W 2024 r. wiele wyzwań dla działów HR. To m.in. nowe obowiązki związane ze wzrostem płacy minimalnej czy jawnością wynagrodzeń

Ten rok obfitował w nowelizacje przepisów prawa pracy. Weszły w życie m.in. nowe zasady pracy zdalnej czy regulacje mające zapewnić tzw. work-life balance. Kolejny rok zapowiada się jednak równie ciekawie i pracowicie dla pracodawców. Wyzwań, przed którymi staną działy HR, jest wiele.
> Najniższa krajowa skoczy w górę > Wzrost płacy minimalnej wpłynie też na inne świadczenia > ESG – nowe zasady raportowania zrównoważonego rozwoju > Jawność i transparentność wynagrodzeń > Sygnaliści