Wpis użytkownika Trypsyna w Hydepark

@GreatSouthernFrendkill wodzu uznał, że nie muszę mieć służbowego jeśli wolę kontakt na swój prywatny. Oczywiście to jest 1-3 telefony lub wiadomości w tygodniu i nikt po godzinach/w weekend dupy nie zawraca 😉.

@Z_buta_za_horyzont jak sie skonczylo?

@Fulleks 20 lat temu też tak myślałem

@Felonious_Gru może po urlopie coś tam dalej robiłem.

Na pewno pamiętam też że złożyłem wniosek o skrócenie czasu wypowiedzenia. Do tego zdecydowanie więcej byłem na zdalnej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@rith ale projekt dokończyłeś, prawda?

@jedzczarnekoty a po wypowiedzeniu to jeszcze bardziej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@sireplama za nadgodziny ma co oddać czas wolny, kasa jest opcjonalna

@sireplama https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-z-jakim-wyprzedzeniem-pracownik-powinien-otrzymac-grafik-pracy

Teoretycznie można to omijać wyjątkowymi sytuacjami, ale w sądzie wyjątkowa sytuacja co 3 dni się nie obroni. A regularne podmienianie zmian z dnia na dzień to mobbing albo mobbing i nękanie :smiley:

Grafik pracy - kiedy powinien otrzymać go pracownik?Grafik pracy przekazywany jest osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien otrzymać grafik pracy?Poradnik Przedsiębiorcy

@sireplama ultra uprościłeś to, co już z grubsza reszta powyżej wykazała. Tym bardziej z telefonem który musi być płatny po godzinach pracy i wyraźnie podpisana umowa

@mannoroth

Może nakazać nadgodziny

A to zależy od wieku dziecka

@lipa13

Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji

Albo uwalony termin i brak możliwości wyrobienia się w deadline standardowym trybem... albo inne "szczególne potrzeby" pracodawcy... Taki już jest ten nasz kodeks pracy, taki nie za dokładny w prawach pracownika i uprawnieniach pracodawcy. ¯\\( ͡° ͜ʖ ͡°)/¯

@mannoroth

nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień).

A o tym pierwszy raz słyszę. Podrzuć źródła proszę.

@DonkeyKong

ten kto sprawdzał co pracodawca może w delegacji odjebać ten się w cyrku nie śmieje

A weź nic nie mów... :smiley:

@sireplama ten kto sprawdzał co pracodawca może w delegacji odjebać ten się w cyrku nie śmieje

@sireplama Może nakazać nadgodziny, ale nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień). Branie telefonu służbowego do domu wiąże się z pozostawaniem w gotowości do pracy, a za to się płaci pieniądze. Masz prawo wezwać każdego pracownika do stawienia się w pracy choćby o 1:00 w Nowy Rok, ale pracownik nie ma obowiązku odbierać telefonu. Pojedziesz po niego to ma prawo Ci powiedzieć, że jest pijany :smiley:

Jest coś takiego jak zakres obowiązków i tam zawsze się wpisuje na koniec "i inne polecenia przełożonego" - co jest do realizacji oczywiście w pewnych granicach. Możesz sekretarce na podstawie tego zapisu oprócz parzenia kawy które ma w zakresie nakazać parzenie herbaty, ale nie możesz jej kazać murować :smiley:

@sireplama Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji - awaria, choroba innego pracownika, nagła zmiana zlecenia itd. Łatanie braków kadrowych albo złego zarządzania ciągłym wymogiem nadgodzin jest niezgodne z prawem.

@Hajt chodzi o przełożonego w pracy, nie o żonę

@Z_buta_za_horyzont sorki, następnym razem, rodzina była pierwsza.

@Ravm zabierz mnie ze sobą 😁😁.

@RACO https://www.hejto.pl/wpis/osobita-laweczkibonners-gory

Osobita. #laweczkibonners #gory - RavmOsobita. #laweczkibonners #goryHejto

@Ravm podcierac sie igliwiem :grinning:

@Trypsyna tak dokładnie powiem. Szefie ta nowa kawa do ekspresu coś mi zaszkodzila, muszę do lasu.

@Ravm czyli sraken pierdaken. No i git.