WSA: niepłacący wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorca nie może tłumaczyć się trudną sytuacją finansową firmy

w Prawo 2 lata temu

Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową.

Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z wieloma trudnościami finansowymi firmy, które wpływają na niemożność wypłaty wynagrodzenia na czas. Niedawny wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie rozwiewa jednak szereg wątpliwości zarówno pracodawców, jak i poszkodowanych przez nich pracowników, którzy regularnie nie otrzymują pieniędzy na konto. [...]

Komentarze (1)

ObersturmbannfuhrerZawodowiec2 lata temu0

Tak jak przyjście nawalonym do roboty jest ciężkim naruszeniem umowy, za które dostaje się dyscyplinarne, tak nie wypłacenie wynagrodzenia w terminie jest tak samo ciężkim naruszeniem umowy i uprawnia do zerwania umowy bez okresu wypowiedzenia.
Smutne, że taką oczywistość musi potwierdzać sąd