#heheszki #pracbaza - Trypsyna - Hejto.pl (demo semantyczne)

TrypsynaGURU

w Hydepark 9 godzin temu

140

#heheszki #pracbaza

Komentarze (29)

DzejZiOsobistość1 minutę temu0

Słysze to każdego dnia, od swoich pracowników. :grinning: :grinning: :grinning: A spróbuj do domu nie odwieźć. To dopiero mają wąty.... :grinning:

Z_buta_za_horyzontGURU2 godziny temu1

@Trypsyna na mnie kardy doniosły do szefa, że na polecenie służbowe o odebraniu telefonu służbowego powiedziałem: "w kieszeni mieści mi się tylko jeden, także służbowy niech zostanie nadal w szafie":rolling_on_the_floor_laughing::rolling_on_the_floor_laughing::rolling_on_the_floor_laughing:!

FulleksGruba ryba6 godzin temu1

Zależy od managerów - można żyć w ciągłej wojnie - nie nie nie, ale pamiętaj - Ty też coś możesz kiedyś potrzebować. Najlepszy układ to raczej ugoda i dwustronna chęć dopasowania.

sawa12721Gruba ryba4 godziny temu0

@Fulleks 20 lat temu też tak myślałem

rithFanatyk7 godzin temu20

@Trypsyna czasami się przydaje taka postawa. Kiedyś mój manager zasugerował mi, że mógłbym skasować urlop (miałem już opłacony wyjazd, to było 2 tygodnie przed) żeby docisnąć projekt, bo to bardzo ważne i pokaże komitment.

Pokazałem mu komitment dając wypowiedzenie na dzień przed wyjazdem xD

(jbc to miałem nagraną robotę już wcześniej. Ta sytuacja tylko mnie utwierdziła w przekonaniu, że to było patologiczne miejsce)

rithFanatyk5 godzin temu1

@Felonious_Gru może po urlopie coś tam dalej robiłem.

Na pewno pamiętam też że złożyłem wniosek o skrócenie czasu wypowiedzenia. Do tego zdecydowanie więcej byłem na zdalnej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Felonious_GruLider6 godzin temu0

@rith ale projekt dokończyłeś, prawda?

jedzczarnekotyFenomen7 godzin temu4

@Trypsyna trochę głupie, ale z drugiej strony tak trzeba żyć i wszystko jest prostsze.

rithFanatyk7 godzin temu1

@jedzczarnekoty a po wypowiedzeniu to jeszcze bardziej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

WujekAlienLider7 godzin temu2

@Trypsyna polecam ten styl życia 😎

sireplamaGURU8 godzin temu26

@Trypsyna wiem, że dyskutuję z memem, ale warto sprostować, by ktoś sobie kariery nie planował według smieszkowania w necie.

W Polsce przy UoP pracodawca może nakazać nadgodziny, może wyznaczyć jakaś sobotę do pracy, może nakazać zabranie telefonu, może wydawać polecenie, które nie były predefiniowane w umowie. Wszystko w pewnych granicach i z ALE, ale może.

mannorothLider4 godziny temu3

@sireplama https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-z-jakim-wyprzedzeniem-pracownik-powinien-otrzymac-grafik-pracy

Teoretycznie można to omijać wyjątkowymi sytuacjami, ale w sądzie wyjątkowa sytuacja co 3 dni się nie obroni. A regularne podmienianie zmian z dnia na dzień to mobbing albo mobbing i nękanie :smiley:

Grafik pracy - kiedy powinien otrzymać go pracownik?Grafik pracy przekazywany jest osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien otrzymać grafik pracy?Poradnik Przedsiębiorcy

utedeOsobistość5 godzin temu1

@sireplama ultra uprościłeś to, co już z grubsza reszta powyżej wykazała. Tym bardziej z telefonem który musi być płatny po godzinach pracy i wyraźnie podpisana umowa

Felonious_GruLider6 godzin temu0

@mannoroth

Może nakazać nadgodziny

A to zależy od wieku dziecka

sireplamaGURU6 godzin temu2

@lipa13

Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji

Albo uwalony termin i brak możliwości wyrobienia się w deadline standardowym trybem... albo inne "szczególne potrzeby" pracodawcy... Taki już jest ten nasz kodeks pracy, taki nie za dokładny w prawach pracownika i uprawnieniach pracodawcy. ¯\\( ͡° ͜ʖ ͡°)/¯

@mannoroth

nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień).

A o tym pierwszy raz słyszę. Podrzuć źródła proszę.

@DonkeyKong

ten kto sprawdzał co pracodawca może w delegacji odjebać ten się w cyrku nie śmieje

A weź nic nie mów... :smiley:

DonkeyKongKoneser6 godzin temu2

@sireplama ten kto sprawdzał co pracodawca może w delegacji odjebać ten się w cyrku nie śmieje

mannorothLider7 godzin temu10

@sireplama Może nakazać nadgodziny, ale nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień). Branie telefonu służbowego do domu wiąże się z pozostawaniem w gotowości do pracy, a za to się płaci pieniądze. Masz prawo wezwać każdego pracownika do stawienia się w pracy choćby o 1:00 w Nowy Rok, ale pracownik nie ma obowiązku odbierać telefonu. Pojedziesz po niego to ma prawo Ci powiedzieć, że jest pijany :smiley:

Jest coś takiego jak zakres obowiązków i tam zawsze się wpisuje na koniec "i inne polecenia przełożonego" - co jest do realizacji oczywiście w pewnych granicach. Możesz sekretarce na podstawie tego zapisu oprócz parzenia kawy które ma w zakresie nakazać parzenie herbaty, ale nie możesz jej kazać murować :smiley:

lipa13Osobistość7 godzin temu4

@sireplama Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji - awaria, choroba innego pracownika, nagła zmiana zlecenia itd. Łatanie braków kadrowych albo złego zarządzania ciągłym wymogiem nadgodzin jest niezgodne z prawem.