Wpis użytkownika macgajster w Pracbaza

@wielbuont pracodawca tez zgodzil sie na okreslone warunki - jesli pracownikowi przysluguja 3 miesiace wypowiedzenia, to dlaczego mialby z tego nie skorzystac? z dobroci serduszka wzgledem firmy ktora go wywala w grudniu na swieta?? Bez jaj. PRacodawcy sa rownie roszczeniowi i wykorzystujacy jak i pracownicy, roznica jest tylko wtedy, gdy rynek przechyla sie w strone jednych badz drugich. Mozesz tego nie widziec, jesli jestes poszukiwanym specjalista wtedy to Ty negocjujesz warunki i "wykorzystujesz" druga strone.

@wielbuont no to chyba nie trafiłeś nigdy na prawdziwego janusza

@GrindFaterAnona dzięki 😉

@macgajster trzymam kciuki, zeby skonczylo się bez większych nieprzyjemnosci

@GrindFaterAnona tak, choć nie wiem ile czasu będę go kontynuował. Mam nadzieję jak najkrócej, ale patrząc na ten bałagan prawno/skarbowo/rynkowo-pracowy, to może się jeszcze trochę pociągnąć :confused:

@CzosnkowySmok :smiling_face_with_3_hearts:
Mój wykrywacz januszy został wyszkolony kolejną porcją danych. Teraz będzie już tylko lepiej :drooling_face:

@Banan11 w życiu nie zrezygnuję z trzech miesięcy potencjalnego obijania się ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@macgajster imo rozkład jazdy jest znany, co bym zrobił jeszcze to pewnie zatrudnił jakiegoś adwokata, może się zdarzyć, że będą robić kontr-pozwy żeby tylko przeciągać i wprowadzić sprawę w przedawnienie

@wiatraczeg warunkiem zatrudnienia było żałożenie jdg. Dostałem opcję uop + kp lub liniowy lub ryczałt. Wybrałem nie wiedząc co wybieram, ale nie ma księgowości, więc mniej strasznie to brzmiało. Każdy od ponad 20 lat miał ten przymus.
Zatrudniając się tutaj byłem przyparty do muru, bo w poprzedniej robocie już byłem dwa miesiące na wypowiedzeniu. Mogłem wybrać januszex albo bezrobocie. Padło na januszex, który mnie właśnie wypluwa.

@Fly_agaric może być problem, bo kombinowane metody zatrudnienia mogą sprawić, że nie ma zatrudnionych oficjalnie 20 osób:
>To, czy otrzymasz świadczenie w przypadku redukcji etatów, zależy od liczby pracowników zatrudnionych w zakładzie. Pieniądze nie przysługują, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób.

@Fly_agaric hm, no nie wiem. Nie znam tematu kiedy jest odprawa, ale to chyba nie to.

@sireplama to jest januszex... Tu chodzi o minimalizowanie "strat", nawet jeśli wynoszą 2,14 (2,137, hehe) zł. Nie ma logiki.
Na razie siedzę i robię. Zdążyłem już nieco pozbierać swoich gratów na kupki. Teraz czekam na wypowiedzenie pracodawcy, bo on chciał żebym to ja złożył, co doprowadziłoby do odcięcia od ewentualnego zasiłku z urzędu pracy, a także pozwala na negocjowanie okresu wypowiedzenia.

@macgajster @100mph przecież nie muszą iść w dyscyplinarki, jest wytrych w postaci "likwidacji stanowiska". Co oczywiście nie broni dochodzić potem swoich racji przed SP.

OPie a nie ma opcji porozumienia stron w postaci trzymiesięcznejbodprawy zamiast wypowiedzenia? Może to lepsza opcja?

@100mph jeśli zrobią tak, że nie będę miał tych 3 miesięcy wypowiedzenia, to będę srogo kombinował żeby ich docisnąć chociaż za ten okres b2b zamiast uop. Nawet jak nie ujrzę tej kasy, to:
a) jest to moja potencjalna emerytura, nawet jeśli nie mam na nią szans, to lepiej mieć odłożone i nie dostać niż nieodłożone w ogóle.
b) odwdzięczę się.

@Gustawff powinienem też mu podziękować, że poinformował mnie wcześniej

@macgajster normalnie jak the office ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

@VonTrupka bardzo niemiłym, nieuprzejmym, było ze strony janusza powiedzieć mi, że przewidują podwyżki pod koniec roku, a teraz mówić mi o wypowiedzeniu. Pan janusz oszukuje. Żart w stylu amerykańskim:
Należy mu ufać! NOT!

@VonTrupka hm, od momentu wprowadzenia kart pracy śmietanka towarzyska coraz częściej się spotykała. Łącznie z tymi, co są permanentnie zdalnie. Tu dzieją się różne dziwne rzeczy, które połączone dają dopiero obraz pięknego chaosu i niepewności pracowniczej.

Niestety, ale telenowela nie będzie z gatunku mody na suckces : <

@macgajster coś musiało mnie ominąć w twojej pracowniczej telenoweli (´･ᴗ･ ` )

@VonTrupka obstawiam, że niania, anetka i ten, co mnie mobbingował.

@macgajster a w tej przekształcającej się spółce ci nowi koledzy to owy "niania"? (⌒ ͜ʖ⌒)

@VonTrupka mam uop bezterminowy + b2b (karta podatkowa). Jakby co sąd pracy bardzo chętnie przeklepie to na pełen uop i nakaże załatanie składek za ostatnie 3 lata, chyba z odsetkami. Łącznie całkiem ładna i niemal okrągła suma.
Czekam na papier. Bez niego nigdzie się nie ruszam dopóki nie złapię nowej gałęzi.

@Marchew @Marchew gorzej jak pakują mikrozarządzanie, a jednocześnie przeszkadzają w robocie 😉 W pewnym momencie padło nawet hasło zakazu robienia czegokolwiek, więc nie robiłem, a oni zrobili zdziwioną minę ¯\\(ツ)/¯
Nierozwiązywanie konfliktów i problemów, bo przecież jak się zamiecie sprawę pod dywan, to samo zniknie. Wprowadzanie kontrproduktywnych postanowień i bycie zupełnie głuchym na głosy sprzeciwu czy racjonalne argumenty. Ba, zarządzanie jakby wciąż był 1995, a pracownik był niewolnikiem. Ciśnięcie rozwiązań nieefektywnych kosztowo i czasowo, ale jednocześnie wymaganie żeby produkt powstał szybko i tanio.
Jestem chyba takim trochę nonkonformistą, że automatycznie odczuwam niechęć i przynajmniej w jakiś sposób o tym informuję. Fajnie jakby pracodawca nie był betonem i umiał skorzystać. Ewentualnie może ja powinienem wyłączyć tryb ambitny i zostać biobotem :thinking_face:

@macgajster Ja się nauczyłem że skoro ludzie wyżej, oczekuję "gówna", to jedynie sugeruję prawidłowe rozwiązanie. Zazwyczaj i tak je wrzucą do kosza. Więc robię to "gówno", ale tego oczekuje firma, szef docenia, są podwyżki... ( ͠° ͟ʖ ͡°)
Aby wszystko było po twojemu to chyba jedynie własna działalność.

@Half_NEET_Half_Amazing to jest takie zwalnianie w białych rękawiczkach. Tu wszystko tak się dzieje. Co najlepsze, prawie skończyłem zaplanowane na ten rok urządzenia, w porównaniu do pozostałych konstruktorów wypadam bliżej 100% skuteczności jak oni. Tylko "były konflikty". No nic dziwnego. Jeden zabierał mi po 30 minut na swoje monologi, inny chciał żebym zrobił tak jak on choć nie dawał mi zbyt wielu i zbyt mocnych możliwości zapoznania się z jego "standardami".

@Cybulion znajdę jakiegoś prawnika i wypytam o wszystko

@Kyros no tak, ale tutaj jest to nieprawidlowo zastosowane

@Marchew @Cybulion Nie w jednym zakładzie, możesz jednak być na UOP a w nocy jeździć uberem jako jdg.

@LaMo.zord pw 😉

@macgajster opisz no ten stosunek pracy XD Coś podpytam żony, ona w kadrach pracuje :grinning: Ale o ile dobrze pamiętam to takie coś jest nielegalne.

@macgajster Doceniam : )

@Marchew nie wiem, aż tak nie drążyłem. Jeśli jednak pójdzie na noże, to ja jestem gotów coś niecoś poświęcić :smiling_imp:

@macgajster I od razu przyjmują z automatu że to wina pracodawcy? Nie będą Cie ciągać że to TY składek w sposób prawidłowy nie odprowadzasz?

@Marchew taka szara strefa między legalne i nielegalne. Sąd pracy takie rzeczy zmienia z automatu w cały UoP. Nawet PIP miał dostać uprawnienia do tego, ale coś chyba się przedłuża. Także dopóki nikt nic nie mówi, to legalne, a jak coś się wyda, to będzie kwik.

@Cybulion no właśnie zastanawiam się jak to ugryźć. Janusz niby jest cwany, ale w prawo nie umie.

@Marchew oczywiscie ze nie XD

@macgajster szukaj sobie prawnika jakiegos dyzurnego przy powiatowym czy tam gminnym. Szykuj sie, bo z januszem to wiesz...

@macgajster A mix UoP + b2b jest legalne?

@Cybulion oui, oui. Należy mi się jak psu buda. Do końca marca tam "jestem", bo wypowiedzenie liczy się od nowego miesiąca, po którym zostało złożone :smiley: Jedynie forma jego jest mocno dyskusyjna, o ile to było wypowiedzenie, a nie zapowiedź wypowiedzenia. No i jeśli rzeczywiście nową spółkę założą, to będzie sądowanie na całego.
Tylko jak będą kombinacje, bo jestem zatrudniony na uop na minimalną, a reszta na b2b, to będzie trzeba zapytać US/ZUS/sąd pracy co o tym sądzą.