Wpis użytkownika maximilianan w Hydepark

@maximilianan i inne ziomki czytające wątek - polecam ten post. Co do tego typa:
>Nie pójdą i nie powiedzą, że jest im źle, że chcą, żeby to i to poprawić, że nie podoba im się to i tamto. Po prostu tego nie robią, nie wiadomo dlaczego. Boją się, czy co.
No raczej oczywiste,że najprostsze wyjaśnienie jest takie,że się boją,skoro gość ma takie rozkminy:
>Później, jak już ich motywacja spadnie - mówię o tych, którym spada - to o tym nie mówią. Nie mówią, bo może sami czują się z tym źle? Bo przecież jeśli nie dają tego co kiedyś, to może ich wynagrodzenie powinno ulec zmniejszeniu
albo:
>Maciej Panek odniósł się też do pytania o to, czy poszukiwanie nowej pracy nie jest najczęściej związane z podwyżką. - No, tak masz rację, w tej chwili raczej nie ma szans, żeby pracownik dostał podwyżkę.

Zajrzyjmy zatem na "hejt" na goworku (nie musi to być prawdą,ale to najlepsze miejsce by zobaczyć co może być z daną firmą źle)...
Wrażenie nr 1: OMG & WTF ? Skąd tyle pozytywów ? Cud-firma ? Co, jak,jakim cudem ? WTF ? 🙂
https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,50049,2
Ale nic - otwieram sobie negatywy i mam:
>Podsumuje to tylko tak Jeżeli firma nagradza pracowników za dobre opinie w internecie to nie dziwie się skąd tutaj takie pozytywne komentarze .
JPRDL... Faktycznie Janusze jak ta lala... :rolling_on_the_floor_laughing: Rozumiecie to ? Firma Panek S.A. Macieja Panka rzekomo ma płacić pracownikom jakąś kasę za wrzucanie dobrych opinii o firmie w internetach !

Inna opinia negatywna:
>Zero decyzyjności, zero szacunku, jak nie Ty to zaraz znajdziemy kogoś na Twoje miejsce, praca w tym miejscu wysysa tak jak nigdzie indziej, do nikogo nie można mieć zaufania. Jak zaczynasz mówić, że coś jest nie tak to od razu znajdujesz się na czarnej liście i zaraz szukają kogoś na Twoje miejsce. Unikać, uciekać gdzie się da!
No to wychodziło by na to,że chyba słusznie się boją odezwać jeśli tak jest - no nie ?

Opinie Panek Car Sharing (Panek S.A.) Warszawa - GoWork.plSprawdź 1667 opinii o Panek Car Sharing (Panek S.A.) Warszawa. Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, atmosferze !Gowork

U mnie wszystko jest zbywane przez szefa tekstami w stylu, że on się nie zna i musi zapytać kogoś innego. Sam podejmuje wszystkie decyzje a opinie poznaje jak już nie da się ich cofnąć. Chociaż sam się muszę przyznać, że trochę cykam się zagadać do niego czy mógłby mnie przenieść do innego działu bo jak gadałem z kierownikiem to mówił" pomoc by się przydała, ale decyzja o tym czy ktoś jest potrzebny należy do szefa". Teoretycznie prezeską jest córka szefa, ale w praktyce o wszystko pyta tatę

>Ale to nie wyklucza, aby przyszedł i powiedział, co go boli. Albo czego potrzebuje. Wtedy ja będę wiedział, co zrobić w przyszłości, jak już będzie lepiej

-Co Cię trapi Areczku? Czy potrzebujesz czegoś? Mogę Ci jakoś pomóc?
-Panie Kierowniku kochany, żona mi choruję, czy mógłbym prosić o 200zł podwyżki?
-A jak to to nie. Mogę Ci dać kilkanaście niepłatnych nadgodzin to chociaż nie będziesz musiał patrzeć na cierpiącą żonę. I nie zapomnij przyjść też w niedzielę.

Przeczytalem caly artykul:
https://www.money.pl/gospodarka/lawina-komentarzy-po-wywiadzie-z-prezesem-firmy-calkowite-niezrozumienie-prozy-zycia-6962814903802624a.html
Wiecie co w tym wszystkim jest najlepsze? Ze ten czlowiek nie czuje zenady opowiadajac o tym wszystkim.
On naprawde mysli, ze pracownik to jest quasi niewolnik.

Prezes niezadowolony, że pracownicy odchodzą w takim stylu. Fala komentarzy- Często jest tak, że pracownik mówi, że się zwalnia i w większości przypadków ma już nową pracę - mówi w programie "Biznes klasa" Maciej Panek, prezes firmy Panek SA. - Nie pójdą i nie powiedzą, że jest im źle, po prostu tego nie robią, nie wiadomo dlaczego - dodaje. Jego słowa odbiły się szerokim echem w mediach społecznościowych.www.money.pl

w prawym górnym rogu jest autor tekstu

@maximilianan k⁎⁎wa jaki dzban.

masz rację, w tej chwili raczej nie ma szans, żeby pracownik dostał podwyżkę. Ale to nie wyklucza, aby przyszedł i powiedział, co go boli. Albo czego potrzebuje. Wtedy ja będę wiedział, co zrobić w przyszłości, jak już będzie lepiej

Ma "największą firmę carsharingową w tej części Europy". Jak mu się źle wiedzie to niech sprzeda część floty. A nie, czekaj, wtedy postawiłby ludzi ponad własny hajs. A tego kapitalista zrobić nie może. To oni mają stawiać jego firmę ponad własny dobrobyt :rolling_on_the_floor_laughing:

Bo macie zapierdalać na janusza! A najlepiej w trakcie wypowiedzenia wyrabiać jeszcze 150% normy! xDD

@maximilianan pamiętam jak pracowałem w makro i po pierwszym miesiącu koordynator poszedł do mnie i powiedział mi, że nie widzi we mnie takiego zaangażowania jak na początku. Pytał czy to po wypłacie tak mam (pracowałem tedy na 3/4 etatu). Trafił.

Biedny doklada do interesu, zeby ludzie mieli prace i mogli utrzynywac swoje rodziny.

@maximilianan to jest polska szkoła zarządzania, ale też polska szkoła (nie) profesjonalnej pracy - czyli kompletny brak komunikacji. Szefa nie interesuje, co pracownik myśli o miejscu pracy; a pracownik nie mówi, co jest nie tak, tylko od razu spierdala gdzie indziej. Szef to motywuje tym, że jak będzie pytał, to pracownicy mu wejdą na głowę. Pracownik z kolei broni się, tym że nie warto nic komunikować, bo tego nikt nie doceni i że będą z tego tylko kłopoty. A prawda jest taka, że w obu przypadkach jest ta sama postawa - ludzie nie wiedzą, jak rozmawiać rzeczowo o interesach w duchu win-win. Jedyna różnica wynika z innych ról organizacyjnych. Weź tych samych ludzi i zamień ich miejscami, będą zachowywać się dokładnie tak samo. Po prostu duża część społeczeństwa nie potrafi inaczej.

brat mial tak w latch 2000 ze pracowal na zleceniu podpisywanym 20 kazdego miesiaca
chodzil prosil o uop ale mu odmawiali, po roku zostal jednym z dwoch ludzi ktorzy umieli obsluzyc grawerownice
po czasie zaczela sie inn firma otwierac wiec zlozyl tam papiery i zostal przyjety
w pracy nikomu nic nie powiedział tylko ostatniego pozbieral swoje rzeczy
jak mi to opowiadal, nastepnego dnia dzwoni do niego brygadzista
- gdzie ty k⁎⁎wa jestes
- w pracy
- jak k⁎⁎wa w pracy jak cie tu nie ma
- pracuje w innej firmie
- [jebniecie słuchawka]
za godzine dzwoni kierownik
- seba ale dlaczego nic nie powiedziales, przeciez umowa czeka od 1
ogolem przez brak tabliczek przez 3 dni (drugi grawerant byl na wczasach) firma wylapala kilkanascie tysiecy straty
ps. to prawda

Poszedłem po podwyżkę raz, odmówiono mi. Odczekałem kilka miesięcy, poszedłem znowu, odmówiono mi. Odczekałem kilka miesięcy, poszedłem złożyć wypowiedzenie, podwyżka się natychmiast znalazła, ale mnie to już nie interesowało. Za każdym tego, no, razem, a było ich kilka w 20 lat pracy zawodowej.

Mówić można, ale szef powinien też SŁUCHAĆ i nie karać pracowników za krytykę czy wskazywanie co należy zmienić.
Dialog to podstawa funkcjonowania ludzkości.
Niech się szef zastanowi, dlaczego nikt nie chce z nim rozmawiać, czyżby represje ze strony szefostwa?
A jeśli ten jeden jest ok i twierdzi, że pracownicy nie rozmawiają z nim - to czy to nie z powodu doświadczeń pracowników w innych firmach?
Ryba psuje się od głowy - przysłowia się nie wzięły znikąd.

Ja pierdziele. Skąd się tacy ludzie biorą?! 😅
Oderwanie od rzeczywistości lvl max xD

@dzangyl trochę zależy od definicji tych 100% wydajności.
Ja dla siebie zakładam istnienie „wydajności nominalnej” czyli takiej z jaką jestem w stanie pracować na 100% w warunkach normalnej pracy.
Takie założenie pozwala na pracę niekiedy z większą wydajnością, niesie za sobą natomiast „koszt” w postaci wypalenia.

Biedny januszek

takie ryzyko biznesowe. :smiley:

@maximilianan Ma on po części rację - jak już masz nagraną inną pracę to trudniej się angażować w obecnej i nie pracujesz z 100 % wydajnością tak jak powinno się robić.

Troche tak, a troche nie. Zazwyczaj jest jakis powod dlaczego ludzie nie chca przyjsc i powiedziec, ze to i tamto im sie nie podoba.

Możesz wygnać Janusza ze wsi ale wsi z Janusza już nigdy xD

@maximilianan ogólnie to srogie xD, ale w jednym chłop ma rację: jak się coś nie podoba i ma się lepszy pomysł, to trzeba o tym mówić. Zapewne niewiele to zmieni, ale Janusz biznesu już nie będzie miał argumentu, że on nic nie wiedział.