firma córka zagranicznej korpo. Serio waliłbyś do HR z powodu kilku chamskich zdań? Według mnie tak to można sobie zupełnie spalić karierę.

@KierownikW10 dla mnie zajebiste rozwiązanie, mogłem ogarniać dziecko, pracować nad jeziorem.

@peposlav też spoko rozwiązanie, szczególnie że nikt nie wymaga, żebyś rzeczywiście w trakcie tego urlopu rodzicielskiego w całości zajmował się dzieckiem. Jak dla mnie dziwne trochę jest to rozwiązanie, ale bardzo korzystne dla pracownika.

@KierownikW10 sprawdzilem. Ustawe opublikowano w kwietniu 2023 i urlop mozna wybrac do 6 roku zycia dziecka. Czyli pracownicy o ktorych bylo wspomniane nadal moga z niego skorzystac.

@hist4min4 nie i nie. Weszło w 2022 lub wcześniej. Kobieta normalnie może być na macierzyńskim i rodzicielskim do roku po porodzie nadal.

@KierownikW10 to weszlo w 2024 dla facetow bodaj. Czyli kobiety wracaly do pracy po porodzie???

@hist4min4 no u mnie nie korzystają. W ubiegłym roku brałem 2 tygodnie z tych 9 i byłem pierwszym człowiekiem w firmie, który z tego korzystał. Czyli przez ponad 2 lata nie było nikogo chętnego. Teraz to nie wiem jak w całej firmie to wygląda, ale w moim zespole nikt nie korzysta z tego, wyłącznie ja.

@Belzebub @KierownikW10 Jak ludzie nie korzystają XDDDD, fajne urojenia. Matki od zawsze korzystają lub czasem dzieliły z ojcem. Od niedawna dzielenie jest obowiazkowe na min 9 tygodni.

Komentarz usunięty przez moderatora

@Spider ale wszyscy u mnie mają dzieci w zespole. Ja byłem ostatnim, który się dzieciaka dorobił. Po prostu ludzie nie korzystają z tego urlopu rodzicielskiego.

@cebulaZrosolu no i git

@GazelkaFarelka opieka to opieka, to brałem jak piszesz zaraz po tym jak żonę wypisali. Pisałem o tym ojcowskim czy jak on się tam nazywa

@cebulaZrosolu @KierownikW10 Od razu po urodzeniu to się bierze dwa tygodnie na "opiekę nad chorym członkiem rodziny" - to jest zwolnienie lekarskie takie jak nad chorym dzieckiem, płatne przez ZUS - tak samo można je wziąć na dorosłego, którym w tym przypadku jest twoja żona, która musi dojść do siebie po porodzie. Ale można też wziąć np. jak mąż / żona będzie po jakiejś operacji, złamie nogę czy coś i wymaga opieki w domu. Na członka rodziny powyżej bodajże 10 czy 14 lat jest do 14 dni rocznie.

Potem zostają ci jeszcze dwa tygodnie tego typowo ojcowskiego, który możesz wykorzystać potem.

@cebulaZrosolu ten dwutygodniowy to wykorzystałem od razu na początku, jak się córka urodziła i nie wiem, jakby moja żona poradziła sobie bez tego.

> A tym, że będą pierdolić się nie przejmuj, należy Ci się jak psu buda
Niby tak, ale później ciągłe teksty w stylu "to ty tu jeszcze pracujesz" albo "ostatnio cały czas na urlopie siedzisz".... Walić od razu do współpracowników, że takie teksty zalatują mi mobbingiem? Ostatnio miałem taką sytuację, że najpierw córka była chora na szkarlatynę, a kilka dni później my na anginę (ta sama bakteria). Nie polecam opieki nad dzieckiem, kiedy sam jesteś ledwo żywy przez chorobę. Wracam do roboty i co usłyszałem? "Ty to kombinujesz i więcej cię nie ma, niż jesteś" Nie no zajebiście... Ludzie są toksyczni a najgorsze jest to, że do jakiej firmy byś nie poszedł, to zawsze się tacy znajdą.