#gownokorpo

Już wszystko sie wyjaśniło. Na spotkaniu była również osoba z HR bo doszło do nich że może być grubo. Finalnie było grzecznie. Kierownik przedstawił swojego Excela a wiadomo ze excel nie kłamie a tym bardziej kierownik! Świeta trójca w składzie dyrektor, kierownik i osoba z HR sprowadzili żonę do parteru. Nie miała szans 3/1 do tego mocni zawodnicy! Żona miała "złe" dane tzn chyba za dokładne 😀 Cały proceder miał miejsce w ostatnich 2 miesiącach, wiec żeby to ukryć to przedstawili statystyki od początku roku. Żona poprosiła, aby osoba z HR sprawdziła ostatnie 3 m-ce. Zgadnijcie kto wszystko przygotuje dla działu HR żeby były miarodajne i uczciwe? Zgadliście! Kierownik 🤣
Najbardziej irytuje mnie fakt że koleżanki z firmy, które również o tym wiedziały i wydzwaniały że to nie fair nie wychyliły nawet nosa. Jedyne co od nich usłyszała to zeby ich w to nie mieszać i że żona jest waleczna. 💪Jebaniutkie zapomniały jakie warunki wynegocjowała dla nich i dzięki temu ich wynagrodzenie niejednokrotnie wzrosło prawie dwukrotnie. Szkoda strzępić ryja.

Wołam:
@Kronos @AdelbertVonBimberstein @Hjuman @pawel-4 @Dartof @Fingal @Stary @razALgul @koszotorobur @jakub-krol @AndrzejZupa @wielbuont @Taxidriver @Taxidriver @wielbuont @pawel-4 @Giban @utede @TwojStaryJeSuchary @lipa13 @Bumelant @slawomiras @Fly_agaric @GazelkaFarelka @utede @Enzo @30ohm @Czokowoko @voy.Wu @Odwrocuawiacz

@K44 Jebać korpo

@K44 - dzięki za update i zawołanie.

To, że silni w trójkę ustalili sobie co tam chcieli na tym spotkaniu nie oznacza, że to jest wiążące.

Żona może oprotestować ustalenia i wytknąć, że na spotkaniu była nierównowaga sił i że żąda raportu przygotowanego przeze kogoś bezstronnego - jeśli odmówią to jest to większa podkładka pod piękna sprawę sądową która się tu buduje.

Żona niech się spodziewa, że będą jej robić pod górkę - ale posiadanie kręgosłupa jest tego warte.

Do tego niech się nie da złapać więcej na żadne spotkania, wszystko ma iść oficjalnie przez maile - a jak chcą spotkania to tylko z prawnikiem.

@K44 no dobra, ale zakładam że skoro szła na wojnę to ma jakieś twarde dowody?

@utede dowody ma, ale była gorzej przygotowana. Za tydzień dogrywka. Mleko sie rozlało i poszło na całą firme. Wiec albo udowodni swoje albo jakieś oficjalne przeprosiny za pomówienia. Ma utrudnienie bo kierownik zablokował jej dostępy ale zdążyła udokumentować najważniejsze i wie jak na około dotrzeć do różnych informacji. Czas pokaże.

@K44 dzięki za zawołanie. Jak żona do tego podchodzi? Załamana, czy wręcz przeciwnie nakręcona żeby wyjebać bandzie cweli?

@K44 dzięki za zawołanie i szkoda, że koleżanki jej nie wsparły, to rozczarowujące. Brawo dla niej no i gratki, odważna kobieta z twardym kręgosłupem to rzadkość. Trzymam za Was kciuki i dogrywki oby skończyło się po jej myśli

@Czokowoko zmęczona i zniechęcona. Rzucała dzisiaj konkretami, ale kierownik pokazywał swoje dane z dupy i z automatu oblal argumenty żony. Nie może teraz odpuścić. Na pewno musi przycisnąć że chce porozmawiać o samych statystykach z 2 m-cy i mieć możliwość przeanalizowania tego co przedstawi kierownik. Ma racje, a na ten moment jest tą złą.

@TwojStaryJeSuchary dużo by jej pomogło jakby mogło zacytować koleżanki ktore przez telefon mówiły "My też same gówna dostajemy" ale żadna tego nie potwierdzi.

@K44 no właśnie, obaliłoby to linię obrony szefuńca że jakaś jedna kobieta „sie czepia o nic”

@K44 no typowo.

Lepiej że to wyszło teraz niż jakby doszło to dużo dalej

> @K44 Żona niech się spodziewa, że będą jej robić pod górkę
>
> @utede zakładam że skoro szła na wojnę to ma jakieś twarde dowody?

dowody przedstawia się w sądzie.

> kierownik zablokował jej dostępy

najpierw musicie napisać maila do HR. mordo, ona tam musi iść z prawnikiem. nie za tydzień, tylko niech poinformuje że na kolejne spotkanie przyjdzie z prawnikiem, ponieważ przedstawiciel z HR reprezentuje kierownika i odrzuca argumenty żony. tak dokładnie napiszcie w tym mejlu i jako przykład opiszcie że HR odmówił analizy tego co chciała żona, czyli sedna sprawy, a powołał się jedynie na "słowo" kierownika, czyli dostarczone przez niego dane. musicie to opisać w mejlu, tak żeby oni musieli się do tego później odnieść na rozmowie już z prawnikiem. niech opisze wszystkie manipulacje ze spotkania. najlepiej cytując dokładnie co kto powiedział, tak jak ona to pamięta. to wszystko o czym gadacie napisz w mejlu. koleżanki boją się narażać to jest norma, sytuacja się zmienia kiedy zostaną wezwane w trakcie spotkania i prawnik będzie im zadawał pytania. nie ty, nie HR, nie kierownik. znam przypadki gdzie kolesie którzy "nie będą donosić na przełożonych" "nie chcą żadnych afer" itd. w sądzie jak im puściło to ich już musiał sędzia zatrzymywać. oczywiście w mailu musicie zawrzeć też informację że ktoś dzwonił i ostrzegał innych pracowników o tym że żona może ich nagrywać. to są już takie lekko kryminalne sprawy.

siądźcie razem i napiszcie mail do HR, do którego będą się musieli odnieść. poinformuj że na spotkanie żona przyjdzie z prawnikiem.

szukajcie prawnika. sama może tam równie dobrze nie iść. niestety ale kiedy HR to są kolesie do uciszania pracowników to musi was reprezentować ktoś z zewnątrz. napiszcie to w mailu i wyjaśnijcie że podany termin z tego powodu jest niewystarczający, gdyż z powodów wywołanych przez firmę żona zmuszona jest szukać reprezentanta prawnego.

@Budo tu sie rozchodzi o jej dobre imię. Ma rację i musi tego dowieść! Niestety ale na tym etapie nie może zawrócić.