spolskyKompan

@Zapster Ja noszę. A daleko mi do piwnicy. W dodatku jakbym takiej babie przysrał to bym w kryminale siedział. A gazem elegancko i elo.

@ZyGi Jak na każdym rynku popyt i podaż, jak pracodawcy mogą więcej wymagać więc to robią. Gdzie tu naiwność.

@veranoo Oczywiscie nalezy tez pamietac 10 lat temu nie bylo zadnych pieniedzy w IT dla juniorow tylko najnizsza krajowa na umowie o dzielo, co rowniez ma wplyw na roznice w sytuacjach :grinning:

Z mojego doświadczenia przedłużenie umowy takiej osobie w nadzieji, że nagle jej zacznie zależeć jest naiwne. Jakby miało zależeć to już by zależało.
Spotkałem się z sytuacjami gdy firmy(szczegolnie korpo ale nie tylko) dawały N szans pracownikom po których okazywało się, że mieli on tak samo wyjabane jak wczesniej.
Ale w miedzyczasie:
1. Firma przepalił hajs na typa który nic lub niewiele nie robi
2. Członkowie zespołu(lub TL) poświęcili sporo czasu, żeby nadzorować taka osobe (zamiast robić normalną robote)
3. Członkowie zespołu widząc, że trzyma się na siłe opierdalacza stali się coraz bardziej zdemotywowani.

Dzięki Wam wszyskim. Bardzo mi pomogliście.

@sierzant_armii_12_malp @spolsky @wonsz @Anj dzięki za odpowiedzi. Sam noszę czapkę scrum mastera, ale jestem głównie programistą. Prawda jest taka, że w dobrze zrobionym scrumie w organizacji, która to rozumie nie ma wiele spotkań. W zasadzie spotkania są pracą nad produktem (poza retro, gdzie pracujemy nad procesem).
Zadałem pytanie, bo często słyszę narzekanie na scruma i masterów od kolegów programistów. Mam wrażenie, że w większości firm jest masa SM nieogarów, którzy c⁎⁎ja robią, tylko wprowadzają zamęt. Często ci ludzie to przerobieni project managerzy albo team leaderzy. Albo firma kompletnie nie rozumie jak robić zwinnie soft i developerzy klepią tickety z całym balastem spotkań scrumowych. Albo nie ma zespołu, tylko każdy robi swoje, itp.
Nie wyobrażam sobie, żeby SM nie miał doświadczenia technicznego i to niezłego. Tak też było na początku. Twórcy scruma albo extreme programming i wszyscy sygnatariusze manifestu zwinnego to byli po prostu ogarnięci programiści, którzy chcieli po prostu sensownie robić swoją robotę. Gdzieś przez te 20 lat coś poszło za⁎⁎⁎⁎ście nie tak.

@redve JAK NIE MA, NIEUKU.

@Oczk Jeśli chcesz zdobyć doświadczenie i nie umierasz z głodu może warto zapytać jakieś ogranizacje non-profit/fundacje czy nie potrzebują pomocy z FE. W ten sposob zdobędziesz jakieś doświadczenie, rozwiążesz rzeczywiste problemy i będziesz miał co pokazać na rozmowie.

@ReferenceError Wydaje mi się, że nie ma sensu się przywiązaywać do tytułów typu junior/mid/senior one nic oznaczają i nie mają znaczenia, liczy się kasa na rękę. Ze swojej strony polecam https://github.com/getify/You-Dont-Know-JS Pracując przez jakiś czas głównie JS (FE+BE) zauważyłem, że bardzo niewiele osob ogarnia jak rzeczywiście działa javascript

GitHub - getify/You-Dont-Know-JS: A book series on JavaScript. @YDKJS on twitter.A book series on JavaScript. @YDKJS on twitter. Contribute to getify/You-Dont-Know-JS development by creating an account on GitHub.GitHub