Wpis użytkownika HolQ w Hydepark

@HolQ poznałem to w UK na własnej skórze

@HolQ z doświadczenia- tyle te wszystkie konsolidacyjne projekty są warte- filmik z uścisku ręki prezesa z jakimś CxO i mail, który przeszedł łańcuszek managerski od góry do dołu o treści "congrats" 😉 Aż jestem ciekaw kiedy po prostu nikt już nie będzie w tym chciał brać udziału, bo się okazuje, że za ten zajob nie dostajesz nawet kawałka pizzy.

@HolQ ja z rok temu dostałem 200pln brutto nagrody, ale musiałem podpisać papier na miejscu czyli spalić w obie strony 4 litry dizla, piękna to była nagroda nie zapomnę jej nigdy

@HolQ Czyli rozumiem, że optymalizujecie procesy. I nie ma macie za to procentów tylko sztywną wypłatę? Hmm......
Mam nadzieję, że chociaż wypłata chojna i adekwatna, bo to takie dziwne nieco, zarabiać grosze kiedy tutaj o milionach rocznie.

A z tym talonem za 300 funtów to bym oddał i powiedział, że szef musiał z kimś pomylić albo powiedzieć, że nie wolno wręczać, że nie powinno się wręczać takich prezentów w ramach etyki zawodowej.

Ustroje się zmieniają, a stachanowcy zawsze ci sami.

@HolQ dla całości obrazu powiedz jaką masz podstawę i roczny bonus. Podejrzewam, że na takim stanowisku baza jest na tyle dobra, że taki gift card to tylko gest.

@HolQ w mojej robocie jest takie motto: nie przejmuj się rolą bo i tak cię wypierd@lą

Zjebanstwo współczuję, długa kutanga w morde, bo w d⁎⁎e to przyjemność dla twojego szefostwa, sku⁎⁎⁎⁎⁎⁎stwo w czystej postaci.

Evergreen Marine Corporation (EMC) is said to be offering bonuses of as much as 20 months’ salary to employees, while Yang Ming and Wan Hai are offering payouts equivalent to up to 12 months’ and three months’ pay, respectively.

https://theloadstar.com/emc-staff-bonuses-soar-again-as-carrier-profits-triple/

Evergreen staff bonuses soar again, as carrier profits triple - The LoadstarEvergreen Marine Corporation (EMC) is said to be offering bonuses of as much as 20 months to its employees.The Loadstar

Firmy rozwijają się głównie za sprawą ambitnych jednostek. Jednostki te jednak rzadko kiedy mają z tego konkretbe profity, dlatego polecam starać się adekwatnie do otrzymywanej pensji.

Czasem lepiej nie wiedzieć za co się te guwno nagrody dostaje

@HolQ

@HolQ staraj się dalej to też będziesz
.
.
.
.
.
.
.
.
w przyszłym roku dostawał kartę podarunkową i pochwałę xDDD

@HolQ ja za 21k dostałem 350 PLN 😎

@HolQ Też się nauczyłem, że nie warto. 2 lata temu postawiłem sobie za cel, że razem z moimi zespołami przeanalizujemy umowy wsparcia sprzętu i oprogramowania jakie nasza firma podpisuje i poszukamy tańszych i lepszych alternatyw. Zaoszczędziliśmy na tym około $1M, ulepszyliśmy wsparcie klienta i w teorii wszyscy zadowoleni. Ale jedyne co dostaliśmy pod koniec roku to opierdziel (nawet nie kasę na zespołowe wyjście na pizzę i piwo), że przez nas teraz trzeba będzie się tłumaczyć księgowości czemu nasz budżet rózni się o 10%, zamiast dozwolonego 3%.

Od tego momentu powiedziałem sobie - nigdy więcej, wydawajmy kasę na wsparcie sprzętu dla środowisk testowych, wrzucajmy vouchery na szkolenia jeśli brakuje do wykorzystania 100% budżetu, żeby tylko nie mieć więcej róznicy niż te dozwolone 3%. I mówię tu o amerykańskim korpo, a nie o polskim sektorze publicznym.

@HolQ Dlatego nie opłaca się wychylać i robić za darmowego informatyka.

To jak napluć w pysk

@HolQ jak macie w zakresie obowiązków tworzenie takich rozwiązań to i tak dobrze. Umowa Panie, umowa.

@HolQ a mogli dać 200. Łaskawy pan ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Spokojnie,za rok bedzie cel minimum 6 baniek-jak bedzie gorszy wynik to beda zwolnienia,ewentualnie brak premii,repremenda i w ogole brak szans na awans/podwyzke.
Takie miejsca sa patologiczne

@HolQ To żeście narobili.

Teraz będziecie bardzo zapracowani. W tym roku firma może zaoszczędzić 15 mln euro. 😁

xDDDD
Dlaczego mnie to nie dziwi?

i jeszcze dużo zaoszczędzili na nagrodach dając marne 300. Tak się buduje interesy xD