#zatrudnienie

Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe zasady zwalniania pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę. Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem decyzji pracodawcy. Decyzja ta niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy –

Obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników uległ zawieszeniu w trakcie trwania pandemii COVID-19. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca 2023 r. spowodowało „odwieszenie” tego obowiązku. Pracodawcy mają czas na skierowanie pracowników na zaległe okresowe badania

Przepisy prawa pracy dopuszczają odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie produktu lub usługi. Konieczną przesłanką jest jednak wykazanie przez pracodawcę winy konkretnego pracownika. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

Mijający rok był czasem nowelizacji Kodeksu pracy. Na stałe pojawiła się w nim praca zdalna oraz wprowadzono nowe urlopy, zaczęła również obowiązywać dyrektywa "work life balance", jednak kolejne zmiany przed pracownikami już w 2024 roku. Już od stycznia na pracowników czeka

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że pracodawca nie może płacić za nadgodziny osobom zatrudnionym na część etatu tak jak osobom na pełnym etacie, czyli dopiero, gdy przepracują osiem godzin. W orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 19

Kiedy jesteśmy w trakcie zwolnienia lekarskiego, tzw. L4, pracodawca nie może nas zwolnić. Czy możemy jednak sami złożyć w tym okresie wypowiedzenie? Wielu z nas zadaje sobie to pytanie. My znamy odpowiedź i wyjaśniamy wszystko w artykule. > L4. Ilu Polaków korzysta ze zwolnień? > L4. Ile

Zmieniająca się pogoda za oknem coraz bardziej daje się we znaki. Z chłodem musimy radzić sobie zarówno w domu, jak i w pracy. O ile jednak w domu możemy podwyższyć temperaturę, to w pracy już nie. Co robić, gdy temperatura w biurze spada? Jakie warunki pracy musi zapewnić pracodawca w

Górnicy i pracownicy sektora energii mogą skorzystać z 4-letniego urlopu. W czasie tego urlopu otrzymają 80% wynagrodzenia. A potem przejdą na emeryturę. Te przywileje dla pracowników: sektora elektroenergetycznego w okresie wyłączania jednostek wytwórczych oraz branży górnictwa węgla

Czy szwedzki stół dla pracowników to dobry sposób na uniknięcie powstania opodatkowania PIT przychodu pracownika? Dowiedz się z artykuł! Na skróty: Przychody z nieodpłatnych świadczeń w ramach stosunku pracy Szwedzki stół dla pracowników zapewniany przez pracodawcę Kiedy posiłki

Spora część pracodawców, oprócz pensji zasadniczej, stosuje pozapłacowe elementy wynagradzania, aby pozyskać i lepiej zmotywować pracowników do pracy. Dodatki do pensji pozwalają bowiem uwzględnić indywidualne potrzeby i preferencje pracownika, co w efekcie wzmacnia jego zaangażowanie

Jak wygląda zaliczanie okresów niewykonywania pracy lub pracy innej niż podstawowa? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! Kwestie dotyczące zaliczania do czasu pracy okresów jej niewykonywania oraz świadczenia pracy innej niż podstawowa uregulowano w przepisach Ustawy z

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy. [...] Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie z dniem 26

W wielu ogłoszeniach o pracę czytamy o elastycznych formach zatrudnienia. Czy i kiedy samozatrudnienie może się opłacić? Czy zawsze można tak legalnie pracować? Jakie są plusy pracy na podstawie umowy o pracę i różnicę między działalnością gospodarczą B2B – policzyliśmy [...] 10

Wiecie co, mam rozkminę co do aktualnych cech polskiego rynku pracy.

Stan gospodarki chyba nie jest najlepszy kiedy 95% ogłoszeń z ofertami pracy przewiduje minimalną stawkę przewidzianą prawem (ogłoszenia na grupach na fb i olx)

* dotyczy ogłoszeń również na stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy, umiejętności, doświadczenia.

Nie zrozumcie mnie źle - wiem że aby wymagać więcej należy potrafić coś nieszablonowego wartościowego na rynku pracy.

Natomiast wg mnie problem polega na faktycznych kosztach życia w zderzeniu ze stawką którą są skłonni dać przedsiębiorcy. I stosunek ten nie wygląda najlepiej jak na państwo w Europie środkowej.

Czy to kwestia wzrostu ilości dorobkiewiczów/wyzyskiwaczy?

Czy może ściskanie pasa przedsiębiorców ze względu na wysokie koszty legalnego zatrudnienia pracownika?

Może 2 w 1 ?

Odnoszę wrażenie że jeszcze rok temu oferty były zdecydowanie lepsze.

#rynekpracy #praca #zatrudnienie #HR #przedsiebiorca #pracbaza