#wyplata

@cebulaZrosolu CHCESZ TO CI POŻYCZĘ DO PONIEDZIAŁKU XD Zabezpiecze sobie przyszłość. Jedynie tylko nie zapeszaj ..

Dzień Świra - wypłata pensjiAuf YouTube findest du die angesagtesten Videos und Tracks. Außerdem kannst du eigene Inhalte hochladen und mit Freunden oder gleich der ganzen Welt teilen.YouTube

@Heheszki to pożycz stuwe

@cebulaZrosolu 👍

@Heheszki i co miałeś wypłatę? Bo ja nie

@cebulaZrosolu miałem, jest git xD Pożyczyć Ci te stuwe do poniedziałku? 😅

@JackDaniels w prywatnej też. Jak się nie zakręcisz wokół odpowiednich osób, to choćbyś zapier*dalał za trzech, nie dostaniesz żadnego kierowniczego stanowiska.

Zresztą, nie każdy też się będzie do tego nadawał i nie każdy będzie chciał brać na siebie dodatkową odpowiedzialność. Nawet za dodatkowe pieniądze.

@MostlyRenegade Poza tym, jak ktoś wykonuje bardzo dobrze swoje obowiązki na swoim stanowisku, to nikt go nie da na kierownicze, bo ciężko będzie znaleźć drugiego takiego na jego stanowisko, więc na kierownika zazwyczaj wpycha się kogoś słabszego jako specjalistę, ale za to ma np. lepiej gadane XD

@GazelkaFarelka ok, ale jak nikogo z lepszym gadanym akturat nie ma, a trzeba stanowisko obsadzić (bo np poprzedni kierownik się zwolnił) to bierzesz tego, co więcej pracuje czy tego co robi minimum?

@JackDaniels tego, co robi minimum, bo mniejsza strata jego osoby na aktualnym stanowisku XD

@GazelkaFarelka bo "gadane" to jest jedna z kluczowych kompetencji na jakimkolwiek stanowisku kierowniczym, gdzie trzeba zarządzać zespołem i podejmować jakieś decyzje. Taki kierownik zawsze może się zwrócić do specjalisty o pomoc merytoryczną, ale specjalista-kierownik, który nie potrafi kierować i decydować samodzielnie, to już katastrofa.

@GazelkaFarelka a kto powiedział, że kierownik dalej nie będzie robił tego co wcześniej plus dodatkowe obowiązki? Jak ktoś awansuje to z dnia na dzień nie staje się tylko dyrygentem od pracy innych 😆

@MostlyRenegade tez, ale powiedzmy masz w firmie trzy osoby, ktore mają wykonywać jakąś określoną pracę x. Jeden robi 1.5x, drugi 0.7x, trzeci 0.8x - jak dasz tego pierwszego na inne stanowisko, gdzie się nie będzie już zajmował x, to zeby cala robota x byla wykonana, nagle w jego miejsce trzeba będzie zatrudnić dwóch XD

Lepiej na kierownicze stanowisko wziąć tego, co robi 0.8x, też sie zna na temacie a po jego awansie duzo mniejsza strata w przerobie roboty x 😆

@MostlyRenegade nadal: to zależy od firmy.