#umowaoprace

Od 8 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać kluczowe przepisy nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejsza zmiana daje PIP możliwość administracyjnego stwierdzania istnienia stosunku pracy. Instytucja będzie mogła przekształcić nieprawidłowo zawarte umowy zlecenie i B2B w

Już od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skuteczniej reagować w sytuacjach, gdy zlecenie zastępuje etat. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, apeluje jednak do pracowników, by ze skargami do PIP poczekali do

#heheszki #pracbaza #umowaoprace #b2b

Państwowa Inspekcja Pracy ma przeprowadzić 200 kontroli firm w przyszłym roku. Weryfikowane będzie przestrzeganie zakazu zatrudniania pracowników na umowach cywilnoprawnych. ZUS pomoże wskazać, które firmy skontrolować.[...] Jak ustalił "DGP", w przyszłym roku PIP przeprowadzi

Rząd jest w trakcie rewizji Krajowego Planu Odbudowy. Pomysł dotyczący oskładkowania wszystkich umów ma zostać zastąpiony przepisami, które – zdaniem ekspertów – są „doklejone do argumentacji”. Zamiast reformy ubezpieczeniowej będzie reforma Państwowej Inspekcji Pracy. A ta

Liberalny elektorat dyktuje warunki, a rząd staje na głowie, żeby mu dogodzić. Rezultatem są rozwiązania, które chce się skomentować okrzykiem: „nasi tu byli!”. W unikaniu cywilizacji jesteśmy prawdziwymi mistrzami. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych najwyraźniej jest fundamentalnie

Czym jest pozorność umowy o pracę i jakie niesie konsekwencje względem ZUS i US? Przeczytaj artykuł i poznaj odwiedzi na te pytania! Często słyszy się, że ZUS odmówił kobiecie w ciąży zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego, gdyż uznał, że umowa o pracę zawarta była dla pozoru

Prawa autorskie a B2B to istotna kwestia dla wielu branż, w tym branży IT, gdzie kwestia jej regulacji jest bardzo istotna. Przeniesienie praw autorskich w umowie B2B (Business-to-Business) jest istotnym zagadnieniem i zawsze powinna być szczegółowo uregulowana, zwłaszcza w szeroko pojętej

Zakres obowiązków w pracy to jeden z elementów umowy. Czy jest obowiązkowy? Kto wyznacza obowiązki pracownika? Co reguluje prawo? Przeczytaj więcej! Charakterystyczną cechą każdego stosunku pracy jest podległość pracownicza i obowiązek wykonywania poleceń przełożonego przez

ZUS często kwestionuje zawarcie umów o pracę, w przypadku gdy zachodzi konieczność wypłacenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Brak badań lekarskich czy badania lekarskie spóźnione to argumenty często wykorzystywane do podważenia umowy o pracę przez Zakład i uznania jej za

Brytyjski gigant handlowy Tesco przegrał batalię sądową o stosowanie taktyki "zwolnij i zatrudnij ponownie". To przełomowy wyrok, który może który może wstrząsnąć nie tylko rynkiem pracy w Wielkiej Brytanii, ale i międzynarodowymi korporacjami. Co oznacza decyzja sądu i jakie

Możliwość korzystania przez firmę z utworów stworzonych przez jej pracownika zależy przede wszystkim od treści łączącej ich umowy o pracę. Jeżeli w jej ramach może dojść do powstania utworu, to zawsze należy precyzyjnie – w samym tekście umowy o pracę – ustalić wszystkie

Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na

KAS kwestionuje przejście na B2B! PIP dostanie narzędzia do przekwalifikowania B2B w UoP? Zmiana umowy o pracę na umowy B2B Zmiana umowy o pracę na umowy B2B w ramach spółek zależnych to działanie sztuczne, mające na celu wyłącznie korzyści podatkowe – grzmi szef KAS w uzasadnieniu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który ma na celu objęcie składkami ZUS obowiązkowo wszystkich umów zlecenia, umów o dzieło i innych umów cywilnoprawnych. Wyjątkami będą umowy wykonywane przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub

Co się dzieje, gdy pracownica jest w ciąży, a jej umowa o pracę zbliża się do końca? Czy pracodawca może wypowiedzieć, rozwiązać umowę o pracę w okresie ciąży? Co z okresem urlopu macierzyńskiego pracownicy? [...] Umowa o pracę na czas określony:  Pracodawca nie może

Pracodawca nie chciał wypłacić odprawy pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania. Sąd orzekł jednak, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżały wyłącznie po stronie pracodawcy i zasądził odprawę. Uznał bowiem, że