Prawo

Artykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień. Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich

27. poprawka do Konstytucji Stanów Zjednoczonych dotyczyła ograniczenia wysokości płacy członków Kongresu Stanów Zjednoczonych. Została zaproponowana razem z Kartą Praw Stanów Zjednoczonych w 1789 roku, a ratyfikowana 5 maja 1992 roku, a zatem ponad 200 lat później.
https://pl.wikipedia.org/wiki/27._poprawka_do_Konstytucji_Stan%C3%B3w_Zjednoczonych

Pierwszy Kongres przedłożył tę poprawkę stanom do ratyfikacji 25 września 1789 roku, wraz z 11 innymi proponowanymi poprawkami (Artykuły I-XII). Dziesięć ostatnich artykułów zostało ratyfikowanych w 1791 roku, stając się Kartą Praw, ale dwie pierwsze, Dwudziesta Siódma Poprawka i proponowana poprawka do podziału Kongresu, nie zostały ratyfikowane przez wystarczającą liczbę stanów, aby wejść w życie wraz z nimi.

Proponowana poprawka dotycząca wynagrodzeń w Kongresie została w dużej mierze zapomniana aż do 1982 roku, kiedy to Gregory Watson, 19-letni student drugiego roku na Uniwersytecie Teksańskim w Austin, napisał artykuł na zajęcia rządowe, w którym twierdził, że poprawka może zostać ratyfikowana. Później rozpoczął ogólnokrajową kampanię na rzecz jej ratyfikacji.[2][3] Poprawka ostatecznie stała się częścią Konstytucji Stanów Zjednoczonych z dniem 5 maja 1992 roku[4], kończąc rekordowy okres ratyfikacji wynoszący 202 lata, 7 miesięcy i 10 dni, bijąc poprzedni rekord ustanowiony przez Dwudziestą Drugą Poprawkę, wynoszący 3 lata i 343 dni[5].

Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
https://en.wikipedia.org/wiki/Twenty-seventh_Amendment_to_the_United_States_Constitution

#prawo #us #stanyzjednoczone

Przedsiębiorcy umożliwiający testowanie swoich usług świadczonych przez internet będą musieli zachować szczególną ostrożność w formułowaniu ofert względem konsumentów. Niedochowanie obowiązków informacyjnych co do treści i zasad świadczonych usług (w szczególności w zakresie

Źle wykonana usługa to coś, z czym spotykamy się na co dzień. Czy źle wykonaną usługę trzeba opłacić? Już tłumaczymy. Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 2015 roku, sygn. akt III CZP 8/15 zamawiający nie ma obowiązku odebrania dzieła i zapłaty za to dzieło w

Podatnicy, którzy przez minimum trzy lata mieszkali i pracowali za granicą, mogą skorzystać z ulgi na powrót. Przez cztery lata od powrotu do kraju takie osoby mogą nie płacić PIT. Ulgą są objęte niektóre przychody podatnika (np. z pracy na etacie) do wysokości ok. 85,5 tys. zł w roku

To dodatkowe wolne weszło za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy. Przysługuje w wymiarze 5 dni na rok. Jeśli urlop pozostanie niewykorzystany, nie kumuluje się i nie przechodzi na następny rok. Co ważne przysługuje nie tylko rodzicom. [...] Zmiany w Kodeksie pracy, które wdrożyły unijną

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE. We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]

Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową. Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także

ZUS w Toruniu zażądał, by chory na depresję pan Paweł oddał 7,5 tys. zł zasiłku chorobowego. Dlaczego? Bo przyłapał muzyka na grzechu ciężkim: będąc na L4 pomagał jako akustyk na festynie parafialnym, a wcześniej zagrał na koncercie pożegnalnym swojej kapeli. Sąd stanął po

Czy informacja o wynagrodzeniu pracowników urzędu pełniących funkcję publiczną jest informacją publiczna? Udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracowników samorządowych jest niezwykle ważne, ponieważ może zdarzyć się np. tak, że dojdzie do naruszenia dyscypliny finansów

W opublikowanych niedawno wytycznych Komisji Europejskiej, dotyczących prawa obywateli Unii i ich rodzin do swobodnego przemieszczania się, znalazła się definicja pracownika migrującego. Pojęcie to odgrywa ważną rolę w przepisach dotyczących migracji obywateli UE, jednak w oficjalnych

Okres przechowywania ksiąg podatkowych i dokumentów stanowiących podstawę rozliczenia podatków jest skorelowany z terminem przedawnienia zobowiązania podatkowego. Oznacza to, że na czas archiwizacji mają wpływ także okoliczności wydłużające bieg terminu przedawnienia np. zawarcie

>Art. 182. KC - Własność wyrojonego roju pszczół
>§ 1. Rój pszczół staje się niczyim, jeżeli właściciel nie odszukał go przed upływem trzech dni od dnia wyrojenia. Właścicielowi wolno w pościgu za rojem wejść na cudzy grunt, powinien jednak naprawić wynikłą stąd szkodę.
>§ 2. Jeżeli rój osiadł w cudzym ulu nie zajętym, właściciel może domagać się wydania roju za zwrotem kosztów.
>§ 3. Jeżeli rój osiadł w cudzym ulu zajętym, staje się on własnością tego, czyją własnością był rój, który się w ulu znajdował. Dotychczasowemu właścicielowi nie przysługuje w tym wypadku roszczenie z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia.
#prawo #maszprawowiedziec

Ciekawe co o tym myślicie?

„Jest prawomocny wyrok skazujący łowcę pedofilów
za przestępstwo! Sąd dodatkowo nakazał podanie
wyroku do publicznej wiadomości - skazany ma
obowiązek publikować go przez miesiąc na
prowadzonej przez siebie stronie na FB (namiar w
komentarzu).

👉 Sąd przypisał sprawcy przestępstwo
kwalifikowane kumulatywnie: łowca dopuścił się
jednocześnie zniesławienia i znieważenia
pokrzywdzonego.
👉 Łowca został skazany na karę ograniczenia
wolności w wymiarze 3 miesięcy, polegającą na
wykonywaniu prac społecznych.
👉 Ma uiścić nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego w
wysokości 20.000 zł.

Zgodnie z wyrokiem Sąd Rejonowy w Katowicach
"oskarżonego Krzysztofa Dymkowskiego uznaje za
winnego tego, że w dniu 30 maja 2021 r. w
Katowicach (…) na klatce schodowej w miejscu
publicznym, zwracając się do pokrzywdzonego (…)
słowami "pedofil" oraz używając stwierdzeń, iż ten
umawia się z małymi dziewczynkami, znieważył, a
nadto pomówił pokrzywdzonego o takie
postępowanie i właściwości, które mogły poniżyć
[go] w opinii publicznej, jak i narazić go na utratę
zaufania potrzebnego do wykonywania działalności
- gabinetu fizjoterapii, to jest czynu stanowiącego
przestępstwo z art. 212 § 1 k.k. i art. 216 § 1 k.k. w
zw. z art. 11 § 2 k.k."

Artykuł 212 to zniesławienie, a art. 216 to
znieważenie człowieka. Sąd przyjął, że jednym
czynem sprawca wyczerpał znamiona opisane w
obu przepisach.

To przełomowy wyrok dowodzący, że łowcy
krzywdzący innych ludzi nie mogą czuć się
bezkarni.

Minusem całej sytuacji jest to, że proces toczył się z
oskarżenia prywatnego. Zniesławienie i znieważenie
człowieka to czyny wymagające aktywności
pokrzywdzonego i wniesienia do sądu prywatnego
aktu oskarżenia.

Nie da się ukryć, że osoby "złowione" przez
samozwańczych szeryfów mogą chcieć jak
najszybciej zapomnieć o sprawie, boją się wtórnej
stygmatyzacji i dlatego nie inicjują postępowań
karnych. To orzeczenie ma więc istotny walor
społeczny: osoby pomówione i znieważone,
szczególnie jeśliby miało to miejsce w świetle
kamer, mogą walczyć o swoje dobre imię w sądzie.

Po szczegóły sprawy zwróciłem się już w trybie
dostępu do informacji publicznej do sądu. Jak tylko
otrzymam uzasadnienie wyroku, opublikuję je na
Dogmatach.

Dziękuję za sygnał o sprawie! ☺”

Źródło:
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02SuGXrQaqFzf8nzhjsvVzbtfPV61NpjrcANmSKgv9D1VjamgRPTWCJRV7zyoKiv1Rl&id=100043849703290

#pedofilia #prawo

Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co

Nierówne traktowanie w pracy, znane również jako dyskryminacja, to sytuacja, w której pracownicy są traktowani różnie m.in. ze względu na płeć. Szereg zasad prawa pracy zawartych we wstępnych artykułach Kodeksu pracy służy temu, aby relacje między pracodawcą a pracownikami

Według fiskusa przedsiębiorca może poradzić swoje biuro w w przyczepie kempingowej. Tego typu interpretacja jest korzystna dla właścicieli JDG. Prowadzenie firmy wiąże się często z koniecznością posiadania miejsca na firmowe biuro. Duża część przedsiębiorców podchodzi jednak do

Zapotrzebowanie kaloryczne mężczyzn i kobiet się różni, co oznacza, że mężczyźni wydają więcej na zakup żywności. Jakub Dobromilski, prawnik zarządzający Fundacją Starzyńskiego, dopatrzył się w tym dyskryminacji. Dobromilski wskazuje, że średnie zapotrzebowanie kaloryczne w

Mimo tego, że w Polsce jazda rowerem w ochronnym nakryciu głowy nie jest obowiązkowa, co jakiś czas pojawia się dyskusja nad zmianami tych przepisów. Przyczyną tych rozważań mogą być np. wyroki sądu w sprawie osób jeżdżących bez kasku. [...] Sprawa, w której brak kasku grał

Na YT na kanale "Cyna & Ołów" pojawiła się pierwsza część z cyklu o noszeniu broni. Dla większości posiadaczy czerwonej książeczki sprawa dość oczywista, ale i tak warto obejrzeć, bo materiał jest merytoryczny. Nie zauważyłem zbędnego ględzenia i jest tam parę ciekawostek dla osób, które myślą o strzelectwie sportowym. Dobry, merytoryczny i rzetelnie przygotowany materiał.
https://www.youtube.com/watch?v=Xfyny1bsCeQ

#strzelectwo #bron