Wpis użytkownika rezydenttomek w Pracbaza

Idealną wersją jawnych wynagrodzeń byłoby że można sprawdzić wynagrodzenia obcych ludzi ale nie rodziny xD gdyby wynagrodzenia w Polsce były jawne to zaraz ożywiły by się martwe gałęzie rodzinne z hasłami "dej dej" i "a wiesz że ja cię zawsze lubiłem/am"

A może lepsze byłoby rozwiązanie jak w Norwegii. Z tego co wiem aby tam widzieć zarobki innych na rządowym portalu, najpierw trzeba wyrazić zgodę na publikacje swoich.

"Utrudnia różnicowanie płac pracowników na podobnych stanowiskach" - ojej, ojej, nie będzie można zatrudniać młodych za o wiele większą stawkę a nie podnosić pensji pracownikom, którzy pracują wiele lat, no dramat!

Tak się dzieje nie tylko u Januszy, lecz także w korpo i bankach. Świeżaki na start dostają więcej, niż długoletni pracownik po śmiesznych podwyżkach, bo po jaki c⁎⁎j się starać o niego, skoro tyra za śmieszną kwotę od kilku lat?

Przeciez to powinno byc oczywistoscia...
No,ale wowczas wkurwia sie doswiadczeni pracownicy,bo zarabiaja mniej lub tyle samo co nowi bez doswiadczenia xD

@rezydenttomek mega slabe rozwiazanie dla przedsiebiorcow, ale tez dla tych lepiej zarabiajacych. Przy jawności wynagrodzen nikt nie dostanie pensji znaczaco wyzszej od reszty pracownikow, bo szef bedzie mial pielgrzymke z pretensjami.

@3zet "dokładnie, jest wyszukiwarka i możesz sprawdzić ile zarabia twój sąsiad."

To bardzo niefajnie bo to tworzy tylko kolejne podziały.

w Polsce o podwyżkę prosi się jednocześnie składając wypowiedzenie, najlepiej ostatniego dnia miesiąca żeby manedźery miał mało czasu na szukanie zastępstwa.

Chodzi tylko o to by pracownik nie mógł łatwo benchmarku zrobić. A potem zdziwko, że przy zmianie pracy zmiana stawki 20 procent plus przynajmniej.

@rezydenttomek Świński kwik polskich potentatów biznesowych niezmiennie bawi mnie za każdym razem. Obserwowanie tego z poza granic, gdy sie od lat pracuje i zna normalny rynek pracy jest przezabawne. Dociskać tych kmiotów kunktatorów ile wlezie, przypalać gorącym żelazem unijnych regulacji aż sie posrają na czerwono własną krwawicą, tą do której dokładaja od 20 lat.

komuchow zawsze interesuja czyjes portfele ;]

"Ułatwia łowienie wartościowych pracowników" - No i oto chodzi. by firma wiedziała ile pracownik jest warty.

W Polsce nadal pańszczyzna, je⁎⁎⁎ie proli i odbijanie karty w fabryce półprzewodników "DupaTron" xDDD Mentalność wzmocniona w PRLu przez pokolenie naszych dziadków i rodziców - kult zapierdalania. Bo "synek, czeba się wykazać i odbierać od pana janusza nawet w urlop kwii". Brak chorobowego, urlop brany z niechęcią, bo "co szef powi?!". Ludzie odruchy czyli posiadanie granic, etyki pracy oraz samej kultury, jest traktowane w przez starsze pokolenia Polaków jako Szatana oraz zło. Musisz się za⁎⁎⁎ać, wypruć żyły, to wtedy może Janusz łaskawie dostrzeże.
Tylko ten Janusz poklepie po pleckach, powie 'bardzo dobrze Areczku, przyjdź jutro na piątą rano", a Areczke potem w weekend po wypiciu połowy taniej wódki, zacznie bluzgać słowami prawdy na Janusza, że "kurła.. dość mam złodzieja i wyzyskiwacza! Zapirdalam dla niego, a łun nie doszczega tego, kwwii!!" by w poniedziałek znowu odjebać ten sam poddańczy skrypt.

Polacy sami chcą być niewolnikami - nowe nie znałem. Jawnosć wynagrodzeń powinna być w budżetówce każdego z każdego miesiąca. Dodatkowo nie powinn mieć możliwości posiadania majątów i kont za grnaicą. A w prywantje jawność wynagrodzeń analogicznych oraz oferty pracy z podawnym wynagrodzeniem a nie ukrywanym.

@rezydenttomek no kto to widział, żeby Areczek z pracy w której zarabia 3k poszedł do pracy gdzie dostanie 5k i to za taką samą ilość pracy? I jeszcze żeby dowiedział się że Seba który pracuje rok zarabia o 300 zł więcej niż on który robi 5 lat? A fe!

Ale debilny argument. Czy przedsiębiorstwa podpisujący między sobą umowy ujawniają ich warunki? No chyba nie.

@To_Stan_Umyslu tak jest chociażby w Szwecji i jakoś to działa.

@rezydenttomek ludzie są chciwi i widząc że zarabiają mniej, będą myśleć że są gorsi, chociaż po prostu ktoś może być lepszy.

To rodzi konflikty i nie wiem jak powinno być rozwiązane, ale to są kolejne restrykcje dla biznesu, kolejne tabelki do zrobienia i przepisy do spełnienia.

Poczytaj o piekiełku raportowania BDO itd. Te wszystkie przepisy powoli betonuja biznes dla nowych bo bez kapitału nie dasz rady zacząć głupiej firemki.

@rezydenttomek Podoba mi się, że te dwa "negatywne" skutki przeważają, zgodnie z opisem pod zdjęciem.

@rezydenttomek a jakby to miało być rozwiązane? Każdy na świecie będzie mógł sobie sprawdzić ile ja zarabiam?

W komentarzach elegancko

U mnie w firmie tak jest, że jak ktoś się za długo zasiedzi to dostaje mniej niż świeżak którego szkoli (IT, firma z USA). A potem zdziwienie, że jest duża rotacja pracowników.

@rezydenttomek a wszystko dla naszego, Areczkow, dobra xD

już dawno powinny być jawne, mnie śmieszy jak ludzie mają w umowach że nie mogą mówić ile zarabiają

jedynym beneficjentem tego jest janusz przedsiębiorca, bo potem się okazuje że faktycznie kobietom się mniej płaci za tą samą robotę (a owszem widziałem takie rzeczy), albo ktoś kto jest tam długo dostaje tyle ile nowy, ale nie wie o tym bo nie chodzi po podwyżki i nie wie jak sytuacja na rynku wygląda

@rezydenttomek największy negatywny skutekt to taki (dla januszy oczywiście), że ludzie zobaczą, ile zarabiają ich koledzy na podobnych stanowiskach. Wg mnie to uzdrowi tylko sytuację.