#prawopracy

Wczasy pod gruszą. Brzmi jak relikt czasów minionych? Być może, ale opcja takiego dofinansowania na wakacje wciąż jest możliwa. W zakładzie pracy muszą być jednak spełnione konkretne warunki, a urlop nie może być zbyt krótki. Dziś mało kto spędza urlop pod przysłowiową gruszą

Hej, szukam kogoś z córką prawniczką, bo mam pytanie :smiley:

Czy pracodawca może śledzić aktywność użytkownika na komputerze bez powiadomienia go o tym? Sprawdzałem i nie ma żadnych informacji o tym w naszym regulaminie pracownika, w regulaminie dostępu do sieci, ani w regulaminie pracy zdalnej. Wiem, że mamy śledzoną pocztę i odwiedzane strony internetowe - ale to jest jasno opisane w w/w regulaminach.

O śledzeniu liczby kliknięć nie ma ani słowa :confused: Dowiedziałem się pokątnie, że coś takiego istnieje u nas w firmie, nie kojarzyłem żeby regulaminy o tym mówiły i zacząłem się zastanawiać czy tak w ogóle można?

#prawopracy #praca #pracbaza

„Prawo do odłączenia się” – tak fachowo nazywa się rzecz, która wydaje się oczywista i niezbędna, żeby pracownik był w stanie zachować work-life balance. A jednak zarówno pracownicy rzadko kwapią się, żeby odrzucać połączenia od przełożonego poza umownym czasem pracy, jak i

Artykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień. Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich

To dodatkowe wolne weszło za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy. Przysługuje w wymiarze 5 dni na rok. Jeśli urlop pozostanie niewykorzystany, nie kumuluje się i nie przechodzi na następny rok. Co ważne przysługuje nie tylko rodzicom. [...] Zmiany w Kodeksie pracy, które wdrożyły unijną

4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników. Ponad połowa, bo 51 proc., firm twierdzi, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy jest niemożliwe ze

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE. We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]

Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową. Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także

Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co

Nierówne traktowanie w pracy, znane również jako dyskryminacja, to sytuacja, w której pracownicy są traktowani różnie m.in. ze względu na płeć. Szereg zasad prawa pracy zawartych we wstępnych artykułach Kodeksu pracy służy temu, aby relacje między pracodawcą a pracownikami

Istotą i celem zmiany rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy jest ustalenie wartości normatywnych dla czynników szkodliwych (w tym rakotwórczych lub

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się

Pracownik, który nie mógł wykorzystać wszystkich dni corocznego płatnego urlopu przed złożeniem wypowiedzenia, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego; państwa członkowskie UE nie mogą powoływać się na względy związane z ograniczaniem wydatków publicznych, aby ograniczać to prawo -

Dane osobowe pracowników chronią przepisy unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (tzw. RODO) oraz krajowego Kodeksu pracy. Ochroną objęte są wszelkie informacje o pracowniku, nie tylko imię, nazwisko i adres zamieszkania. Szczególnej ochronie prawnej podlegają dane wrażliwe

Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Dni opieki pracujący rodzice mogą wykorzystać od stycznia do grudnia, trzeba wcześniej pracodawcy złożyć wniosek o

Parlament Europejski i Rada Europy pracują nad dyrektywą, której celem są zmiany na rynku pracy. Jeden z punktów zakłada radykalne ograniczenie możliwości samozatrudnienia i popularnych umów B2B. W połowie grudnia instytucje unijne stworzyły warunki do porozumienia, które umożliwi

Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe zasady zwalniania pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę. Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem decyzji pracodawcy. Decyzja ta niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy –

Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy to: przestrzeganie, egzekwowanie przepisów prawa pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdź! Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad BHP, a także regulacji

Obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników uległ zawieszeniu w trakcie trwania pandemii COVID-19. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca 2023 r. spowodowało „odwieszenie” tego obowiązku. Pracodawcy mają czas na skierowanie pracowników na zaległe okresowe badania