Wpis użytkownika KierownikW10 w Hydepark

@KierownikW10 im szybciej wybierze się do psychiatry, tym lepiej. Z tym ukrywaniem, że został miesiąc wypowiedzenia nie rozumiem sensu ukrywania tematu. Psychiatra ma brzydko mówiąc wyjebane na kołchoz i jego głównym zadaniem jest pomóc pacjentowi i nie dopuścić, żeby żona już na dzień dobry w nowej pracy była zniszczona. Ludzie dostają wiele miesięcy L4 zarówno w czasie trwania umowy, jak i w czasie wypowiedzenia, jak i nawet po zakończeniu pracy. Co do pytania o wypalenie zawodowe to j.w. samo takie ogólne hasło nie wystarcza, ale spokojnie. Wpisanie odpowiedniego kodu Fxx to rola psychiatry i nie ma co nad tym główkować.

@nobodys ona zaczyna płakać jak tylko myśli o powrocie do tego kurwidołka. Naprawdę jest zniszczona psychicznie, jej ten odpoczynek jest po prostu niezbędny.

@vrkr lekarzowi oczywiście tego się nie mówi. Nie musi tego wiedzieć.

@KierownikW10 no i chyba unikałbym mówienia, że zostało miesiąc wypowiedzenia, bo jeśli trafisz na dzikusa, to jeszcze jakieś piguły żona dostanie zamiast zwolnienia.

@KierownikW10 jo tak jak kolega @vrkr wyżej napisał. W skrócie niech powie, że jej bania wysiada od tego, spać nie może, myśleć o czymkolwiek innym, lęki itd. Normalna sprawa, ludzie tak mają - na to dają L4 lajtowo. Lepiej iść na L4 niż potem się z tego leczyć kolejne pół roku. Powodzenia

Jak masz zadaniowy czas pracy, to sam decydujesz o tym ile pracujesz.

@KierownikW10 UoP czy B2B? Jeśli UoP, to jest kodeks pracy, a tam jest napisane, że pracuje się 40 godzin tygodniowo + maksymalnie 8 godzin płatnych nadgodzin w tygodniu i pracodawca może w pompkę pocałować, niezależnie od trybu pracy. Niewymaganie tego od pracodawcy to jest robienie sobie samemu krzywdy (co już pisałem wcześniej).

Natomiast B2B to jest już inny świat, ale to nadal nie jest tak, że ktoś może sobie wymagać nie wiadomo czego.

@djcrovley nic nie rozumiesz. Jak masz zadaniowy czas pracy, to sam decydujesz o tym ile pracujesz. Mają być zadania zrealizowane i tyle. Sam na takiej umowie pracowałem i wymysły szefa, że przecież jak jeżdżę w godzinach 8-16 to powinienem ogarniać wieczorami projekty dla klientów to norma, bo przeciez jest zadanie i trzeba go zrealizować i koniec kropka.

@KierownikW10 VPN jest? Bo jak tak to jest ślad na poziomie odbijania karty.
Ale co do zasady to L4 - idziesz do lekarz mówisz o przemęczeniu, kłopotami ze snem, silny stres na samą myśl o pracy.

@tomilidzons praca w domu. Nie odbija żadnej karty w zakładzie. W połączeniu z zadaniowym czasem pracy to wytrych na dowolną ilość przepracowanych godzin. Wszystko w zgodzie z prawem

@KierownikW10 nie musi być znajomy. Idzie i opisuje jak się czuje, jeśli był mobbing to pewnie czuje niepokój na samą myśl o pójściu do biura, to nie jest normalny stan i świadczy o czymś niepokojącym. Brak motywacji, obniżenie nastroju, nie chce się jej rano wstawać, a jeśli ma fizyczne objawy jak ból brzucha, bezsenność to już w ogóle masakra.

Porozmawiajcie jak z człowiekiem i tyle.

A jeśli chodzi o samo odejście, to w korpo jest zawsze rozmowa z HR na koniec, i tam powinni dokładnie wiedzieć dlaczego tracą pracownika, największy błąd to przy odchodzeniu nie mówienie nikomu dlaczego tak się dzieje. Jeśli januszex mały, to niestety nie wiem, chuba tylko sąd.

@WonszZagladyPsa brak znajomego lekarza. Mobbingu nie udowodni i nawet nie chciałaby iść tą drogą.

@vrkr delikatny syndrom sztokholmski ma. Źle była traktowana przez ojca, więc znosiła złe traktowanie w firmie. Była jedynym pracownikiem z tak długim stażem pracy w tej firmie, bardzo dużo się tam nauczyła i została wybitnym specjalistą w swojej dziedzinie.

@KierownikW10 ale ja w to nie wątpię, ja przypominam, że nikt tam żony batem nie przymuszał do pracy i ona ma też prawo wymagać od pracodawcy, żeby praca była dobrze zorganizowana. No więc następnym razem lepiej o tym pamiętać. I nawet nie chodzi o jakieś zbieranie haków, ale po prostu dokumentację tego nad czym się pracuje oraz ile.

@vrkr uwierz mi. W firmie była sprawa o mobbing. Muszą być naprawdę twarde dowody, żeby taki mobbing udowodnić. W wypadku mojej żony nic z tego nie byłoby.

nie udowodnisz mobbingu. Nic na piśmie.

@KierownikW10 nie chcę być tym złym w tym wątku, ale oczywiście, że udowodnisz o ile masz właśnie rzeczy na piśmie, a zgadzanie się na inną formę pracy jest głupie. Niech się żona zabiera z tej dziury i pamięta, żeby następnym razem mieć rzeczy na piśmie :smiley:

@dradrian_zwierachs nie udowodnisz mobbingu. Nic na piśmie. Pracodawca miał już kiedyś sprawę o mobbing i gówno udowodniono, mimo że szczątkowe dowody były.

@dradrian_zwierachs Psychiatra może wystawić L4 na miesiąc. Ale lepiej do rodzinnego i 2x po 2 tygodnie.

@KierownikW10 podkladka pod pip o mobbingu. Psychiatra też się pewnie przyda.

@vrkr no racja

@dradrian_zwierachs z jakiej racji pip i co ma do tego psycholog? Psycholog ci nawet L4 nie może dać?

@dradrian_zwierachs psycholog to nie jest lekarz, nie może wypisać zwolnienia