#rekruter

Rozmowa o pracę to wyzwanie i stres, ale również często spotkanie się z szeregiem kłamstw przekazywanych kandydatowi przez rekrutera. Wiele osób przynajmniej raz w życiu zetknęło się z sytuacją, gdy rzeczywistość zawodowa odbiegała od zapewnień przedstawionych podczas rekrutacji.

Większość polskich firm deklaruje istotne braki w zakresie udzielania kandydatom informacji zwrotnej – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To zaskakujące, bo niemal wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że kandydat woli otrzymać informację o odrzuceniu CV niż pozostać bez żadnej

Oh my. Od czego tu zacząć. Dobra, więc generalnie na co dzień zajmuje się czymś innym, ale zdecydowałem się aplikować na rekrutera. Pierwszy raz w życiu, krótko, zostałem przyjęty. Sam termin rekruter nie jest chyba dość pełny, ponieważ prócz rekrutacji dochodzi funkcja koordynatora. Czyli opieka nad ludźmi wyjeżdżającymi, załatwianie ich problemów.

Czym się więc zajmuje? Głównie rekrutacja ludzi do pracy w Niemczech. Lubię sobie śmieszkować, że obiecuje ludziom pracę w burdelach, a wysyłam ich na budowy xD. Generalnie, szukamy ludzi technicznych. Głównie spawacze TIG 141, ew MAG 13x, elektrycy i ślusarze i wyburzenia. Zdarzają się inne prace, ale dość rzadko.

Spawacze TIG to grupa, która zarabia najwięcej, obecnie jest zapotrzebowanie na tych specjalistów bo #pracaspawaczamnieprzeistacza , elektroda 111, czy MAG 13x to obecnie mała ilość zleceń. Na elektryków czy ślusarzy też jest zapotrzebowanie, ale nieco mniejszej. Wyburzenia to osobna grupa dla bardzo specyficznych ludzi. Nie potrzeba żadnych certyfikatów, wymagana jest po prostu siła. Stąd zarobki spawaczy w zależności od doświadczenia to 20-30e na rękę w zależności od umowy i doświadczenia, po wyburzenia 10-14e z mieszkaniem.

Na czym u mnie polega praca rekrutera? 10 kont na FB, starasz się rozbudować konto by FB nie walnął bana, o co bardzo łatwo, i postowanie na grupach tematycznych. Przy czym codzinnie wrzucasz posty, dodajesz znajomych by algorytmy łyknęły, że to faktycznie jest konto prywatne.

Ale najgorsza jest obsługa posprzedażowa. Jadą ludzie bez znajomości języka, i musisz ich prowadzić za rękę, jak się zameldować, w ich imieniu pisać z właścicielami i ogarniać podstawowe rzeczy. Dziś spędziłem 40 minut by dwóch ślusarzy zameldować, wymieniając wiadomości z właścicielką mieszkania. Ponieważ nie znają nawet podstaw ang czy niemieckiego. Wiem, że to trochę #zalesie , ale nie wiem co innego napisać. Żeby nie było, firma w której pracuje to nie żaden Januszex, szef jest bardzo spoko, nie ma problemu z wypłatami, czy zaliczkami, ale obsługa ludzi to koszmar. Problemy są wszędzie. Nie, że poważne, ale typowo podstawowe. Chciałbym zapytać innych rekruterów, może o jakieś tipy? #rekruter