Ostatnio szukam dodatkowej roboty na boku (zdalnie). Nic specjalnego - papierkowa robota za ch⁎⁎⁎we pieniądze, ale - tosiu

tosiuAutorytet

w Pracbaza 9 miesięcy temu

Ostatnio szukam dodatkowej roboty na boku (zdalnie). Nic specjalnego - papierkowa robota za ch⁎⁎⁎we pieniądze, ale roboty niewiele, a kasa się przyda.

Dostałem info, że dostałem się do drugiego etapu i mam nagrać filmik. Co k⁎⁎wa? XD. I na filmiku man opowiadać o sobie. LOL.

Spotkaliście się z czymś takim? Albo ja jestem dinozaurem i teraz trzeba nagrywać filmiki jak na TikToka albo kogoś srogo pojebało.

Czy nagrywanie filmiku do rekrutacji jak na TikToka to coś normalnego?

Tak6%
Nie80%
Wyniki14%

327 głosów

Komentarze (26)

WrzooMistrz9 miesięcy temu8

@tosiu siostra takie coś miała. Była jedna próba, nie można było poprawiać ani ponawiać. Ultragigakorpo.

WrzooMistrz8 miesięcy temu2

@tosiu raczej po prostu automatyzacja — ktoś z HRu potem na prezentacji pokaże, jak szybciej udaje im się pracować dzięki wykorzystaniu AI do analizy takich zgłoszeń, bo nie potrzebują dzięki temu aż tylu rekruterów

tosiuAutorytet8 miesięcy temu1

@Wrzoo ciekawe czy to jakiś trend z TikToka

StashqoFanatyk9 miesięcy temu37

@tosiu to jest korporacyjny test badajacy niby kreatywność, prezentację czy inne soft skille a tak naprawdę mający pokazać czy jesteś gotów się odpowiednio poniżyć aby tam pracować.

Z opowieści znajomych, im bardziej zjebany proces rekrutacyjny, tym mocniej miejsce pracy przypomina sektę 😛

Pytanie więc, jak bardzo Ci zależy?

tosiuAutorytet8 miesięcy temu2

@Stashqo z założenia, jest to za chujową kasę, więc nie zamierzam :slightly_smiling_face:

Fly_agaricGURU8 miesięcy temu6

@Stashqo Dokładnie tak samo to widzę.

@tosiu Z wyżej wymienionych powodów, daj sobie spokój.

Half_NEET_Half_AmazingGURU9 miesięcy temu22

+10pkt za pokazanie siurasa wielgasa

knoorOsobistość9 miesięcy temu19

@tosiu Z doświadczenia: im wyższe/dziwniejsza wymagania, tym bardziej zjebana firma. Olałbym.

BudoFenomen9 miesięcy temu0

@tosiu Tak to normalne na zachodzie i przyjdzie do Polski też. Nagranie filmiku pokazuje jak sobie radzisz w sytuacji nietypowej, jak sobie radzisz ze stresem itd. Mniej chodzi o to co powiesz, a bardziej o to jak to zrobisz, czy się uśmiechasz, czy jesteś pewny siebie no i jak u Ciebie z technologią (dinozaur tego nie ogarnie, a więc nie ogarnie). Takie badanie soft skillsów. W dodatku znacznie przyspiesza to rekrutację. Ja na swoje obecne stanowisko na pierwszym etapie miałem odpowiedzieć w formie filmików na jakieś 7 pytań i miałem limity czasowe na wszystko lol. Welcome to the future.

VinzentySum8 miesięcy temu3

@Budo właśnie powiedziałbym, że to niczego wartościowego nie testuje, bo wsadza kandydata w nienaturalne środowisko, w którym się nigdy później już nie znajdzie.

LondoMollariFanatyk9 miesięcy temu13

@Budo Tylko to ma sens do szukania kogoś do marketingu i obsługi klienta, a nie do papierkowej roboty za chujowe pieniądze. Ale spoko, znajdą tiktokerów, ale niekoniecznie ludzi, którzy ogarniają papierologię.

tosiuAutorytet9 miesięcy temu6

@Budo meh, chyba się nie nadaję do tego future 😉

dolitdAutorytet9 miesięcy temu4

Mam dla Ciebie piękne wdzianko do filmiku. Anonimowość to podstawa.

RogerThatFanatyk9 miesięcy temu16

Julki nie potrafią się skupić czytając coś, więc muszą w takiej formie, sorry xd
Przepraszam, zazwyczaj nie wyśmiewam innych, no ale k⁎⁎wa.

tosiuAutorytet9 miesięcy temu0

@RogerThat też o tym pomyślałem XD

plemnik_w_piwieGruba ryba9 miesięcy temu2

@tosiu ja bym zrobił sobie south parkowego avatara i zrobił animację w jego duchu, jak stoisz i gadasz. Piszczącym głosem opowiedziałbym swoją historię i tak wysłał.

Formalność odbebniona, fajne doświadczenie z animacją poklatkową - frajda sama dla siebie. Jak się obrażą to "go to hell and die", jak im się spodoba to może być znak, że tam może być fajna atmosfera 😉