#kodekspracy

3 miesiące odpoczynku, 100% wynagrodzenia i zakaz odmowy ze strony pracodawcy – tak w skrócie wygląda projekt urlopu regeneracyjnego. Związkowa Alternatywa chce, żeby prawo do regeneracji przestało być przywilejem nielicznych, a stało się standardem dla każdego pracownika w Polsce. Czy

W czwartek po północy rozpoczął się w Portugalii zaplanowany na 24 godziny ogólnokrajowy strajk generalny. Protest ma na celu, jak twierdzą jego organizatorzy, zmuszenie rządu do odstąpienia od planowanych zmian w kodeksie pracy. Już w środę późnym wieczorem doszło do chaosu w pracy

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Obecnie uwzględniany jest tylko okres przepracowany na umowie o pracę. Za nowelizacją zagłosowało

Pracodawca mówi pracownikom – „potrzebuję czasu, aby wszystko zliczyć, przeliczyć, obliczyć”. I nadgodziny za styczeń wypłaca w lutym. Pensja za styczeń „leci” na konto kodeksowo, a pracownik jest pokrzywdzony opóźnieniem wypłaty nadgodzin. W obecnym stanie prawnym po odsetki

Musimy walczyć o dodatkowy dzień urlopu dla tych, którzy planują dziecko - powiedział w sobotę na spotkaniu w Płocku kandydat Trzeciej Drogi na prezydenta Szymon Hołownia. Dzień ten miałby być wykorzystany na szkolenie rodziców m.in. z bezpieczeństwa cyfrowego. #praca #kodekspracy

Sejmowa komisja zajęła się petycją w sprawie wykreślenia Zielonych Świątek z listy świąt wolnych od pracy. Pracom nad tą propozycją nadano dalszy bieg, do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynie dokument z postulatami. Sejmowa komisja do spraw petycji odniosła się do

Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin – tak mówią przepisy prawa pracy. Sprawa jest prosta, kiedy święto przypada np. w środę. Wtedy pracownicy nie stawiają się do pracy i zyskują cały dzień

Czym jest pozorność umowy o pracę i jakie niesie konsekwencje względem ZUS i US? Przeczytaj artykuł i poznaj odwiedzi na te pytania! Często słyszy się, że ZUS odmówił kobiecie w ciąży zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego, gdyż uznał, że umowa o pracę zawarta była dla pozoru

>We Francji firmy z 50 lub więcej pracownikami muszą przestrzegać ogromnego zestawu regulacji, które sprawiają, że bardzo trudno jest kogoś zwolnić. Nie ma więc zaskoczenia w tym, że jest dwukrotnie więcej firm z 49 pracownikami niż z 50.

#francja #pracbaza #prawopracy #kodekspracy #ciekawostki #pieknodanych

Rząd opublikował w poniedziałek 22 lipca nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i reguluje nowy model wyliczania pensji minimalnej w Polsce. Przy okazji powołuje do życia nowy typ przestępstwa i przypisuje mu konkretne

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy. [...] Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie z dniem 26

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy nawet po ustaniu zatrudnienia. Ale tylko przez pewien czas. Zasiłek chorobowy regulują przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i

Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy - od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie, mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy. #prawopracy #kodekspracy #kadry #praca

1. Kodeks pracy 2023 ureguluje zasady pracy zdalnej. 2. Urlopy: - 2 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało z powodów działania "siły wyższej" - 5 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało na opiekę nad chorymi członkami rodziny - 41 tygodni będzie wynosił nowy wymiar