Przed chwilą Google ogłosiło, że zwalnia 12 TYSIĘCY pracowników!

@M_B_A : w MSP, jak najbardziej. W dużych firmach, które mają własne datacenter i floty serwerów liczone w tysiącach (czyli praktycznie każde międzynarodowe korpo zatrudniające 1000+ pracowników), zalety chmury są już mocno dyskusyjne.
Tak samo, jak skalowalność systemów innych, niż hosting www.

@Deg Ok, nie miałem z taką patologią jak opisujesz na szczęście jeszcze do czynienia. A podstawe funkcjonalności czyli po prostu serwery z łatwym skalowaniem (po uprzedniej pisemnej konfiguracji) gdy nagle zwiększa się ruch to jednak wydaje mi się dużą przewagą chmury i nie widzę powodu dla których ktoś miałby z tego rezygnować na rzecz dedykowanych serwerów, no chyba że np. jakieś niszowe scenariusze np. szczególne wymogi bezpieczeństwa. No ale też może jestem trochę z innych czasów, bo w sumie od początku kariery raczej korzystam z hostingu w chmurze i trochę ciężko mi sobie wyobrazić małą/średnią firmę, która musi zatrudniać ludzi od utrzymania serwerów, sieci itp. Chmura dużo upraszcza

"Chmura jest za⁎⁎⁎⁎sta i się mega opłaca."

@AdmiralAwesome

"W ogóle skąd ten hejt na chmurę?"

@M_B_A Nie na chmurę jako technologię, tylko na model subskrypcyjny- ten hejt był chyba od zawsze. I drugi hejt na wynoszenie do chmury na siłe wszystkiego- coś w rodzaju "Hype Driven Development". Decyzje motywowane nie potrzebą biznesową, a tym, że kilku ludzi od architekta do CTO chciało mieć w CV migrację do chmury.
Sama migracja jest kosztem i zwróci się (albo nie) po latach, na ogół dłuższych niż żywot pracownika w jednej firmie, więc można podjąć decyzję bez obaw o konsekwencję. A potem przychodzisz do korpo gdzie od 5 lat ciągnie się taka migracja, to co jest zrobione ewidentnie było pisane przez uczących się z tutoriali, na żywym organiźmie (których już nie ma), a prawdziwe procesy dalej opierają się na 15 letnim sysytemie onprem (który nie był rozwijany tylko łatany "bo zaraz przenosimy się na nowy w chmurze" [go life przesuwany o pół roku 5 raz]).

O, ciekawe w takim razie czy nie będę miał niespodzianki

@Diablo w rundzie drugiej leci niski i średni management i cześć seniorów technicznych z niskimi wynikami w pracy.

@Diablo głównie HR, IT, rekrutacja, low performance, zespoły wsparcia też w dużej części, wymyślone stanowiska na potrzeby głuchego telefonu z klientami lub diversity (tak, naprawdę)

Trochę szukałem ale nigdzie nie znalazłem informacji JACY pracownicy są zwalniani - jakie specjalizacje, jakie stanowiska. A to mogło by wiele powiedzieć czy to tylko takie zrzucanie zbędnego tłuszczyka czy faktyczne gruby temat.

@AdmiralAwesome po tym, co zobaczyliśmy, jak wyglądała praca w corpo takim jak Twitter, ja się dziwię, dlaczego tylko 12tyś i dlaczego dopiero teraz.

Będzie mięso armatnie do służby w US Army.

@Strus No wiadomo. Plus korpo zza wschodniej granicy (Białoruś, Ukraina, czy Rosja) też próbują się przenieść do Polski. Do tego dochodzi napływ pracowników IT z różnych kierunków, jak Ukraina, Turcja, czy nawet kraje śródziemnomorskie (ostatnie przez zarobki jak u siebie, a jednak niższe koszty życia). Widać to zwłaszcza w Warszawie.

@AdmiralAwesome zdrowa korekta po okresie covidu, gdzie zatrudnialo się jak leci

@Strus Można wszystko, tylko trzeba bardzo chcieć. Nie chce mi się dalej ciągnąć tego wątku, ale nie ma rzeczy nie do obejścia. Niektóre firmy modzą VPNy żeby udostępniać zasoby, masz całe systemy budowania całego os jak buildroot i tak dalej. Podczas onboardingu możesz robić zadania - nikt tego nie sprawdza.

A jednocześnie prowadzą rekrutację na kilkaset miejsc

@Forin Bo w cenie jednego Seniora z US mają w Polsce czterech, którzy pracują tak samo dobrze albo i lepiej. W tym roku sporo znanych firm otworzyło oddziały w Warszawie - Box, Dropbox, Netflix. To też jest element szukania oszczędności.

Czasami warto coś wyoutsourcować nawet nie ze względu na koszt zasobu ludzkiego, a po to aby ominąć nagromadzone przez lata procedury.

@ZasilaczKomputerowy Powodzenia w outsource'owaniu czegokolwiek w takich gigantach jak Google, Meta czy Microsoft gdzie ilość wewnętrznych (niezbędnych z powodu skali) rozwiązań i narzędzi jest taka, że onboarding zajmuje kilka miesięcy. Można outsource'ować jakieś mocno niezależne projekty, ale to margines.

@ZasilaczKomputerowy jaki kolor tego GPU ? :slightly_smiling_face:

koniec rynku pracownika

@AdmiralAwesome Jak oni zmontowali te ostatnio opublikowane dane o bezrobotnych, że im wyszło, że nie ma wzrostu bezrobotnych, to ja nie wiem

Microsoft zwolnił 8k a Amazon 18k.

@wyrwiflak bliżej 6%. Alphabet ma ponad 190k pracowników.

Bardzo ciekawe. A jednocześnie prowadzą rekrutację na kilkaset miejsc do pracy przy GCP w Warszawie i Krakowie.

@Rafi raczej niewielu. Dla devów wciąż są miejsca i prowadzi się rozmowy rekrutacyjne.

@AdmiralAwesome https://www.youtube.com/watch?v=u48vYSLvKNQ

@Crux Ja jestem spokojny. Mam takie zdolności programistyczne, że nie wzięli by mnie chyba nawet na kasę. A żeby nie było, uczę się właśnie podstaw C i D. 😉

Mam nadzieję, że powstanie dzięki temu wiele nowych serwisów, które zadbają o wolność słowa, a jednocześnie zredukują fake newsy.
Wielu z IT będzie musiało przecież stworzyć dla siebie miejsca pracy.

@AdmiralAwesome Gibiru się cieszy.

a za trzy miesiace stwierdza ze brakuje im rak do pracy i trzeba zartudnic gdzies tak dwanascie tysiecy ludzi zeby zapewnic lepszy rozwoj biznesowy ( ‾ʖ̫‾)

Dla początkujących w branży to może być chyba problem. Na rynku pracy pojawi się nagle dużo devów z wielkimi firmami w CV.

@AdmiralAwesome ile z tych 12k to rzeczywiscie ludzie z dzialu dev? mowie o programistach i qa? Bo w z tego komunikatu niewiele mozna sie doweidziec, jedynie, ze chcieli AI rozwijac i byc pierwsi.

@AdmiralAwesome zobaczymy co przyniesie czas. Mniejsze firmy już nie mają takiego finansowania jak przed kryzysem i layoffy z zeszłego roku dotknęły mocno branże. Generalnie te firmy, które nie polegają tylko na rundach finansowania i posiadają dobrą sprzedaż to raczej nie mają się czym przejmować. Bigosu będą musiały nagotować głównie SH / outsource’ownie i tego typu satelity IT.

a można zapytać czym się dokładnie zajmujesz/ w czym programujesz?

@Oczk Front-end a.k.a. programista html, ale w trochę specyficznej działce i dużo legacy. Koledzy, którzy odchodzą, to cloud i backend.

@AdmiralAwesome Możesz mieć dowolnie długiego, ale ja mam grubszego ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

@ZasilaczKomputerowy przysięgam Ci, że mam dłuższego.

@AdmiralAwesome Bardzo się mylisz. Znam rynek bo pracuję dla jednej z dużych firm zajmującej się GPU. Mam ponad 10 lat doświadczenia w branży i pracowałem dla wielu dużych polskich i amerykańskich podmiotów. Wiem jak korpo działają od środka i jak menago radzą sobie z uciążliwymi procedurami od środka. CEO swoje, ale menago musi dowieźć. Poczytaj sobie o kosztach stałych i koszty zmienne i gdzie wrzuca się outsource i co to znaczy dla spółki giełdowej w wynikach finansowych.

@ZasilaczKomputerowy nie znasz rynku Kumplu. Za decyzjami podejmowanymi przez gigantów niestety często podążają średnie firmy. Przykładów jest dużo - jednym z takich bardzo niedawnych jest sprawdzanie kodu programistów po tym, jak Twitter został wykupiony.

Dobra wiadomość dla freelancerów i małych i średnich firm. Każdy kołchoz prędzej czy później się orientuje że trzymanie ludzi na UOPie to marnowanie zasobów. Dużo bardziej się opłaca outsource'ować całe projekty. Inercja w dużych korpo robi się bardzo powolna. Czasami warto coś wyoutsourcować nawet nie ze względu na koszt zasobu ludzkiego, a po to aby ominąć nagromadzone przez lata procedury.

@rav2 tak. Potwierdzone info niestety.
@bazowana_kapibara inżynierów też, ale ze słabymi wynikami.

@motokate a można zapytać czym się dokładnie zajmujesz/ w czym programujesz?

giganci zaczęli, zobaczysz co się w tym roku będzie działo w mniejszych firmach. 2023 rozkurwi system.

@AdmiralAwesome Zobaczymy. Do tej pory mniejsze firmy mogły mieć problem kogoś zrekrutować, bo ciężko im było konkurować z gigantami. Więc może będzie im łatwiej.

Kilku kolegów ostatnio znalazło od strzała nowego pracodawcę. Sama właśnie zmieniam robotę i to było znacznie prostsze, niż myślałam, mimo niejakiego wybrzydzania. Do tego obecna firma staje na uszach, żebym nie zrywała współpracy. Magia, rzeczy dotąd niemożliwe, okazały się realne.

Też pytanie kogo dokładnie zwolnili? Czy tak jak w przypadku Meta (FB) głównie HR, masarzystów, baristów i innych nietechnicznych, czy też inżynierów?

Wychodzi około 8% pracowników (wg tego ile zatrudnia Alphabet, wg Google ( ͡° ͜ʖ ͡°)). Liczby bezwzględne dość porażające, ale procentowo nie wygląda to JESZCZE tak tragicznie.

Poza tym te największe korporacje mają zapewne najwięcej zbędnych pracowników.
Ciekawe jak to pójdzie dalej

@rav2 oficjalny blog więc raczej prawda. Plus wiesz to korpo może uciekł im jakiś specjalista z backendu to szukają kogoś nowego. Ale okazało się że mają zbyt wielu klepaczy frontendu więc zrobili cięcia.

@AdmiralAwesome To potwierdzone info? Bo jeszcze kilka dni temu jakiś rekruter zgłaszał się do mnie z ofertą z google.

@AdmiralAwesome w "Kyndryku" też wstrzymane rekrutacje

@Deg AWS nadal zarabia więcej niż Amazon Fulfillment, więc nie. Chmura jest za⁎⁎⁎⁎sta i się mega opłaca. Z AWS wywalamy głównie rekrutacje i słabych SDE.
@M_B_A Amazon od wczoraj zwalnia drugą falę (18k) pracowników. Głównie IT i HR. W sumie masz z Google -22k pracowników a Amazon -28k.
Zwróć tylko tez uwagę, że Amazon zatrunia(ł) ponad 1.5M ludzi.

@Deg Jeśli to prawda to czekać tylko na Amazona. Ale nie sądzę że tak się wydarzy. W ogóle skąd ten hejt na chmurę? Bo jakoś niedawno dopiero się z tym spotkałem

@AdmiralAwesome W kontekście tego, że Ms też zwalnia- może balon przenoszenia wszystkiego do chmury w końcu zaczął pękać.

@konto_na_wykop_pl weź już daj spokój z pierdoleniem o tamtej stronie, to było fajne jak się wy⁎⁎⁎⁎ła na plecy. Teraz to już zieeeeew.

@siwy-y zostawiają właśnie ludzi, którzy naprawdę zapierdalają. Bardzo dużo kobiet straciło swoje powymyślane stanowiska, które są nikomu do niczego niepotrzebne i nigdy nie były.

Nawet cotygodniowe mejle Diversity and Inclusion ustały. :]

to pokłosie wtopy z wykopem?

Oczywiście parytety muszą zostać zachowane. Czyli większość kobiet i murzynów, a garstka białych facetów na garbie będzie miała działanie i rozwój firmy.