Wpis użytkownika Maciek w Hydepark

@30ohm w socjologii jest coś takiego jak Zasada Petera - ludzie awansują tak długo aż zajmą stanowisko na które nie mają kompetencji i wtedy przestają awansować.

@6C756B61737A b2b

@Scoville po 12:30, bo wtedy skończe z haerówką :grinning:

@DexterFromLab z taką dewizą żyję i jest spoko - raz się żyję i szkoda przesiedzieć to życie w pracy

@mrozny  chciałbym aby tak to działało, jednak z doświadczenia wiem, że jedynie co ta sytuacja robi pozostałym osobą pozostającym w firmie, to dorzuca obowiązków (przynajmniej na jakiś czas). A więc nie warto się wdawać w dyskusje. Odpowiadasz rzeczowo i neutralnie tak jak poleca @ttoommakkoo. Mówienie prawdziwych powodów nic nie da osobie rezygnującej oprócz dodatkowych nerwów, a jeżeli to jest korpo i jest jakaś tam rotacja w zespole to HR zdają sobie sprawę z tego dlaczego, ale nie chcą bądź nie mogą nic z tym zrobić. Przyczyn jest wiele o których można by pisać i pisać.

@ttoommakkoo A to źle, że obecnemu pracodawcy powiedzenie o prawdziwych powodach odejścia coś da? Przynajmniej może poprawi się sytuacja osób, które pozostały w tej firmie.

@ttoommakkoo tak planuję zrobić :raised_hands:

@jimmy_gonzale Jak robisz na froncie to może ma znaczenie czy ci zwolnią czy nie. Reszta jest tylko kosztem i g obchodzi kto tam będzie. Oczywiście jak to w korpo są procedury itd ale to tylko takie bajeczki, pierdolenie

@notak - kto by tam czytał co OP napisał - my tu jesteśmy od komentowania :stuck_out_tongue_winking_eye:

@jimmy_gonzale @koszotorobur Uff dlatego całe szczęście, że op napisał, że to małe środowisko i brak korpo struktury ale idzie na exit interview :grinning:

@jimmy_gonzale - a ja tylko raz nie miałem exit interview - a też już kilka korpo obskoczyłem 🤷

@koszotorobur no to właśnie sam odchodziłem. Z 6 korpo obskoczyłem.

@jimmy_gonzale- zwalnianych się raczej nie pyta - tylko tych odchodzący z własnej woli 😉

@koszotorobur pracowałem I pracuje w korpo i kurde nie wiem czy się cieszyć czy nie, że nikt nigdy nie zapytał o powody mojego odejścia ;) A nie zostałem zwolniony nigdy w sumie.

@jimmy_gonzale - standardowa praktyka w korpo - wysyłają Julkę z HRu by słuchała Twojego narzekania i powodów odejścia udając, że firma weźmie sobie do serca Twój feedback - a czasem nawet, że wyciągnie konsekwencje od managementu za złe ciebie traktowanie i doprowadzenie do odejścia (kiedy praktyka pokazuje, że włos z głowy im nie spadnie bo w końcu są od poganiania).

Komentarz usunięty przez moderatora

@Belzebub między innymi. do tego dochodziło umniejszanie i podważanie moich umiejetnosci, odsuwanie mnie od klientów bez wyraźnego powodu, przypisywanie moich zasług całemu zespołowi, a fakapów zespołu mnie. jednocześnie brak oparcia w ludziach których miałem za zaufanych (pewnie nie chcieli się narażać, ale spowodowało to ze poczułem sie totalnie opuszczony i zaczalem wierzyc w to ze jestem nic niewartym partaczem).