Z Pamiętnika Lidera - Szukanie pracy w 2026 roku

Dobra to tak trochę od siebie. Sam szukałem jakiś czas temu. Udało mi się dorwać jakąkolwiek pracę po mniej więcej 7 miesiącach. Nie jest to stanowisko jakie chciałem, ale brałem co było bo mnie już lekka depresja łapała. Wegetuję na takim sobie stanowisku, na którym absolutnie nie da się rozwijać i uczyć niczego ciekawego. Kiedyś szukanie pracy trwało około dwa miesiące, a teraz pół roku, do roku czasu. Ciekawe jest to jak media milczą na ten temat. Coś tam napomkną o cichych zwolnieniach, że X ludzi straciło pracę i tyle w temacie.

Patrzę też od czasu do czasu na stanowiska z cyber bo to mi się podoba, to chciałem robić i nie ma absolutnie nic na tzw. entry level. Wszędzie wspomniane ogłoszenia widmo, wymagania z kosmosu jakby szukali hackera, który ma się włamywać na serwery NSA. U mnie w firmie zwolniło się stanowisko na pentestera już jakiś czas temu, patrząc na wymagania pasowało idealnie pod entry lub mid. Zagadałem i jak mi typ powiedział, że szukają kogoś kto ma ponad 10 lat doświadczenia to machnąłem na to ręką. Ogłoszenie wisi od miesięcy, więc szukają chyba kolejnego Mitnicka lub Ormandy'iego robiąc chyba 15 etapów rekrutacji i wypytując z teoretycznej kryptografii kwantowej, a za zadanie dają złamanie algorytmu bitcoina 😉

Co do punktu nr. 7 - No nie da się, albo człowiek zwariuje. Pisanie CV oraz listów motywacyjnych pod każde jedno ogłoszenie to praca na pełny etat. Te pierwsze sito w formie AI to najgorszy rak jaki mógł powstać. Wpisze się w CV 3 z 4 słów kluczowych? Kosz. System ATS danej firmy ssie i nie zaczyta poprawnie CV? Kosz. AI stwierdzi, że twoje CV jest pisane przez AI? Kosz. I tak by można wymieniać, a to dopiero wierzchołek góry lodowej. Jak ktoś przebrnie przez pierwsze sito w postaci AI i nie trafi do kosza po milisekundzie to następne są te powalone mierzalne osiągnięcia. Tutaj nie da się tego inaczej zrobić jak po prostu kłamać. No bo pomyślcie sobie sami, jak wpisać do CV np. debugowanie i naprawianie błędów w sofcie. No jak to zmierzyć? Naprawianie błędów to proces ciągły, soft nigdy nie osiąga finalnej wersji. Nie da się więc napisać, że się naprawiło 80% błędów w sofcie. Druga sprawa jest taka, że kto normalny prowadzi sobie statystyki w pracy gdy jest zapierdol i milion rzeczy do zrobienia? Ktoś z was zapisuje sobie ile tasków zakończył przez cały okres pracy, ile błędów naprawił, ile linijek kodu napisał, ile godzin analizował każdy jeden problem, ile zajęło testowanie każdego ficzera, jaka jest responsywność, w ile minut od dostania maila na niego odpowiadacie? Nie no kurde szanujmy się.

Nawet jakby ktoś kto został wyrzucony chciał to takich informacji nie dostanie i nie wyciągnie. Te mierzalności są dla mnie tak idiotyczne, że szkoda gadać no ale trzeba w CV walić ściemy typu. Naprawiłem 5 678 błędów w projekcie, przeanalizowałem milion pięćset trzy dziewięćset linijek kodu. Przetestowałem narzędzie wenętrzne dzięki czemu satysfakcja klientów firmy wzrosła o 70% i inne tego typu wysrywy z d⁎⁎y. Jestem skłonny zaryzykować stwierdzenie, że menedżerowie i inni, którzy sprawdzają osobę i czytają takie wypociny mają totalnie wywalone na te mierzalności.

Punk 10. Kolejny rak ówczesnych czasów. CV trzeba składać w pierdyliardach portali. Co z tego, że pracodawca umieszcza ofertę np. w Pracuj jak aplikując i tak trzeba wypełniać ich wewnętrzne systemy. Wszystko niby zautomatyzowane, a petent i tak musi przeklepywać swoje CV i dane 3 razy. I to dla jednej oferty. Teraz wyobraźcie sobie przepisywać i wypełniać te wszystkie formularze po 3 razy aplikując na 1000 ofert. To powinno być karalne i podchodzić pod tortury.

Punk 15. Rzadko kiedy się da. Prawie nigdy nie ma żadnej osoby kontaktowej chyba, że rekrutacja jest wewnętrzna.

Punkty 16 i 17. Pewnie mam pecha do ludzi, ale podczas szukania nowej pracy wszyscy ci znajomi i kontakty z poprzednich łagrów mieli na mnie totalnie wywalone i mnie ignorowali. Nawet w obecnej firmie, w której pracuje mam typa z jednej z moich poprzednich prac. Wysłałem mu zapytanie, co mi może powiedzieć o firmie X bo do niej aplikuję o pracę. Czy fajnie się pracuje, jak płacą, czy ciężko dostać robotę. Nie żebrałem o pomoc i co? Nie odezwał się do tej pory mimo, że to ta sama firma. Tyle są warte te znajomości w IT. Każdy teraz boi się o własny tyłek i nie pomaga nikomu byle tylko nie podpaść albo niepotrzebnego smrodu nie narobić. Mi wręcz jeden typ z mojego zespołu powiedział, że on nikogo nie poleca w pracy bo się boi, że się nie sprawdzą na rozmowie albo po okresie próbnym i on dostanie za to po d⁎⁎ie. Na zasadzie, że jakich tłuków on im tutaj podsyła.

Co do CV to, w zależności od firmy, można kombinować z customami.

Ponad dekadę temu dostałem się na testera do znanej i lubianej firmy od wiedźmina i cyberpunka.

Nie miałem w ogóle doświadczenia, ale po rozmowie stwierdzili że jest vibe i dadzą mi szansę. A pierwsze sito przeszedłem tylko dzięki podwójnemu CV - jedno klasyczne, drugie w formie karty postaci do Dungeons&Dragons nawiązującej do branży i umiejek w niej potrzebnych. Jak już dołączyłem to dowiedziałem się że tylko dzięki temu przeszedłem pierwsze sito.

@WujekAlien Ja i tak pamiętam, jak brałem studentów na staż i prowadziłem z nimi kilka rozmów. Brała też udział atrakcyjna laska, ale dałem feedback, że się nie nadaje, bo technicznie wypadła słabo. Od managera usłyszałem, że w sumie to już lepszych nie będzie i ja zatrudnili. Po czym 2 tygodnie pozniej dostalem jeszcze kilku kandydatow do rozmowy, bo jednak jeszcze jedno miejsce sie znalazlo xD

@WujekAlien

że AI zabierze Wam pracę

Mi na pewno nie zabierze. Ale ja nie pracuje w it.

Co do metod szukania pracy pełna zgoda. Świetnie to zebrałeś i podsumowałeś.
Jeśli chodzi o sam rynek pracy (migracja ról do Indii, setki kandydatów etc.), to warto dodać, że piszesz o IT. W innych branżach czy działach organizacji, AI tak nie przemeblowała rynku. Np. moje obecne korpo jest tak zacofane procesowo i technologicznie, że AI niewiele wniosło a do pracy brakuje rąk.

Spoko, większością się zgadzam. Dodalbym jeszcze spędzenie chwili, żeby zrozumieć w jakiej branży chce się samemu pracować , zapytać AI o największe firmy w branży i samemu sprawdzać czy mają ogłoszenia przez ich własne career sites - duże firmy często mają swoje talent teams, I jeśli zaaplikujesz bezpośrednio to nie muszą płacić rekruterom prowizji więc win-win.

Obecnie również szukam pracy, ale z CV zauważyłem, że mam zupełnie inaczej niż piszesz. Zwykłe zwięzłe na jedną stronę, pół strony doświadczenie zawodowe, pół dane, skille itd.
Na seniora/staffa mam duży odzew, a nie mam tam szczegółów. Natomiast u nas gdy szukalismy nowych ludzi to wszyscy na 2 strony małym fontem historię życia i nikt tego nie czytał.

Napracowane (tylko nie piszcie ludzie że to przecież z pomocą AI itd. 🙃) Dzięki @WujekAlien!

@WujekAlien

Odśwież kontakty i proś o referala - jeśli znalazłeś super rolę w firmie X, a w niej pracuje Twój dawny znajomy - pisz do niego z prośbą o polecenie. Często firmy oferują kasę za polecenie - korzyść dla znajomego + muszą pogadać z każdą polecaną w ten sposób osobą - plus dla Ciebie. Gratuluję, właśnie znalazłeś się w kolejnym etapie i to pisząc tylko 1 wiadomość/1 maila.

Taa, bo jakiś znajomy na pewno ci pomoże. Będą palić głupa, ghostować i robić wszystko, żeby tylko ci nie pomóc.

Skomentuje jako zatrudniony.

1. Masa ludzi kandyduje, ale kompetentnych nie ma aż tylu.

2. Umiejętność dogadywania się. Dwie osoby z niedalekiego otoczenia poleciały, bo były słabo kontaktowe.

3. Dokumentacja, psiakość. Jeśli coś zrobisz, ale nikt nie wie jak to działa, a dokumentacja kuleje? Nie licz na dobrą opinię zespołu: analityk i architekt Ci to zapamiętają, a DevOps odmówi przyjęcia na prod. A devowie usieka w ciemnym zakamarku.

@WujekAlien z tym Ai CV to jest pierdolenie jakich mało. Ja szukałam pracy jeszcze jak byłam w swojej poprzedniej firmie i też wykrafcilam z AI piękne CV. Salam setki CV i miałam zero odpowiedzi. Później to olalam na chwile a w między czasie moj partner, który zajmuje się zarządzaniem gastronomia(ja robię finance management na dużej skali) też robił swoje CV. Co mnie wtedy uderzyło to to, że oba CV były prawie identyczne. Napisane takim samym blaberem pomimo tego że prace te są z 2 różnych biegunow. Wkurwiłam się, zrobiłam porządne ludzkie CV I wylądowałam robote w 3 tyg. Dostalam też pochwale za ładne CV, bo nie z AI slopa. Więc ja uważam że ten argument jest inwalida. Owszem rynek nie rozpieszcza, ale nie dajmy się zwariować.

W embedded hw/sw jest słabo. Większość moich aplikacji, nawet z dopasowanym cv pod ofertę, dostaje całe zero odpowiedzi. Nie mam nawet często "dziękujemy za przesłanie cv", a jeśli jest, to na tym się kończy. Na oko, bo nie prowadziłem spisu, ok. 90-95% aplikacji kończy się u mnie martwą ciszą.

Feedback — umawiałem się z kilkoma firmami, czego efektem było zlanie przez nich tematu, a po zapytaniu ich dostawałem odpowiedź "nie, bo nie". Firmy mają w d⁎⁎ie kandydatów i nie kryją się z tym. Chcą pracownika jak najtańszego z jak najszerszym zestawem umiejętności (nie wszystkie, większość).

Na pracuju i linkedinie podglądam czasem statystyki aplikacji. To jest straszne, bo konkuruję nie z 50 osobami, a czasem powyżej 100. Tu nie ma wygranych, bo jeśli rekruter ma przelecieć wzrokiem po cv i wołać kandydatów, to chyba tylko znajomi królika są w stanie przejść przez sito.

Dlatego też próbowałem za granicą, ale często praca zdalna obarczona jest hasłem "ale masz pracować w kraju/mieście istnienia firmy".

Zastanawiam się nad całkowitym olaniem IT i po prostu robieniem czego innego. Stracę atut wykształcenia i doświadczenia, ale jak widać, jest ono nic niewarte z perspektywy firm i rekruterów.

Jeszcze jedno: prowadzę czarną listę firm, czyli spis takich co mają w d⁎⁎ie moje aplikacje na różny sposób albo pracowałem w nich i wiem co tam się odwala. Na ten moment mam ponad 40 różnych firm.

@WujekAlien Co do pkt. 9 - AI - mały hint żeby zrobić sobie pełne CV z uwzględnieniem WSZYSTKICH swoich skilli, doświadczenia, technologii itp. i niech AI wybierze co się nadaje pod konkretną ofertę pracy i sklei z tego CV szyte na miarę.

Ciekawe jak to jest z tym feedbackiem od rekruterów. Po ostatniej rozmowie dowiedziałem się, że poszła mi bardzo dobrze, ale jednak wybrali kogoś innego. Poprosiłem o feedback i czekam..

@WujekAlien tak patrzę na te punkty i widzę, że wszystko robiłem źle, a nowa prace znalazłem xD

Ale ja poszedłem w taktykę: zostań pracownikiem niezastępowalnym (ma swoje plusy i minusy) i ekspertem, o którego będą inne firmy zabiegać xD