#prawopracy

Podobno baby pracujące na b2b mogą iść na macierzyński.

A chłopy na b2b? Czy chłopom cokolwiek się należy z okazji sprowadzenia na świat nowego pracownika?
Czy tacierzyński jest tylko na UOP?

Wołam @moll bo chyba zna się na HR tematach, a jak nie to sorki.

#pracbaza #prawopracy #rodzicielstwo

We Francji firmy z 50 lub więcej pracownikami muszą przestrzegać ogromnego zestawu regulacji, które sprawiają, że bardzo trudno jest kogoś zwolnić. Nie ma więc zaskoczenia w tym, że jest dwukrotnie więcej firm z 49 pracownikami niż z 50.

#francja #pracbaza #prawopracy #kodekspracy #ciekawostki #pieknodanych

Brytyjski gigant handlowy Tesco przegrał batalię sądową o stosowanie taktyki "zwolnij i zatrudnij ponownie". To przełomowy wyrok, który może który może wstrząsnąć nie tylko rynkiem pracy w Wielkiej Brytanii, ale i międzynarodowymi korporacjami. Co oznacza decyzja sądu i jakie

Możliwość korzystania przez firmę z utworów stworzonych przez jej pracownika zależy przede wszystkim od treści łączącej ich umowy o pracę. Jeżeli w jej ramach może dojść do powstania utworu, to zawsze należy precyzyjnie – w samym tekście umowy o pracę – ustalić wszystkie

Czym jest praca zdalna według nowego kodeksu pracy? Jakie zmiany zostały wprowadzone? Jakie obowiązki ma przedsiębiorca? Przeczytaj! Przez długi czas pracę zdalną regulował art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i

Praca zdalna za granicą może zostać uznana przez organy skarbowe za wykonywaną w ramach zagranicznego zakładu, a to ma istotne konsekwencje podatkowe. Firma może być bowiem wówczas zobowiązana do płacenia podatków w kraju, w którym ten zakład się znajduje. Zakład zagraniczny (z ang.

Wystawienie referencji to wyraz uprzejmości wobec byłego pracownika oraz przysługa względem innych przedsiębiorców, ale nie obowiązek. Z pewnością większość przedsiębiorców zatrudniających pracowników spotkała się z prośbą o wystawienie referencji. Jeżeli współpraca

W ostatnich szczęściu miesiącach ponad 53 proc. Polaków w wieku 18-35 lat doświadczyło znamion mobbingu w swoim miejscu pracy; najwięcej, bo 21,4 proc. osób, mówiło o krzyku, przekleństwach i wyzwiskach – informuje UCE Research w opublikowanym raporcie. Autorzy raportu „Młodzi Polacy

Australijscy pracownicy będą mieli od najbliższego poniedziałku zagwarantowane prawo do „odłączenia się” od pracy poza godzinami wynikającymi z umowy z pracodawcą - poinformowała w czwartek agencja Reutera. Nowe przepisy pozwolą pracownikom ignorować swoich szefów poza godzinami

Dlaczego jest 26 dni urlopu?
W sensie dlaczego akurat 26 a nie 25 albo 27 albo 30 np? Jest to jakoś uzasadnione czymś?
To że pracujemy 8h zostało uzasadnione tym, że 8h pracy 8h zycie 8h snu więc to rozumiem, ale dlaczego tyle urlopu a nie inaczej to nie wiem i nie mam pomysłu. Macie jakieś wytłumaczenie?

#pytanie #prawopracy #pracbaza

Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na

Inspektor pracy po kontroli sam będzie mógł nakazać zamianę umów np. dla informatyków na fakturze. - Nakaz wystąpi tam, gdzie umowa cywilnoprawna lub B2B jest nadużyciem - ustaliła Wyborcza.biz. Te zmiany potwierdza Marcin Stanecki, nowy Główny Inspektor Pracy. #pracbaza #it

Występujące w okresie letnim wysokie temperatury obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP. Podstawowym

Do okresu zatrudnienia mają być zaliczane m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, pracy na umowie zlecenia, odbywanie służby wojskowej, praca na roli czy pobieranie zasiłku przez osobę bezrobotną. Takie zmiany przewiduje rządowy projekt zmian w Kodeksie

Cześć, mam pytanie odnoście naliczenia urlopu podczas zmiany pracodawcy. Zmieniałem pracodawcę i poszedłem do nowej pracy w trakcie trwającego urlopu u pierwszego pracodawcy. Z pierwszym pracodawcą sprawa jest jasna. Rozliczyłem się z nim proporcjonalnie czyli do końca miesiąca (koniec umowy), ale u nowego pracodawcy pracowałem 3 miesiące i 2 tygodnie. Czy nowy pracodawca powinien policzyć mi ilość urlopu za 3 czy za 4 miesiące urlopu?
#praca #urlop #prawopracy

Pracodawca nie może wykorzystywać wizerunku zatrudnionej osoby tylko dlatego, że jest pracownikiem. Konieczna jest jej zgoda. W grę wchodzą bowiem nie tylko unijne przepisy o ochronie danych osobowych, ale i krajowe prawo autorskie – przypominają prawnicy. A obszarów, w których działania

#pytanie #praca #prawopracy

Czy jak jestem na wypowiedzeniu, ale zwolniony z obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia, potrwa to do 30.09 lecz obecnemu pracodawcy zależy na wcześniejszym podjęciu zatrudnienia i chciałby mieć mnie od 01.08 to mogę normalnie podpisać umowę i zacząć od sierpnia inną pracę?
Chodzi o 2 umowy o pracę

Wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy spowodował niespodziewaną reakcję pracodawcy - wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sądy orzekły, że było to spowodowane rzeczywistymi przyczynami, ale powrót do pracy był niecelowy. Sądy przyznały pracownicy

Co się dzieje, gdy pracownica jest w ciąży, a jej umowa o pracę zbliża się do końca? Czy pracodawca może wypowiedzieć, rozwiązać umowę o pracę w okresie ciąży? Co z okresem urlopu macierzyńskiego pracownicy? [...] Umowa o pracę na czas określony:  Pracodawca nie może

Pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po tym okresie, od 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia za