Wpis użytkownika Dalian w Hydepark

@moll Nie płaczę, napisałem co o tym myślę i jak widać nie jestem w tym odosobniony. Pozdrawiam cieplutko.

@Dalian sam przyszedłeś płakać, to masz ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Bywaj

@moll xD dobra. Widzę z kim mam doczynienia. Nieważne co i jak i tak twoja wina xD

@moll Prowizja, moim zdaniem była by, gdyby nie zależnie czy wyrobisz ten cel czy nie, to dostajesz procent ze sprzedaży. Tutaj nazywają to premią I tak określa to regulamin.
Dla mnie jak zwał tak zwałz byle się mi dutki zgadzały na koncie.

@Dalian czyli dostała tym w twarz na wejście. Kurwa, wstydu nie masz wypłakiwać się o coś takiego xD

@moll Skala żartów? Drukowanie obrazka do pokolorowania, tak by nie wyjeżdżać za linię, bo krzywo widłaka zaparkowałem?

Tu dosłownie przytaczam żart kolegi "Cześć X, co przyjechałaś się premią podzielić", tu ona odpowiedziała coś w stylu "no już byś chciał". Potem kiero, mówi "że nie spodziewałaś się że dostaniesz premię i to aż tyle" na co ona stwierdziła "i tak za mało dostałam".

@Dalian w tym układzie to nadal premia czy prowizja od sprzedaży? Bo to też różnica

W dodatku skoro jej nie było z tego co piszesz 2 lata, to premia, którą dostała, może być jakąś formą wyrównania do najniższej krajowej, bo przez czas chorobowego i macierzyńskiego raczej nikt jej nie waloryzował pensji. A nie może zarobić mniej niż minimalna. Wtedy pensję dopełnia się premią. Tym bardziej że zeszła z urlopu wypoczynkowego, który kazali jej wybrać. To się liczy już jako "czas pracy" dla całej machiny urzędowej

@moll Ok masz rację, nie do końca jasno napisałem. Co miesiąc dostajemy cel, na jaką kwotę musimy sprzedać towaru by otrzymać premię. Jeśli wyrobimy ten cel to dostajemy premię, jeśli zrobimy 99,99 i poniżej to nie dostajemy.

@Dalian nie wiem, nie znam skali Waszych żartów, ani jej wrażliwości na te kierowanej bezpośrednio pod jej adresem. I patrząc po tym co i jak tu piszesz, mam wątpliwości co do przebiegu całej sytuacji

@Dalian bo z tego co piszesz nie wynika, czy premia jest uznaniowa, czy jaki jest tryb jej przyznania na inne podstawie. Pokazujesz tylko jak jest wyliczana.

Jakbyście nie mieli pretensji to by nie było docinek na ten temat. A pretensje macie i kanalizujecienna niej - właśnie docinkami.

@moll Co do żartu. Zanim zaciążyła, pracowała z tamtym kolegom, już trochę czasu. I tak jak @NiebieskiSzpadelNihilizmu napisał, nie był to żaden chamski tekst. Zwykły żart, jaki codziennie możesz usłyszeć.

@moll Gościu może napisać, nawet napisał w którymś komentarzu.

Otóż pula premi to 2% od wyznaczonego i wyrobionego targetu, którą dzieli się na wszystkich z tym że z tej puli kierownik po podzieleniu kierownik dostaje X2 (jako jedyny ma odpowiedzialności materialną i odpowiada głową za wszystkie błędy pracownika) zastępcą dostaje X1,5 i tu jest zgrzyt ponieważ oprócz tytułu nie różni się on niczym od zwykłego sprzedawcy.

Regulamin dot. premii jak najbardziej przeczytaliśmy i tak jak napisałem, podpisaliśmy.
Ale istnieje podpunkt, który mniej więcej mówi że wszelkie treści sporne rozstrzyga zarząd. Dużo tu można wrzucić.

Oczywiście jak widzisz, skoro kogoś dwa lata nie było to nie mógł nic sprzedać, nie dołożył swojej cegiełki do tego "sukcesu". Więc mamy prawo być źli że ktoś, komu się to nie należało jednak dostał tę premię.

Dalej, nigdzie nie pisałem że mamy do niej o to pretensje, że te pieniądze otrzymała. Pretensje mamy że uważa że należy jej się więcej (więc analogicznie, nam którzy to wypracowali, mniej), mimo że jej nawet nie było przez te dwa lata.

Ale ty jakoś dziwnie uczepiłaś się tego że niby o to do niej ból dupie.

@NiebieskiSzpadelNihilizmu tylko bierz poprawkę na to, że ma problemy z dzieckiem i żart, który normalnie by może zigonorowała, tym razem ją odpalił. Nigdy nie byłeś w sytuacji "jeden głupi śmieszek za daleko?". W dodatku czemu teksty do niej, a nie rozmowa z przełożonym, że im to nie pasuje? Bo w tym momencie to mniej lub bardziej w żartach dopierdalasz się do kogoś kto nie miał wpływu na podjęcie decyzji ani o przyznaniu ani o wysokości premii

Ból dupy rozumiem, poniekąd, za to dopieprzania tej babce i tych tekstów o piekle kobiet i obciąganiu - nie.

@moll no ale czy taki chamski był ten tekst? Tak szczerze. 2 lata siedzi w domu, ręki na sekundę nie przyłożyła do wypracowania tej premii- gdzie tu cokolwiek chamskiego? To jest stwierdzenie faktu. Po prostu niektórzy są na to bardzo przewrażliwieni, bo wychodzi że wcale nie są bez winy. Szczególnie że no umówmy się- nie usłyszała "Ej X! Oddawaj premię złodzieju bo na nią nie zasłużyłaś!" tylko pewnie coś w stylu "O siema X, przyjechałaś podzielić się premią?". To jest taki poziom tekstów, że jak sobie z nimi nie radzisz, to już jest z tobą bardzo źle. Nie wiem jak jest u ciebie, ale u mnie w korpo sarkazm to praktycznie sito wstępne, "twoja stara", żarty o papaju i hitlerze i co kreatywniejsze personalne pociski latają non stop, jakby ktoś się miał o to obrażać to chyba długo by nie wytrzymał xD

@Chrabonszcz nie, za to tutaj mogę. Bo gość nawet nie sprawdził formy premii, a sra żarem. Ma to w papierologii, nawet pismo napisali, a tu nie potrafi w prosty sposób wystękać na jakiej podstawie premie są przyznawane

Do każdej innej osoby też się przypierdolisz, czy tylko do mnie? Bo nie ja jedna mam tu taka opinię o sytuacji i o opie

@moll czy ty byś broniła baby, nawet jakby nasrała na środku pomieszczenia, bo "została zmuszona zachowaniem facetów"? Bo dokładnie tak brzmisz.

@Dalian i serio, nic tam nie było o trybie przyznawania premii?

@moll Nawet podpisywaliśmy

@Dalian a przeczytaliście wcześniej regulamin?

@moll ano ruszyliśmy i jest punkt że wszelkie niejasności rozpatruje zarząd no i możesz im naskoczyć

@Dalian ale całe to bóldupienie tak brzmi.

I nadal - skoro jest podział regionalny to firma jest na tyle duża że macie regulamin pracy. Ruszcie zady, to jest dokument ogólnodostępny, którego przeczytanie każdy musiał na wejście potwierdzić. I przeczytajcie zasady przyznawania premii. Bo z tego co mówisz to brzmi jak premia uznaniowa, a nie za wyniki.

@moll Nie wiem jaka była, bo jak się zatrudniłem tam to jej już nie było.
Dwa, nikt nie ma pretensji do niej że dostała premię, na żart zareagowała jak na żart, coś tam odpowiedziała ze śmiechem, po czym na zakończenie rozmowy stwierdziła że dostała za mało. Gdzie tak jak pisałem, jej stanowisko różni się tylko tytułem, a z tego co mi wiadomo, to jak pracowała to robiła dużo mniej niż pozostali bo nie zdała uprawnień na wózek, dwa towar, którym handlujemy jest dość ciężki (najlżejsza paczka ok. 19kg), więc nawet jak to przepisy zabraniają.
Ale tak jak pisałem nikt nie ma pretensji o to że tą kasę dostała.
A co do mojego komentarza to uznałem twoje pytanie za nieco głupie ("co miała zrobić") to też niepoważnie do tego podszedłem.

@Dalian Co to za rodzaj umowy ze HRy twierdzą że premia się jej należy? Każda firma robi premie uznaniowe i tyle

@Dalian nadal - jeśli była wcześniej spoko (a nie zaprzeczasz temu) i teraz jej się "żarcikiem" sięgło za coś, na co nie miała wpływu, to mogła się po prostu odpalić - przyszła, sama ma problemy i jeszcze się miejscowy błazen przypierdala. A Ty tutaj prezentujesz dno i metr mułu - piekło kobiet, obciągnąć wszystkim... Frustracja wylewa się na nią, a nie skupia się na kierowniku.

Zasada dziel i rządź działa ślicznie. Gratulacje

Czemy wpis się nie zaczyna od: nasz szef to chuj skończony?

@moll ale nikt nie ma pretensji że zaciążyła, że poszła na L4 czy potem macierzyński. Ma takie prawo.
Wiadomo że to dyrekcja zawaliła. Jednak chodzi o jej roszczeniowość. Tak naprawdę nie powinna dostać nic, dostała 1600 złotych, za nic nie robienie (w sensie w pracy), gdzie Ci, którzy tę premię wypracowali dostali przez pół mniej.

@Dalian i teraz jeszcze raz przeczytaj pierwsze słowa swojego wpisu i pierwsze słowa tej odpowiedzi. I przemyśl w tym momencie własne zachowanie

Komentarz usunięty przez moderatora

@Dalian a co miała zrobić?.xD tym bardziej że niby wiecie że wina kierownictwa, ale żarcik musiał być. Pytanie czy wcześniej przejawiała postawę roszczeniową. Jeśli nie, to było jej nie dogadywać. Fajne to nie jest

W większych firmach powinien obowiązywać regulamin pracy, w którym jest podane również na jakiej podstawie wypłaca się premie...

@Dalian Wydaje mi się, że nie mogłaby rościć. Premia przysługuje raczej za rzeczywiście wykonaną pracę. To tak jakby ktoś chciał, żeby mu wypłacili kasę za przepracowane nadgodziny, chociaż nigdy nie miał żadnych nadgodzin 😉
Wydaje mi się wręcz, że wypłata premii osobie, która faktycznie nie pracowała to jest jakieś naruszenie przepisów, ale nie mam pewności.
Z drugiej strony medal na olimpiadzie w konkurencji drużynowej dostaje każdy zawodnik drużyny, nawet jeśli nigdy nie zagrał w co tam grali 😉

@Dalian na uklady nie ma rady - to nie przypadek ze zalapala sie na wasza premie. I nie ma sensu tracic nerwow przez kumpla przyglupa ktory probowal byc zabawny a zastal zgaszony jak pet 😉

@ratty @ratty byłem pół roku, myślałem że z moim pracoholizmem zwariuję ale wspominam całkiem miło po czasie

@bartek555 mężczyzna też może spłodzić dziecko i pójść na prawie rok macierzyńskiego, tylko pierwsze 14 tygodni z 52 należy się wyłącznie matce. Więc do roboty, panowie, skoro to same profity.

@Dalian

@bartek555 w sumie, zawsze można dokonać korekty płci, albo twierdzić że jest się kobietą.