Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje nawet po utracie pracy. Ale przez krótszy czas niż wcześniej

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy nawet po ustaniu zatrudnienia. Ale tylko przez pewien czas.

Zasiłek chorobowy regulują przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W myśl ustawy przysługuje on osobom objętym ubezpieczeniem obowiązkowym po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego oraz po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia o charakterze dobrowolnym. [...]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, ale należy spełnić określone w ustawie warunki: niezdolność do pracy trwać musi bez przerwy przez 30 dni i powstać:

* nie później niż 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego,
* nie później niż 3 miesiące od ustania tytułu do ubezpieczenia w przypadku choroby zakaźnej. [...]